Реферат на тему Управленческие идеи Р.Оуэна
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение. 2
1.Управленческие
идеи Роберта Оуэна по переустройству общества. 3
1.1Объективная
причина управленческих идей Роберта Оуэна – несправедливости в обществе. 3
1.2
Управленческие идеи Роберта Оуэна по переустройству общества на основании
кооперации. 6
2.Управленческие
идеи Роберта Оуэна по переустройству производственного процесса. 10
Заключение. 17
Перечень
используемой литературы.. 19
Введение:
В современных рыночных условиях важным и актуальным вопросом является исследование исторических особенностей развития общества, его противоречий и путей их решения. Дело в том, что именно капиталистическое общество создало высокого уровня производительные силы и в тоже время сформировало неравномерное распределение материальных благ. В этих условиях появились различные управленческие теории по переустройству общества, по его усовершенствованию. Исследование этих теорий позволяет более полно понять весь исторический процесс развития общества, формирование научных теорий по его развитию.
Целью реферата является исследование управленческих теорий Роберта Оуэна.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие вопросы:
- исследовать объективные причины возникновения управленческих идей Роберта Оуэна;
- изучить его воззрения на частную собственность, на социальную кооперацию;
-исследовать теоретические и практические управленческие идеи Роберта Оуэна;
- сделать соответствующие выводы.
Объектом исследования являются экономические отношения в обществе.
Предметом исследования являются управленческие идеи Роберта Оуэна.
При написании реферата были использованы научные труды таких учёных, как: Павлов В.А. , Растимешина Т.В., Андерсон К.М., Тарханов О.В., Шатула Т.Г., Гончарова О.Ю.,  Мальцева О.В.,  Сросляк Гжегож,  Трофимов Г.В., Кравченко А. И. 
Заключение:
На основании проведенных
исследований было установлено, что Роберт Оуэн является одним из первых в
истории людей, кто не только разрабатывал теоретические идеи по переустройству
общества, но и на практике и реализовал.
Объективной причиной его
управленческий идей были несправедливости общества, связанные с частной
собственностью на средства производства, нищетой населения, недостатками в
работе правительств, парламентов, политических партий. Одним из вариантов
переустройства общества, по мнению Роберта Оуэна, могли бы быть кооперативы,
построенные на объединении сельскохозяйственного и промышленного производства,
где нет частной собственности и все работают. По его теоретических идеях были
созданы кооперативы, которые оказали большое влияние на развитие кооперации в
мире.
Роберт Оуэн был успешным
предпринимателем. Он считал, что создание благоприятных условий для жизни и
работы рабочему классу позволит не только улучшить их жизнь, но и положительно
отразится на производительности труда. На своём предприятии он сократил
длительность рабочего времени, улучшил бытовые условия, повысил заработную
плату. Эти изменения позволили повысить эффективность работы предприятия.
Роберт Оуэн не был революционер. Он пытался изменить общество путём его
кооперирования. Для практической реализации этой идеи он создал «Новую
Гармонию» в Америке, представляющую собой кооперативное сообщество, которое со
временем пришло в упадок и разорилось.
Роберт Оуэн представляет
собой менеджера, который не только разрабатывал теоретические идеи по
переустройству общества, но и на практике использовал и проверял эти идеи.
Многие учёные считают, что именно Роберт Оуэн является родоначальником
социальной ответственности бизнеса, ибо именно он через создание благоприятных
условий своим рабочим добился повышения эффективности работы фабрики.
Менеджер в своей
деятельности должен постоянно использовать эффективные принципы в работе с
персоналом, которые исследовал Роберт Оуэн. Эти принципы следующие:
— эффективное
использование техники и технологии;
— научная организация
труда и управления;
— социальное развитие
коллектива, направленное на создание благоприятных условий труда и быта.
Фрагмент текста работы:
1.Управленческие идеи Роберта Оуэна по
переустройству общества
1.1Объективная причина управленческих идей
Роберта Оуэна – несправедливости в обществе Роберт
Оуэн относился к капитализму прежде всего таким образом, что он не позволял
достичь основной цели человечества. А цель человечества – это достижение
счастья. Однако счастье, с точки зрения Оуэна, не возможно без хорошего здоровья, подлинных знаний и
богатства. В своих произведениях Оуэн неоднократно
выступал с критикой частной собственности. Он считал, что частная
собственность была и остается причиной бесчисленных преступлений
и бедствий для человека. С его точки зрения, частная собственность
причиняет вред все слоям общества.
Оуэн называл отрицательные последствия частной
собственности:
-прежде всего, собственники «становятся
невежественно эгоистичными»;
—
частная собственность отрицательно действует на характер человека, возбуждая гордость,
тщеславие, склонность к несправедливости и угнетению;
-замыкает сознание на собственных интересах и
мелочных заботах;
-отчуждает
человеческие умы друг от друга;
— разжигает социальную вражду в обществе;
—
является источником обмана и мошенничества среди людей;
—
вызывает проституцию среди женщин;
—
представляет собой причину бедности;
— служит преградой для проведения ряда общественных
мер, которые были бы полезны для всех.
На
основании этого Роберт Оуэн отмечает, что частная собственность утратила всякую
полезность и стала злом.
С
его точки зрения частная собственность разрушительно
влияет на все стороны жизнедеятельности общества. Она позволяет производить
товары с малой затратой труда. При этом эти товары могут быть обменяны на
большое количество труда, т.е. частная собственность позволяет увеличивать своё
имущество за счёт эксплуатации чужого труда.
Частная
собственность и денежная система стали средством угнетения человека.
Хотя
деньги, как считал Оуэн, и не являются корнем всех зол (таковым у
него всегда и везде выступало невежество).
Он
отмечал, что именно частная собственность, существующая финансовая система
привели к тому, что большинство населения лишена жизненных удобств. Многие люди
испытывают проблемы с питанием и находятся в нужде и лишениях.
При
этом Оуэна возмущает тот факт, что увеличение нищеты происходит при увеличении
национального богатства, росте производства продукции и мощи государства.
Он
отмечает, что наблюдается сочетание знаний и невежества, богатства и бедности,
расточительной роскоши и глубочайшей нужды.
Большим
недостатком существующей общественной системы Оуэн называет организацию труда и
потребления.
Повышение
производительности труда используемого оборудования привело к снижению цены
рабочей силы. Именно внедрение новых технологий и новых машин послужило
причиной обнищания широких масс населения.
В
обществе не правильно используют как рабочую силу, так и средства производства,
оборудование. Это также служит одной из причин тяжёлого положения широких слоёв
населения.
В
обществе наблюдается рост безработицы вследствие внедрения новых машин, что
нельзя считать позитивным моментом.
Существующее
распределение материальных благ нельзя считать справедливым. Оно порождает с
одной стороны нищету, а с другой – роскошь. Сложилась ситуация, когда человек,
создающий материальные ценности, получает за это низкую плату.
Роберт
Оуэн не призвал к революции. Он обращался к властям и предлагал принять его
проекты реорганизации общества на других принципах, более справедливых и гуманных,
на принципах, которые позволяют достичь цели человечества — счастья.
Оуэн
критически относится как к правительству, так и к законодательному органу –
парламенту.
Оуэн
подчёркивал, что британское правительство является главной причиной бедности,
всех болезней и преступлений, которые
имеют место в государстве.
Роберт Оуэн отмечал, что
парламентом принимаются законы, которые имеют цель — держать народ в грубом
