Реферат на тему Виды и методы оценки государственных гражданских служащих.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.Статус государственного гражданского служащего: понятие и
классификация  5

2. Методы оценки гражданского служащего. 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 14

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 15

Введение:

Важная задача
органов государственной власти — повысить эффективность государственного
управления, его социальную направленность. Главная роль в данном процессе
отводится государственным служащим, их действия определяют отношение граждан к
власти. Нужно изменить модель взаимоотношения граждан и чиновников, гражданские
служащие должны осознать свою социальную функцию, служить государству и
гражданину, уважать права граждан. Современному работнику государственного
управления нужно иметь набор моральных ценностей.

Важное условие
оценки деятельности органов государственной власти это качество предоставляемых
государственных услуг. Необходимо сформировать систему нравственных ценностей
для лиц, которые предоставляют государственные услуги, включая социальную
ответственность. Для того чтобы сформировать высокопрофессиональный корпус
государственных служащих, которые способны обеспечить эффективность
государственного управления, нужно усовершенствовать процесс формирования
кадрового состава.

На сегодняшний
день государство и общество переживают сложное времена. С одной стороны,
государство в течение нескольких лет стремится проводить полномасштабные
реформы практически во всех сферах деятельности, а в первую очередь, в сфере
государственного управления для того чтобы улучшить качество жизни граждан. С
другой стороны, Россия не представляет интереса для некоторых из наших
зарубежных партнеров, которые предприняли ряд мер, которые направлены на то
чтобы усилить экономический и политический кризис, принимающий довольно
болезненные формы на фоне мирового экономического упадка. В данной ситуации
особенно актуальна проблема по эффективности государственного управления,
формирования доверия граждан к власти.

Актуальность
работы заключается в том, что постоянный процесс трансформации государственного
управления и повышения требований от населения к государственным гражданским
служащим требует разработки новых методов к оценке эффективности их
деятельности для успешного отбора государственных служащих современного типа,
способных соот-ветствовать нарастающим требованиям, исходящим от населения и
успешно справ-ляться с поручениями и задачами, исходящими от руководства
страны.

Цель работы
изучить теоретические аспекты видов и методов оценки государственных
гражданских служащих.

В ходе работы поставлены
следующие задачи:

— определеить
статус государственного гражданского служащего: понятие и классификация;

— изучить методы
оценки гражданского служащего;

— выявить самый
распространенный метод оценки государственных служащих.

Заключение:

Применение
современных методов оценки эффективности деятельности государственных служащих,
и особенно руководителей, в период административной реформы приобретает особое
значение. Проведение таких оценок накануне аттестации, в процессе выборов
руководителя, при формировании резерва кадров на выдвижение, а также в текущих
перестановках в кадровом составе играют важную роль в обеспечении открытости
государственной службы.

На основе оценки
эффективности деятельности государственных служащих можно более справедливо
определять размер премиальных выплат. Справедливое вознаграждение работникам за
их труд играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании,
сохранении на государственной службе высококвалифицированных кадров.

Фрагмент текста работы:

1.Статус государственного гражданского служащего: понятие и
классификация Статус
государственного гражданского служащего – это законодательно установленный
комплекс правомочий, обязанностей, ограничений, запретов, поощрений,
ответственности, определяющих правовое положение государственного гражданского
служащего, исходя из социальной значимости государственной службы, для
эффективной реализации служащим своих должностных обязанностей.

В отечественной
теории и практике публичного управления сформировался следующий подход к
определению категории государственный служащий: это лица, которые реализуют
свои служебные обязанности от имени государства, занимая должности в
государственном механизме и получая вознаграждение за свою трудовую
деятельность из бюджетных средств. Иными словами, особое положение
государственных служащих обусловлено теми обстоятельствами, что:

— управления в
своей профессиональной деятельности, то есть эффективность и добросовестность
профессиональной деятельности служащего определяет эффективность обеспечения
прав и свобод личности, эффективность публичного управления;

— государственные
служащие, выполняя задачи публичного управления, получают доступ к
информационным, финансовым, материальным ресурсам, недобросовестное
использование которых может нанести существенный вред личности, обществу или
государству;

— оплата труда
государственных служащих производится за счет бюджетных ресурсов.

Исходя из
необходимости обеспечения добросовестного эффективного исполнения служебных
обязанностей со стороны государственных гражданских служащих, специальным
федеральным законодательством, устанавливающим основы организации и реализации
государственной службы, предусматривается система правомочий, обязанностей,
ограничений, запретов, поощрений, ответственности, определяющих правовое
положение государственных служащих и формирующих систему гарантий от
ненадлежащего исполнения ими своих служебных обязанностей, в том числе от
злоупотребления служебными полномочиями.

Итак, понятие
правового статуса государственных гражданских служащих является сложным,
многоаспектным, включает в себя следующие структурные и содержательные
элементы:

— правомочия лица,
замещающего должность гражданской службы;

— обязанности
лица, замещающего должность гражданской службы;

— система
инструментов, стимулирующих лицо, замещающее должность гражданской службы к
добросовестному и эффективному исполнению своих должностных обязанностей, то
есть система ограничений, запретов и поощрений;

— система
ответственности гражданских служащих за неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих обязанностей, в том числе инструменты, направленные на
предотвращение использования гражданским служащим своих служебных полномочий в
личных целях («конфликт интересов»).

Кроме того,
специальным федеральным законодательством устанавливаются специальные
требования к поведению лиц, замещающих должности гражданской службы, которые
также определяют правовое положение гражданских служащих. В состав таких
требований включают:

— добросовестное
исполнение лицом, замещающим должность гражданской службы, своих должностных
обязанностей; высокопрофессиональное исполнение таких обязанностей;