Реферат на тему Виды и этапы карьеры

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.   ПОНЯТИЕ
КАРЬЕРЫ, ЕЕ ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ И ЦЕЛИ.. 4

2.   ВИДЫ
КАРЬЕРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ.. 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 18

Введение:

Актуальность исследования
обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее,
основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Причиной
тому стало реформированием всех основных сфер нашего общества, а также становлением
рыночной экономики. Если раньше увлечение карьерой считалось карьеризмом,
отклонением от нормы, то сейчас карьера – это один из показателей развития
человека в системе социальной структуры. Также карьера является существенным
фактором и условием улучшения социально-психологического климата, повышения
производительности труда в организации и ее конкурентоспособности.

Сейчас многие желают знать
перспективы своего служебного роста и возможности повышения квалификации. Если
этого не происходит, то у человека пропадает мотивация. Соответственно он не
будет работать в полную силу, а также не будет стремиться повышать свою
квалификацию. Поэтому при поступлении на работу человек планирует добиться
определённых высот в этой сфере деятельности. В этой связи человек должен уметь
соотнести свои деловые качества с теми требованиями, которые ставит перед ним
организация. Именно поэтому с каждым годом тема карьеры становиться все более
популярной.

Цель работы – изучить
виды и этапы карьеры. Для достижения поставленной цели необходимо решить
следующие задачи:

— изучить понятие карьеры
и ее основные этапы;

— рассмотреть виды
карьеры.

Заключение:

В заключение работы можно
сделать следующие выводы. Сейчас многие желают знать перспективы своего служебного
роста и возможности повышения квалификации. Именно поэтому с каждым годом тема
карьеры становиться все более популярной.

В первой части работы мы
рассмотрели понятие, этапы и цели карьеры. Мы рассмотрели, что нет единого
определения для понятия «карьера». В целом, карьера представляет собой динамическое
явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Так как карьера
— это процесс движения по пути овладения определенными ценностями, благами,
признанными в обществе или организации, то мы рассмотрели какие существуют
ценности и блага в обществе. Также были рассмотрены этапы карьеры и ее цели.

Во второй части мы
рассмотрели, что существует несколько видов деловой карьеры, каждый из которых
в процессе реализации карьеры могут взаимодействовать друг с другом. В этой
связи нами были рассмотрены и ряд задач, выполнение которых предполагает
взаимодействие видов карьеры. Далее мы рассмотрели различные группы
классификация видов карьеры. Одна из них подразумевает деление на
профессиональную и внутриорганизационную карьеры. Следующая группа
классификаций – это по содержанию происходящих в процессе карьерного движения
изменений. Здесь выделяют следующие виды карьеры: властная; квалификационная;
статусная; монетарная. По характеру протекания различают линейный и нелинейный
типы карьеры. По степени устойчивости, непрерывности оправдано деление карьеры
соответственно на устойчивую и неустойчивую, прерывистую и непрерывную. Также
мы рассмотрели, что существуют внутриорганизационная и межорганизационная
карьеры. Причем каждая из них может быть специализированной и
неспециализированной.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ КАРЬЕРЫ, ЕЕ ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ И ЦЕЛИ Обращение к проблематике
карьеры в последнее время большого числа исследователей различных областей
деятельности, породило множество определений понятия «карьера». Сейчас до сих
пор нет единого толкования понятия карьера.

В целом, карьера представляет
собой динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся
процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В
широком смысле понятие «карьера» определяется как общая последовательность
этапов развития человека в основных сферах жизни. Если рассматривать понятие
«карьера» в узком смысле, то карьера — это не только продвижение по службе. Ведь
можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся.

Далее представим
несколько определений понятия «карьера».

Карьера – это совокупность
должностей, которые занимал и занимает на данный момент работник (фактическая
карьера) или может занимать работник (плановая карьера).

Карьера — это субъективно
осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые
пути самовыражения и удовлетворения трудом. Здесь речь идет о постепенном продвижении
по служебной лестнице, изменении навыков, способностей, квалификационных
возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Иными
словами, карьера — это процесс движения по пути овладения определенными
ценностями, благами, признанными в обществе или организации. К указанным
ценностям и благам можно отнести следующие. Рассмотрим их ниже на рисунке 1.