Реферат на тему Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в государственном (муниципальном) учреждении

Содержание:

Введение 3
Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в государственном (муниципальном) учреждении 4
Заключение 9
Список использованной литературы 10

Введение:

В современных условиях заработная плата играет важную роль, значение которой постоянно возрастает, т.к. заработная плата выступает мощным стимулом к труду любого сотрудника.
От того, насколько правильно и четко подобрана система оплаты труда, зависит эффективность функционирования любой организации и любого учреждения.
Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы штата организации, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда. Трудовым кодексом РФ определены нормы защиты сотрудников в части обеспечения оплаты труда.
Учитывая структуру внутренних потребностей и мотивов профессиональной деятельности персонала, существующий спектр возможностей и инструментов обеспечения роста производительности труда на предприятиях, несбалансированность интересов участников процесса дестабилизирует систему управления персоналом и вызывает накопление деструктивных факторов существования и развития.
Не менее важным является осуществления правильного выбора системы оплаты труда и учета расчетов по заработной плате в государственных и муниципальных учреждениях. при этом, учет расчетов с персоналом по оплате труда является важнейшей бухгалтерской задаче и по праву считается одним из самых сложных участков учета.
Целью данной работы является анализ особенностей расчетов по заработной плате в государственных (муниципальных) учреждениях.

Заключение:

Подводя итоги данной работы, можно сделать следующие выводы.
На сегодняшний день в сфере государственного и муниципального управления применяются различные системы оплаты труда, которые закреплены нормами действующего законодательства.
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (п.1 ст.50 закона № 79-ФЗ) и регламентируется Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год.
Системы оплаты труда работникам государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
1. Соглашениями.
2. Коллективными договорами.
3. Локальными нормативными правовыми актами.
На Федеральную службу по труду и занятости возложены обязанности по государственному надзору и контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе и в отношении начисления заработной платы сотрудникам.

Фрагмент текста работы:

На сегодняшний день процессы управления финансовой сферы в государственных и муниципальных учреждениях являются одними из самых важных и актуальных проблем при организации эффективной государственной и муниципальной службы.
Необходимо отметить, что в настоящее время понятия «оплата труда» и «заработная плата» полностью равнозначны. В Трудовом Кодексе используются оба эти понятия, хотя ранее законодательство разграничивало данные понятия: оплата труда считалась системой трудовых отношений, а заработная плата – материальное вознаграждение.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда включает в себя несколько составляющих:
1. Непосредственно вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
2. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).
3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На размер и уровень оплаты труда влияет множество факторов, основными среди которых являются:
1. Государственная политика в сфере труда и занятости.
2. Генеральные, отраслевые, территориальные, коллективные и индивидуальные договора и соглашения в сфере труда.
3. Условия на рынке труда (действия фирм-конкурентов, недостаток или избыток работников определенной квалификации).
Российское трудовое законодательство дает работодателю право устанавливать для членов организации ту или иную систему оплаты труда. Выбор ее зависит от условий производства и других факторов. И только для работников бюджетной сферы систему оплаты устанавливают федеральные законы и иные нормативные правовые документы.
Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений определяются с учетом единых рекомендаций, которые ежегодно утверждаются. При этом, определено, что затраты на оплату труда государственных и муниципальных служащих включаются в состав нормативных затрат, входящих в расчет субсидии и утверждаемых органом-учредителем.
В статье 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определена структура оплаты труда гражданского служащего.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ принятая система оплаты труда государственного служащего должна быть в обязательном порядке раскрыта в трудовом договоре (служебном контракте)
Денежное содержание государственных служащих состоит из месячного оклада и дополнительных выплат.
На рисунке 1 представлена структура денежного содержания государственного служащего.