Реферат на тему Управление как социальная технология

Содержание:

Введение  3

Теория управления  4

Управление как социальная технология  5

Заключение и выводы   14

Список литературы   16

Введение:

Управление – является феноменом, в котором затрагиваются
все сферы общественной жизни человека, например семья, приятельские и дружеские
отношения, участие в общественных объединениях и так далее. В разных ситуациях
человек использует любые способы для того, что бы оказывать воздействие на
своего виз-а-ви, при этом преследуемой целью такого воздействия становится
извлечение  своей выгоды из измененного
поведения оппонента. Неправильно подобранные методы ведут к печальным
последствиям, что может вылиться в печальные последствия, рушащие межличностные
и профессиональные отношения.

Понятие «управление» можно трактовать по разному, так как
различные научные дисциплины дают ему определение в рамках контекста своей
отрасли и своих компетенций.

По определению В. И. Корринга «управление» — это «непрерывный и целенаправленный процесс воздействия на
управляемый объект, необходимый для обеспечения его функционирования и
эффективного развития, а система управления — механизм, который обеспечивает
этот процесс».

В самой системе управления можно
выделить две подсистемы: управляющую и управляемую, которые становятся,
соответственно, субъектом и объектом управления.

В современной литературе по социологии
можно найти определение понятию «управление» как «систематическое воздействие
на субъекта управления на социальную систему, в качестве которой может
выступать как общество в целом, так и отдельные его элементы или составляющие:
экономика, социальная отрасль, политическая отрасль, духовная сфера. Так же это
могут быть различные организации, учреждения, предприятия и т д.). Целью такого
воздействия является обеспечение целостности, функционирования, развития и т.
д.». Важным фактором в деятельности управленца являются знания из области
психологии, которые необходимо применять на практике, так как эффективное
управление зависит, в том числе, от психологической составляющей культуры
управления  [5]

Знания из области психологии являются
одной из основных составляющих в структуре социального управления, это связано
с тем, что знание принципов развития психики личности, ее поведенческих
особенностей, особенностей межличностного взаимодействия в социуме, основ
психологии труда и т д могут помочь руководителю выстроить оптимальную
траекторию развития коллектива и его деятельности, которая будет отвечать его
требованиям.

Управление является важным ресурсом
социальным ресурсом, так , например, Питер Дракер считает, успешность
человечества в большей мере определяется 
и зависит от эффективного управления. Данная проблема актуальна для
человечества на всех исторических этапах развития цивилизации с момента
появления общинного строя.[ 3]

Заключение:

В этой работе были определены основные подходы к управлению, изучены
системы управления, а также модель и функции управления. Давайте подытожим самые
основные вещи, которые вам нужно знать об управлении.

Управление — это влияние субъекта управления на его объект.

Система управления — это совокупность принципов, методов, инструментов,
форм и процессов управления. В системе управления, в свою очередь, присутствуют
такие системы (подсистемы), как:

·        
принятие
решения,

·        
Информация,

·        
планирование,

·        
профессиональное
развитие,

·        
мотивация,

·        
бухгалтерский
учет и др.

Полное представление о системе основано на следующих концепциях:

·        
открытая
система;

·        
взаимодействие
с внешней средой;

·        
анализ
характеристик, изменяющих взаимодействие с внешней средой.

М. Месарович, Д. Мако и И. Такахара выделяют три основных типа
иерархии в теории систем: многослойный, многослойный, многоуровневый. Эти структуры
рекомендуются для решения различных задач управления.

В современном управлении нельзя обойтись без имиджа модели. Модель
— это абстракция, которая систематически подчеркивает наиболее важные и характерные
признаки объекта с точки зрения цели анализа. Модель — это всегда упрощение реальности,
но упрощение, позволяющее исследовать проблему. Поэтому его использование требует:

·       
правильный
выбор самой модели,

·       
понимание
сферы применения,

·       
интерпретация
результатов менеджерами.

Под функцией управления следует понимать особый вид специализированной
управленческой деятельности, которая выделяется в процессе разделения управленческого
труда, который осуществляется специальными приемами и средствами.

Основные функции управления: постановка целей (миссия-цель), планирование,
организация, мотивация, координация, мониторинг и оценка.

Фрагмент текста работы:

1.     Теория управления.

В научной мысли теория управления – это раздел научного
знания, в котором изучаются процессы управления в таких системах как социальная
и социально-экономическая, так же изучаются методы, содержание, формы
управления и то, каким образом управленческие отношения могут меняться. Оценивает
эффективность решений управленца.

Управление, представляя собой отрасль науки, является
системой теоретических знаний, каких-либо концепций, принципов; будучи
искусством, является способностью применять теоретические основы на практике;
выступая как функция, оно подвергает рассмотрению проявление особенностей
поведения социума при целенаправленном на него воздействии, при этом, в
качестве цели будет выступать стимулирование действий общества, направленных на
достижение желаемого результата; будучи процессом, является набором действий
руководителя, которые ориентированы на достижение целей.

Рассматривание понятия «управление» как процесса, а не систему привело к
тому, что оно стало позиционироваться как социальная технология. Отличаясь от
технологий, которые были обоснованы преимущественно, технологическими
процессами, имеющими место быть в организациях, социальные технологии
применятся, в первую очередь, к человеку, как к главному ресурсу организации.
Соответственно, сотрудники организации развиваются как члены определенной
организации, члены социальных групп и отдельные личности. Главная функция
управления – создание здорового коллектива, при этом организация должна
обеспечивать:

·        
Адекватную кадровую
политику

·        
Обеспечить профессиональный
рост сотрудников

·        
Обеспечить социальную
мобильность сотрудников

·        
Мотивация и
стимулирование коллектива

·        
Получение обратной
связи

·        
Умение управлять
конфликтами. [4]

Управление, как руководящий аппарат, является сочетанием
каких-либо структур, людей, которые будут обеспечивать и использовать координацию
социальных систем, эти действия так же направлены на достижение поставленных
целей .

Г. В. Атамчук выделяет следующие типы управления:

·       
Государственное

·       
Общественное

·       
Менеджмент. [1]

2. Управление как социальная технология.

Изменения структур общества, а так же их развитие ведет к
изменению и совершенствованию областей управления и, следовательно, отношения в
управлении, именно поэтому не существует единой системы управления, которая
может отличаться универсальностью.

Система управления отличается сложной структурой, которая
включает в себя:

Управленческие
взгляд, теорию, идею,

Использование
социальных технологий

Предполагает
наличие различных форм управленческих отношений, а так же их развитие.