Реферат на тему Виды ролевых конфликтов

Содержание:

Содержание

Введение. 3

1.
Понятие ролевого конфликта. 4

2. Виды
ролевых конфликтов. 9

Заключение. 14

Список
использованной литературы.. 15

Введение:

Введение

Актуальность темы. В течение своей жизни человек включен в
выполнение большого количества ролей, диапазон и количество которых
определяются многообразием социальных групп, видов деятельности и отношений
человека. В этом ролевом разнообразии кроется возможность возникновения как
личностных, так и межличностных конфликтов.

Главными особенностями ролевого конфликта являются
отсутствие четких этапов развития конфликта и влияние на конфликты
межличностные.

Как, мы знаем, конфликт всегда состоит из предконфликтной
ситуации, начала конфликта, его эскалации, разрешения и периода
послеконфликтного. Ролевой же конфликт может перерастать в кризис.

Функции ролевого конфликта также делятся на позитивные и
негативные. К позитивным функциям относятся способность ролевого конфликта
стимулировать развитие личности, возможность в ходе решения конфликта устранить
на предприятии те, недостатки, которые приводят к возникновению ролевых
трудностей.

Негативные же функции ролевого конфликта касаются возможного
отклонения в поведении индивида, возникновение конфликтов межличностных.

Цель работы – охарактеризовать виды ролевых конфликтов.

Заключение:

Заключение

В
работе обоснована возможность анализа ролевого конфликта на социальном,
межличностном, внутриличностном уровнях. Рассмотрены понятия «ролевая
компетентность» как условие успешности осуществления роли и «локус ролевого
конфликта» как личностный конструкт, определяет стратегии поведения в ситуации
ролевого конфликта. Определено, что основное внимание исследователей
сосредоточено вокруг изучения двух групп социальных ролей — профессиональных и
гендерных.

Значительное
внимание также уделено изучению внутриличностного уровня восприятия и осознания
роли индивидом. Представлены направления изучения путей преодоления
внутриличностного конфликтной ситуации: анализ механизмов устранения внутренних
противоречий и поиск путей снижения ролевой напряжения.

Выделены
группы факторов, способствующих преодолению ролевого конфликта. Направление
исследований ролевого конфликта в психологии представляется авторам
перспективным. Изучение ролевых конфликтов разного типа и уровня — это не
только путь преодоления ограниченности современных персонологических концепций,
а также возможность усовершенствовать психологическую помощь личности в
преодолении ролевого конфликта.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие ролевого конфликта

В психологических исследованиях [10] социальная роль — это
совокупность норм, определяющих поведение действующих лиц в социальной системе
в зависимости от их статуса или позиции. Культурные и ролевые нормы являются
лишь определенной сферой, в рамках которой человек сам творит свое ролевое
поведение.

Несмотря на социальные распоряжение содержания социальных
ролей, их интернализация, а, следовательно, и исполнение, во многом отличаются
в зависимости от индивидуально-личностных особенностей их исполнителей. Эта
качественная характеристика интернализации и выполнения социальной роли
определяется Т. Шибутани как «собственная концепция роли» [4]. Наиболее
основательно теория ролей представлена в интеракционизма. Я.Л. Морено считал,
что роль — это некий обобщенный характер или некоторая функция, которая
существует в социальной реальности, актуальная на данный момент ощутимая форма,
которую принимает самость личности. С точки зрения автора, роль также — это
форма функционирования, которую принимает индивид в определенный момент,
реагируя на определенную ситуацию, в которую вовлечены другие индивиды или
объекты. По автору, к первичным ролевым категориям относятся соматические,
психические, социальные и трансцендентные роли, которые соотносятся
соответственно с телесным, интрапсихическая, интерпсихическая и духовным бытием
человека [8].

И. Гофман вообще рассматривает роль как осуществление прав и
обязанностей, связанных с социальным статусом индивида, а его самого — только
как носителя самых ролей, заданных извне, не связанных ни между собой, ни с
особенностями личности, ни с содержанием его деятельности, ни с объективными
социально-историческими условиями. Автор считает, что человек в процессе
социального взаимодействия способна не только смотреть на себя глазами
партнера, но и корректировать собственное поведение в соответствии с ожиданиями
другого, с тем, чтобы создать о себе наиболее благоприятное впечатление и
добиться наибольшей выгоды от этого взаимодействия [9].