Реферат на тему Трудовые споры и способы их разрешения

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………3

1. Общая характеристика и природа трудовых
споров……………………………5

2. Разрешение индивидуальных трудовых
споров…………………………………8

3. Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров………………..12

Заключение………………………………………………………….………………15

Список
литературы…………………………………………………………………17

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Конфликт – это реальное,
объективно существующее проявление столкновения взглядов, интересов, позиций
людей, он выступает индикатором, отражающим эволюцию отношений между отдельными
людьми, группами людей, в целом в обществе.

Современные условия развития
государства характеризуются значительными изменениями в социально-трудовых
отношениях. Мировой экономический кризис 2009–2013 гг. (последствия, которого
не удалось преодолеть до сих пор) оказал негативное влияние на функционирование
рынка труда, породив волну сокращений рабочих мест, задержки выплаты заработной
платы, создав нестабильную ситуацию в сфере занятости, снизив реальные денежные
доходы, обострив конфликтность в отношениях между работниками и нанимателями.

Изложенное актуализирует
необходимость исследования действующего механизма защиты законных прав и
интересов работников, поиск путей его совершенствования. В этой связи
представляется целесообразным акцентировать внимание на дефиниции «трудовой
спор» как разновидности социальных противоречий в государственно-организованном
обществе.

Проблема своевременного
разрешения конфликтов в последнее десятилетие находится в поле зрения не только
конфликтологов (объектом конфликтологии являются конфликты в целом, а предметом
– общие закономерности их возникновения, развития и завершения), но и специалистов
в области права, исследующих указанную проблему с точки зрения применения норм
права в процессе разрешения либо урегулирования правого спора как разновидности
социального конфликта.

Анализ содержания,
динамики развития и разрешения юридического конфликта не возможен без уяснения
значения этого понятия. Так, слово «конфликт» происходит от латинского слова
«conflictus» (столкновение) и обозначает столкновение противоположных
интересов, взглядов, стремлений; серьезное разногласие, острый спор, влекущие за
собой более сложные формы борьбы.

Сегодня, с учетом сложной
экономической ситуации, чрезвычайно актуальной является проблема разрешения
трудовых споров, возникающих между собственником предприятия, учреждения,
организации, уполномоченным органом или физическим лицом и конкретным
работником или трудовым коллективом. В основном спорные вопросы, касающиеся
трудовой деятельности отдельных работников или их коллективов, возникают в
результате нарушения норм законодательства о труде со стороны владельца предприятия
и неосведомленности работников по законодательно-гарантированным правам и
возложенным обязанностям. Правовая защита прав и интересов основных субъектов
общественных отношений с применением наемного труда работников и работодателей
является особенно актуальной для обеспечения экономического развития
государства.

Разновидностью
юридических конфликтов являются трудовые конфликты, объектом которых выступают
трудовые отношения и условия их обеспечения. Необходимо указать, что
современное трудовое законодательство оперирует термином «спор».

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, мы приходим к следующим выводам:

1. Трудовой спор является видом социального конфликта. Он обладает
собственной структурой, об­условленной природой данного правового явления. Все
структурные элементы спора тесно взаимосвяза­ны между собой: «изъятие» любого
из них либо пол­ностью исключает наличие спора, либо существен­ным образом
трансформирует его характер.

2. Спор и конфликт соотносятся как часть и целое, а законодатель,
заменив слово «конфликт» словом «спор», ориентирует стороны на уменьшение
накала противостояния, разрешение его правовыми сред­ствами на основе
взаимодействия. В связи с этим представляется целесообразным отказ от примене­ния
термина «трудовой конфликт» в современном бе­лорусском законодательстве.

3. В целях
придания трудовому спору процессу­ально-правового характера значимым с юридиче­ской
точки зрения является определение момента его возникновения, с которым связывают
дату создания представителями сторон спора примири­тельной комиссии.

Бесспорным является факт
того, что сегодня, в условиях рыночных отношений, разногласия, возникающие
между работником и работодателем в процессе осуществления трудовой
деятельности, являются различными по своему характеру. С одной стороны, нередки
случаи, когда имеет место факт нарушения работодателем прав работника, то есть
факт невыполнения им установленных норм права. С другой стороны, на этапе
развития отношений социального партнерства, работник получил возможность
обратиться к собственнику с просьбой определенным образом изменить ему
имеющиеся условия труда.

В первом случае факт
нарушения прав работника уже имеется, в втором же случае, при условии отказа
владельца установить новые условия труда или изменить существующие, факта
нарушения прав работника еще нет, поэтому по своему характеру расхождения
первого и второго рода будут качественно различными. Разная природа и характер
указанных разногласий являются достаточным основанием для разграничения понятий
«спор» и «конфликт» в сфере трудовых отношений и соответственно формирования
различных механизмов их решения.

Так, если имеет место
нарушение прав работника и возможным является их юрисдикционный защита, то
имеет место трудовой спор. Если же дело касается лишь попытки одной из сторон
изменить условия труда, то есть нарушение права еще нет, то налицо трудовой
конфликт, который опосредует неисковые требования.

Фрагмент текста работы:

В юридической трактовке
определение понятия «конфликт» встречается достаточно редко. К примеру, В. Н.
Кудрявцев под юридическим конфликтом понимает любой конфликт, в котором спор
так или иначе связан с правовыми отношениями сторон, следовательно, субъекты
конфликта, их мотивация, объект обладают правовыми признаками, а сам конфликт
влечет юридические последствия.

Т. В. Худойкина
определяет юридический конфликт в узком и широком смысле. В узком смысле под
конфликтом понимается «противоборство субъектов права с противоречивыми
правовыми интересами, возникшее в связи с применением, изменением, нарушением
либо толкованием права», а в широком смысле – «это любой социальный конфликт,
имеющий хотя бы один элемент, обладающий юридической характеристикой, который
завершается юридическим способом, т. е. юридизируется» [5, с. 70].

Следовательно,
юридический конфликт всегда возникает, развивается и разрешается в рамках правового
поля. Его объектом выступают законные права и интересы сторон правоотношения.
Возникший юридический конфликт можно либо урегулировать посредством
взаимовыгодных (взаимоприемлемых) уступок сторон, либо разрешить,
руководствуясь правовыми нормами.

По определению В. Даля,
спор есть «словесное состязание, устное или письменное прение, где каждая
сторона, опровергая мнение противника, отстаивает свое».

Схожее определение слова
«спор» содержится в Современном словаре русского языка С. И. Ожегова, которое
толкуется следующим образом: «словесное состязание, обсуждение чего-нибудь, в
котором каждый отстаивает свое мнение, свою правоту; взаимное притязание на
владение чем-нибудь, разрешаемое судом», т. е. именно состязание, а не столкновение
[5, с. 71].

Исходя из приведенных
выше определений, очевидно, что спор не предполагает наличия острого
противостояния субъектов, здесь речь, скорее, идет о несовпадении точек зрения,
столкновении взглядов, а не личностей или коллективов, отсутствует эмоциональный
компонент. Кроме того, в конфликтологии одним из оснований классификации
конфликтов является острота противоречий между участвующими в нем сторонами,
определяющая интенсивность конфликта, согласно которой выделяют конфликты
низкой, средней и высокой интенсивности.