Реферат на тему Управленческие идеи Р. Оуэна.

Содержание:

Введение 3

1 Роберт Оуэн. Ранние годы 5

2 Управленческие идеи Р. Оуэна 6

3 Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами 12

4 Биржа трудового обмена. Профсоюзы и рабочее движение 19

Заключение 21

Список использованной литературы 23

Введение:

Примерно на рубеже 30-х гг. ХХ век в теории и практике управления ознаменовался прорывом, связанным с появлением «школы человеческих отношений» (школы поведения). Он основан на достижениях психологии и социологии (науки о человеческом поведении). Поэтому в контексте этого обучения было предложено в процессе управления сосредоточиться на сотруднике, а не на его задаче.

В начале 20 века. Ученые, изучающие поведение человека в рабочем процессе, были заинтересованы в повышении производительности труда не меньше, чем любой из «классических» менеджеров. Они поняли, что, сосредоточив внимание на работнике, они могут лучше стимулировать его работу. Считалось, что люди — это живые машины, и что управление должно основываться на заботе о конкретном работнике [1].

Английский социалист Роберт Оуэн (14 мая 1771 — 17 ноября, один из первых социальных реформаторов XIX века 1858 года) сыграл важную роль в формировании основных принципов «школы человеческих отношений» задолго до ее расцвета [1].

Р. Оуэн был реформатором менеджмента в том смысле, что он первым указал на людей. Его идея заключается в том, что компания тратит много времени на обслуживание машин и механизмов (смазка, ремонт и т.д.) но мало внимания уделяет людям. Поэтому есть смысл тратить столько же времени на «заботу» о людях (живой машине). Это внимание и забота о них, создание благоприятных условий для отдыха и т.д. Тогда, скорее всего, никакого человеческого «ремонта» не потребуется. Именно Оуэну пришла в голову идея создания приятной и комфортной рабочей среды. Он провозгласил физический труд источником богатства [3].

Предлагаемый реферат раскрывает историю формирования и развития основных представлений и теорий Р. Оуэна о социальной структуре общества в контексте управления трудом. Эти теории и концепции были основаны на эксперименте Оуэна по реформированию трудовых отношений на текстильной фабрике в Нью-Ланарке, недалеко от Глазго, совладельцем которой он был. Большая часть этого резюме посвящена этому очень успешному эксперименту управления.

Кроме того, рассматриваются несколько других проектов Р. Оуэна, повлиявших на развитие менеджмента.

В заключение данного исследования показано значение творческого наследия Р. Оуэна и его роль в возникновении профсоюзного движения рабочего класса.

Оуэн был первым, кто практически решил и научно проанализировал проблемы мотивации и производительности в их близких отношениях. Не умаляя значения экономических факторов как материальных предпосылок производства, он также исходил из социальных отношений, на основе которых менеджер должен строить свою программу реализации. Вот почему Оуэн посвятил так много времени изучению отношения работников к труду, управлению и взаимоотношений между работодателем и работником. Все эти проблемы по-прежнему остаются ключевыми в теории и практике управления.

Цель исследования: проанализировать актуальность управленческой идеи Р. Оуэна для развития менеджмента.

Задачи исследования:

 показать важность идей Р. Оуэна;

 охарактеризовать управление трудом в учении Р. Оуэна.

Работа состоит из введения четырех разделов заключения и список использованной литературы.

Заключение:

В бурную эпоху промышленной революции Роберт Оуэн (1771–1858) был чем-то вроде парадокса. Как успешный предприниматель, он пытался остановить индустриализм, потому что считал его злом и призывал к новому моральному порядку, основанному на социальной реорганизации. Он имел некоторое представление о том, как должно выглядеть новое индустриальное общество. Это должно было быть сочетание сельскохозяйственного и промышленного сообщества и возвращение к былым временам, к дням более примитивного человека. С философской точки зрения он рассматривал человека как бессильного, во власти машин, разрушающих моральные цели и социальную солидарность человека. Его борьба была долгой и тщетной.

Роберт Оуэн — выдающийся британский социалист-утопист. Оуэн родился в семье среднего класса. С десяти лет он зарабатывал себе на жизнь. В двадцать лет он уже был директором завода. Оуэн был совладельцем крупной текстильной компании в Нью-Ланарке, Шотландия, с 1800 года. Оуэн основал свою первую фабрику в Манчестере в возрасте 18 лет. Он объединился с механиком по имени Эрнест Джонс. Джонс взял на себя ответственность за состояние и использование технологии, а Оуэн взял на себя руководство. Его компания стала прибыльной, и тогда он решил стать наемным менеджером. Поэтому он продал свое оборудование Дж. Дринкуотеру и нанял его. Он так описал свою работу: «Я выглядел серьезно, все очень внимательно осмотрел … Утром пришел на завод с первыми рабочими, а на ночь запер комнату. Я проверял и контролировал изо дня в день в течение шести недель и ответил односложно: да или нет. За это время я не отдал ни одного прямого приказа. Но к концу того времени я почувствовал себя настоящим мастером своего дела, и казалось, что я могу давать указания в любом отделе [6].

Работа Оуэна в Нью-Ланарке сделала его известным филантропом. Оуэн ввел на фабрике относительно короткий рабочий день в 10,5 часов, создал детский сад, детский сад и образцовую школу для детей и рабочих, а также реализовал ряд мер по улучшению условий труда и жизни рабочих. В 1815 году Оуэн выдвинул закон, который ограничивал рабочий день для детей и вводил обязательное школьное обучение для работающих детей. Оуэн считал, что создания сообщества достаточно, и его преимущества неизбежно приведут к желанию организовать других. Чтобы продемонстрировать практичность и преимущества рабочих сообществ, Оуэн отправился в Соединенные Штаты в 1824 году, чтобы организовать там экспериментальную колонию на основе сообщества владельцев. Однако все эксперименты Оуэна в США служили лишь свидетельством утопичности его планов. После серии неудач Оуэн вернулся в Англию, где активно участвовал в кооперативном и профессиональном движении.

Фрагмент текста работы:

1 Роберт Оуэн. Ранние годы

Роберт Оуэн родился в 1771 году в маленьком городке Ньютаун (Уэльс) в семье мелкого лавочника. В семь лет учитель местной школы уже использовал его как помощника, но ещё через два года школьное образование Оуэна навсегда закончилось, и он отправился искать счастья в больших городах. Оуэн служил учеником и приказчиком в мануфактурных магазинах Стэмфорда, Лондона и Манчестера, однако он не получил систематического образования.

Манчестер был в это время центром промышленной революции, особенно бурно развивалось здесь хлопчатобумажное производство. В Манчестере Оуэн он сошелся со многими членами местного философского и литературного общества, особенно дружил с доктором Парсивалем, которым впервые была высказана мысль о необходимости рабочего и санитарного законодательства. Сам Оуэн читал в этом обществе несколько докладов о рабочем законодательстве [1].

Сначала он, взяв у брата взаймы деньги, открыл с одним компаньоном небольшую мастерскую, изготовлявшую прядильные машины, которые в то время быстро внедрялись в промышленность. Потом завел собственное крохотное прядильное предприятие, где работал сам с двумя-тремя рабочими.

Он страстно увлекался химией и найдя новые способы для обработки грубого американского хлопка, Оуэн на 20 году стал управляющим, а затем и совладельцем хлопковой мануфактуры.

Оуэн знакомится с Каролиной Дейл — дочерью Дэвида Дейла богатого владельца текстильной фабрики в поселке Нью-Ланарк близ Глазго, и заключает с ней брак.

В 1799 году Оуэн переселяется в Нью-Ланарк, где он стал совладельцем (вместе с несколькими манчестерскими капиталистами) и управляющим бывшей фабрики своего тестя. Он уже давно задумал свой промышленный и социальный эксперимент и прибыл в Нью-Ланарк с твёрдым планом реформы производственных отношений [3].