Реферат на тему Управление организацией труда и самоорганизацией

Содержание:

Введение 2
Глава 1. Система управления организацией и нормированием труда 3
Глава 2. Управление самоорганизацией 12
Заключение 24
Список используемой литературы 25

Введение:

Организация труда и нормирования труда представляют собой два взаимосвязанных направления одной науки, которые не могут быть разорваны, поскольку в их основе лежит труд — важнейший социально-экономический процесс в жизнедеятельности общества. Организация труда и нормирования труда связаны между собой, хотя есть специалисты, которые считают, что их необходимо рассматривать отдельно.
Каждый человек, так или иначе, связан с определенными организациями. В рамках организационных образований повсеместно осуществляется целенаправленная человеческая деятельность, ведь не существует организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Самоорганизация – умение человека так организовать свою деятельность, чтобы наиболее полно реализовать свой творческий потенциал при соответствующей ситуации. Главным признаком самоорганизации является умение настроиться на деятельность и поддерживать работоспособное состояние в течение длительного времени без применения волевых усилий.
В зависимости от подхода к описанию самоорганизации в определение включают характеристики системы, тип внутреннего фактора, особенности процесса.
Широкое разнообразие форм и процессов самоорганизации и самоуправления в природе и обществе объективно обусловило необходимость построения обобщающей организационной теории.
Целью данного реферата является изучение управления организацией труда и самоорганизацией.

Заключение:

Таким образом, управление организацией труда — это процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, с целью обеспечения эффективного функционирования и развития как системы организации труда, так и всего предприятия в целом.
Система управления организацией труда, как и любая другая система управления, включает в себя объект управления, субъект управления, и механизм, обеспечивающий взаимодействие этих подсистем.
Наше исследование показывает, что проблемы самоорганизации и проблемы самоуправления издавна были предметом рассмотрения научного знания, но при этом не осознавалась самостоятельная роль организующих принципов в составлении природных и общественных процессов.
Эффективность самоорганизационных процессов зависит не только от типа организационной структуры и характера системы управления, но и от особенностей организационной культуры и процесса организации труда. Зато важными «движущими силами» раскрытия самоорганизационного потенциала трудовой деятельности выступают такие факторы, как:
• характер отношений между работниками;
• сила их неформальных взаимосвязей;
• позиция лидеров «коллективных мнений»;
• наличие или отсутствие негативного имиджа у социальных субъектов, задействованных в активизации самоорганизационных процессов в трудовом коллективе.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Система управления организацией и нормированием труда
Качественный системный анализ понятийно-категориального аппарата социологической науки для выяснения природы и сущности организационного взаимодействия в социальном управлении предусматривает, прежде всего, рассмотрение сущностных признаков и соотношение таких фундаментальных категорий, как «организация», «самоорганизация» и «управление». Эти категории в своих определениях имеют общую основу – упорядочение.
В традиционном социологическом смысле понятие «организация» раскрывается в двух основных значениях. В первом, статическом понимании, она определяется как внутренняя упорядоченность, или согласованность взаимодействия частей структуры целого. Второе значение «организации» оказывается в ее динамическом смысле — как совокупность согласуемых процессов или действий. При этом состояние упорядоченности (или движение к этому состоянию) может быть результатом как спонтанных (стохастических) процессов, так и следствием целенаправленных и сознательных действий человека или группы людей. Итак, в первом случае мы имеем дело с самоорганизацией, а во втором — по традиционалистским представлениям — с организацией.
В то же время современная научная мысль термин «организация» (от французского — organization и позднелатинского — organiz, что означает: упорядочиваю, устраиваю, сообщаю, предоставляю и т.д.) рассматривает более расширенно и, как правило, в таких основных значениях:
• как внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных частей единого целого, обусловленная его строением (организация как состояние)
• как совокупность индивидов (людей), совместно реализующих определенную программу (или заданную цель) и действуют на основании определенных процедур или правил (организация как система)
• как совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями единого целого (организация как процесс)
• как целенаправленное воздействие, то есть как способ изменения сложившихся состояний систем или процессов их функционирования (организация как метод).