Реферат на тему Урегулирование конфликта интересов на государственной службе.

Содержание:

Введение 3

1. ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ «КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ» НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 5

2. ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ «КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ» НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 10

Заключение 15

Список литературы…………………………………………………………….17

Введение:

Проблема коррупции стала чрезвычайно фундаментальной, сегодня в России коррупция является главной чертой институтов государственного управления, что является препятствием для эффективного социального, экономического и социального развития. В связи с этим разработка единой антикоррупционной политики стала основным подходом в реформировании системы государственной службы в Российской Федерации.

Среди механизмов борьбы с коррупцией в структуре чиновничества, прежде всего, это административная процедура, устанавливающая порядок внесения изменений, например, отбора вакансий, аттестации, квалификационных экзаменов и т. д. Помимо этих механизмов, важным механизмом является институт контроля конфликта интересов. Конфликт интересов – это ситуация, при которой лица могут влиять на принятие решений в своих интересах [4, стр. 75], потенциально ставя под угрозу свои интересы.

Проблема конфликта интересов между должностными лицами является наиболее важной для общества. Федеральный закон от 273 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О борьбе с коррупцией» (273- Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. «О противодействии коррупции» определяет конфликт интересов как личные интересы государственных или муниципальных служащих. Прямо или косвенно) затрагивающие интересы государственных или муниципальных служащих может повлиять на надлежащее исполнение должностных (должностных) обязанностей, создать угрозу его законным правам и интересам.

Под личными благами понимается возможность работников получать доход в виде денежных средств или доходов от исполнения обязанностей непосредственно для себя или своей семьи, или собственников, а также материальные блага для граждан или организаций, перед которыми он имеет финансовые или иные обязательства

Цель работы — изучить понятие «Конфликты интересов» и способы их предотвращения и разрешения.

Задачи, которые необходимо решить, следующие: 1. Сформулировать понятие конфликта интересов на государственной службе 2. Рассмотреть превентивные и корректирующие меры.

Заключение:

Вопрос вежливого разрешения конфликта интересов на государственной службе остается актуальным.

Его сложность протекает из неуважения к верховенству закона.

Профессиональная этика человеческая культура и экономический кризис Актуальность темы теста определяется в процессе модернизации системы государственного управления в Российской Федерации и повышения эффективности государственной службы, что является важной частью разработки методов устранения недостатков и конфликтов в управлении.

Сегодня Комитет по этике и конфликтам интересов является одним из ключевых элементов борьбы с коррупцией в государственном секторе. Предупреждение и пресечение коррупции и других правонарушений на государственной службе обладает достаточной мощностью и имеет подходящий набор приемов и приемов.

Они должны гарантировать связь между созданными ими государственными учреждениями; другие ответственные агентства Правоохранительные органы регулятор и общественные объединения.

Конфликты интересов в системе государственной службы не могут рассматриваться как односторонние.

То есть общий конфликт между частными интересами чиновников и государством, обществом, гражданами и их объединениями, социальными группами и т. д. Объективные и субъективные факторы связаны между собой [6 с.75].

Конфликты интересов на государственной службе можно предотвратить только с помощью ограничительных и рекомендательных мер.

В первую очередь необходимо обратить внимание на формирование внутренней и внешней среды в соответствии с государственными и общественными интересами государственных служащих, профессиональными качествами государственных служащих, мотивами деятельности государственных служащих.

Появились государственные служащие в соответствии с законом Служение Российскому государству и обществу уважать верховенство закона уважение прав и свобод человека

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ «КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ» НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

Одной из наиболее актуальных и важных задач развития современного государства является разработка правовых методов и средств борьбы с коррупцией. Коррупция представляет собой реальную угрозу нормальному функционированию органов государственной власти и управления и социальных механизмов, тормозит развитие государственного и муниципального управления, тормозит социальные изменения в обществе и повышает эффективность экономики.

В таких условиях разработка и реализация единой государственной политики в сфере противодействия коррупции, разработка необходимых и своевременных мер по предотвращению и выявлению мобилизации усилия государственных органов и администрации. Местным правительством разработка необходимых мер противодействия коррупции является актуальной задачей. Снизить уровень коррумпированности организаций и людей.

Одним из основных элементов механизмов противодействия мошенничеству является эффективный способ предотвращения мошенничества. И самое главное в совершенствовании бюрократии — это институт конфликта интересов.

Словом, «конфликт» (от латинского конфликт — противоборство) обозначает столкновение целей, интересов, позиций, противников или мнений, или взглядов по теме взаимодействия.

В центре конфликта в любом случае бывают ситуации, в которых противоположна позиция противоположных сторон или целей, или как достичь целей в этих ситуациях или несогласие интересов, желаний, мотивов и т.п.

Термин «конфликт интересов» был введен и раскрыт в Федеральном законе от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон о гражданской службе).

Конфликт интересов при наличии у государственного служащего личной заинтересованности, достаточной для ложного влияния на беспристрастность и беспристрастность при исполнении служебных обязанностей в течение короткого периода времени, в результате этого при создании объективных условий для начало этого Негативные последствия в виде ущерба (ущерба) государству, обществу, юридическим лицам и людям [1, с. 81].

Таким образом, в соответствии с Законом о государственной службе, конфликт интересов представляет собой ситуацию, в которой личные интересы государственных служащих влияют на выполнение возложенных на них обязанностей. Между работниками могут возникать конфликты. Интересы государственных служащих и законные интересы граждан, организаций, обществ Российской Федерации или волонтеров.

Это может нанести ущерб законным интересам граждан, организаций, обществ Российской Федерации или волонтеров.

Несомненно, что этический тип оценки, правовая природа которого начинает изучаться применительно к российской правовой системе. Однако есть несколько сигналов, которые обычно позволяют нам заявить о конфликте интересов.

К следующим признакам, в частности, относятся: а) наличие у государственного служащего личной заинтересованности в деянии, которое может быть основанием для возникновения конфликта интересов;

Б) наличие или возможность конфликта между этими личными интересами и законными интересами участников общественных отношений (граждан, организаций, обществ, Российской Федерации или волонтеров