Реферат на тему Трудовые споры

Содержание:

Введение 3

Понятие трудовых споров, причины их возникновения. 4

Классификация трудовых споров 6

Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров. 9

Порядок и особенности рассмотрения трудовых споров (индивидуальных и коллективных). 10

Забастовка как форма разрешения коллективного трудового спора. 15

Ответственность за нарушение законодательства об индивидуальных и коллективных спорах. 17

Заключение 18

Список литературы 19

Введение:

В последнее время все чаще в организациях и учреждениях появляются все больше и больше правовых споров касаемых отношений, складывающихся в этих организациях по поводу труда. И в первую очередь данные споры и проблемы возникают в результате правовой неграмотности работников кадровых отделов этих учреждений, в результате чего на предприятиях не создаются необходимые условия для осуществления работниками своих трудовых обязанностей и происходит слабое документирование отношений, связанных с трудовой деятельностью в учреждении.

Конституцией РФ граждане наделены правом на разрешение трудовых споров, которые возникли в отношении их. Причем для разрешения они могут воспользоваться всеми способами, отмеченными в законе.

Термин трудовые споры появился лишь в 1971г. в принятом тогда третьем КЗОТ РФ. Его глава XIV названа была трудовые споры. Первые два КЗОТ России (1918 г. и 1922г.) употребляли термин трудовые конфликты. Ныне действующий Трудовой Кодекс РФ сохраняет термин трудовые споры и совсем не предусматривает старый термин трудовой конфликт.

Понятие трудовых споров надо отличать от предшествующих им разногласий сторон, а также от трудового правонарушения, являющегося непосредственным поводом для разногласий и одной из ступенек в динамике возникновения трудового спора.

Цель: изучить особенности трудовых споров.

Заключение:

Таким образом, под трудовыми спорами принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде и условий трудового договора или установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

Вступая в трудовые отношения, принимая и увольняя работников, работодатель должен быть знаком с принципами трудового законодательства. При возникновении споров закон чаще всего становится на сторону работника; и не соблюдая его, поступая «как все», работодатель совершенно неожиданно для себя может оказаться в роли ответчика в гражданском и даже подсудимого в уголовном деле. Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на небольших частных предприятиях, часто далека от установлений законодательства, при обращении в суд с этими установлениями строго считаются; и нарушенные права (как правило, работника) восстанавливаются.

Фрагмент текста работы:

Понятие трудовых споров, причины их возникновения

Трудовые споры — это неурегулированные разногласия, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам, связанным с применением труда.

Причины трудовых споров — это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора спорящих сторон или их представителей (в коллективном споре), в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия и поэтому возникают разногласия:

1. Отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение от норм общеустановленной морали. Со стороны же отдельных работников эта причина проявляется в прогулах, появлении на работе в нетрезвом состоянии, а когда за это выносится взыскание, они оспаривают его. Как показывает изучение практики, 2/3 нарушений трудовой дисциплины связаны с пьянством и прогулами. Со стороны отдельных трудовых коллективов в коллективных спорах эта причина может проявляться в групповом эгоизме, требованиях повышения оплаты, которую не заработали.

2. Незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями, т. е. низкая правовая культура. Если руководитель плохо знает трудовое законодательство, то он допускает трудовые правонарушения (например, неправильно переводит или увольняет работников). [1]

Причины трудовых споров надо отличать от условий — обстоятельств, которые способствуют возникновению большого количества споров по одним и тем же вопросам или обострению возникшего спора. Такие обстоятельства (условия) трудовых споров носят по отношению к спорящей стороне объективный характер, но без причин сами обстоятельства трудового спора не вызывают.

Условия трудовых споров могут быть двух видов:

1) производственного характера (отражают недостатки в организации труда и работы на конкретном производстве, в данной отрасли);

2) правового характера (связаны с организацией правотворчества — пробелы в законодательстве и т.п.).