Реферат на тему Виды отпусков

Содержание:

Введение. 5

1. Характеристика
видов отпусков. 6

Заключение. 11

Список
использованных источников. 12

Введение:

Ежегодный отпускной период предоставляется всем
работающим гражданам согласно Трудовому кодексу. Кроме того, существуют
дополнительные дни отдыха и отпускные периоды, напрямую не связанные с трудовой
деятельностью (например, такой отдых положен женщинам перед родами). Регулирование
вопросов, связанных с порядком предоставления отпускных периодов и их
оформлением, осуществляется работодателями сразу по нескольким статьям ТК. Делается
это в зависимости от категории работников, к которой относится сотрудник. Длительность
отпускного периода, а также право на его получение может отличаться в
зависимости от категории работника. Например, существуют льготные категории,
которым отпуска оформляются вне зависимости от рабочего стажа на конкретном
предприятии.

Таким образом, отпуск – это время отдыха работника
большой продолжительности со специальным законодательно регулируемым порядком
предоставления. На период отпусков работодатель сохраняет за работником место
работы, должность и средний заработок, кроме отпуска без сохранения заработной
платы.

Объектом
исследования являются общественные отношения, возникающие в ходе применения
норм, регулирующих понятие и виды отпусков.

Предметом исследования
являются особенности видов отпусков.

Целью исследования данной
курсовой работы явилось выявление содержания понятия
и видов отпусков.

Для достижения
поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи:

рассмотрение
теоретических основ понятия и видов отпусков.

В данной курсовой работе
использованы следующие методы исследования: метод научного синтеза и обобщения,
теоретическая база исследования основана на работах авторов в области трудового
права, осмысление полученных данных.

Заключение:

Подводя итоги
исследования, можно сформулировать следующие выводы по данной теме.

Отпуск – это закрепленное и
гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением
места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем
работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других
целей.

В период пребывания в
отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
работодателем — физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска
включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы,
дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

 Законодательством установлены следующие виды
отпусков: 1) ежегодные основные, которые подразделяются
на:

– общие, не менее 28
календарных дней;

– удлиненные, более 28
календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с
действующим законодательством о труде;

2) дополнительные отпуска,
предоставляемые:

– работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– за особый характер работы;

– работникам с
ненормированным рабочим днем;

3) отпуск без сохранения
заработной платы;

4) иные отпуска:

– отпуск по беременности и
родам;

– отпуск по уходу за ребенком;

– отпуск работникам,
усыновившим ребенка;

– отпуск в связи с обучением
в учебных заведениях.

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика видов отпусков Отпуск – это свободное от работы время, которое
положено работнику по трудовому законодательству. Отпуска бывают двух видов –
оплачиваемые и неоплачиваемые.

Далее рассмотрим виды отпусков и порядок их
предоставления.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В зависимости от продолжительности в законодательстве
отпуска подразделяются на:

– основной, который предоставляется всем работникам
без исключения, продолжительностью 28 календарных дней;

– дополнительный, который предоставляется некоторым
категориям работников.

Например, в соответствии со ст. 115 ТК РФ и
законодательством о социальной защите, работающему пенсионеру положен ежегодный
оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.[1]

Аналогичная ситуация с отпусками работников–инвалидов.
Им тоже положен отпуск продолжительностью не менее 30 дней. Однако отпуск может
быть и 31 календарный день, если ваш работник несовершеннолетний инвалид.

Стоит напомнить, что ежегодный отпуск предоставляется
в каждом рабочем году сотрудника. Под этим понимается не календарный год, а
именно рабочий год каждого сотрудника, начиная с даты приема на работу.

Отдельные категории работников имеют право идти в
отпуск независимо от установленного графика.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Некоторым категориям работников должен быть
предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Длина этого отпуска зависит
прежде всего от того к какой категории относится работник. Например, дополнительный
отпуск необходимо предоставлять за ненормированный рабочий день, за работу в
условиях Крайнего Севера и т.п. [1] Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм.
и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // СПС «Консультант Плюс».