Реферат на тему трудовые ресурсы (на примере отдельно взятой экономической развитой страны)

Содержание:

Введение 3
1. Понятие «трудовые ресурсы» 4
2. Характеристика трудовых ресурсов Франции 7
Заключение 10
Список использованной литературы 11

Введение:

Рынок труда является частью экономической системы страны, поэтому он отражает большинство политических и социально-экономических процессов, происходящих в государстве.
В классическом понимании рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Современное состояние рынка труда формируется под влиянием политико-экономической ситуации, которая характеризуется длительным спадом производства, финансовой нестабильностью экономики и недостаточным реформированием хозяйственного механизма. Рынок труда является индикатором состояния экономики, определяет ее развитие.
Учитывая то, что человеческие ресурсы — специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов, который охватывает профессиональные навыки и знания, которые могут быть использованы в трудовом процессе, изучение ряда взаимосвязанных категорий имеет большое значение для оценки рынка труда и разработки соответствующей демографической политики с целью влияния на процессы воспроизводства населения и его занятости.
Цель реферата — провести исследование трудовых ресурсов Франции.

Заключение:

В странах с развитой рыночной экономикой накоплен богатый опыт регулирования рынка труда, адаптировать который к российским условиям не просто возможно, но и представляется целесообразным23. В странах Западной Европы преобладают активные меры регулирования рынка труда. В частности, проведение структурной политики, которая связана с ориентацией производства в перспективе на новые технологии и рынки сбыта.
Основа современной политики занятости в развитых странах — предупреждение возникновения безработицы. Во Франции применяют частичную занятость, «разделение рабочего места» между двумя работниками.
В политике занятости зарубежных стран сделан упор не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест, а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики (содействие формированию и сохранению у безработных мотивации и навыков работы), что можно использовать и в России.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие «трудовые ресурсы»
Экономика знаний предъявляет к трудовой деятельности и трудовому поведению новые требования, а именно способность работников к генерированию идей и разработки на их основе новинок которые трансформируются в инновации. Проявление креатива становится важнейшим компонентом человеческого капитала предприятия, что создает предпосылки для повышения эффективности деятельности. Интеллектуально-креативное мышление и инновационная активность работников составляют основное содержание трудовой деятельности, связанной с реализацией приобретенных знаний, творческих способностей, профессионализмом. Принципиально важными компетенциями работников высокотехнологичных предприятий становятся способность создавать инновации, производить инновационную продукцию, предоставлять услуги высокотехнологичного характера, применять новейшие технологии; способность накапливать собственный человеческий капитал, учась в течение жизни; способность работать в составе творческих коллективов, имея склонность к командной работе.
Дефиниция «человеческие ресурсы» в своей теоретической конструкции сочетает несколько составляющих, базовой среди которых является компонента «ресурсы». Учитывая указанное отправной точкой в исследовании концептуальных основ управления человеческими ресурсами высокотехнологичного предприятия, является раскрытие сущности понятия «кадры», определение категории «человеческие ресурсы» и выяснения их природы с учетом особенностей деятельности высокотехнологичных предприятий. Следует отметить, что в академическом толковом словаре «ресурсы» трактуются как запасы чего-либо, которые можно использовать в случае необходимости; как источник доходов или как средство или возможность, которыми можно воспользоваться в случае необходимости. Согласно толковым словарям термин «ресурс» (франц. «Ressource») имеет более современное смысловое наполнение и определяется как источник средств и возможности, применение которых приводит к получению выгод. Исходя из определений, приведенных в словарях, можно сделать вывод, что трактовка дефиниции «человеческие ресурсы» должна базироваться на таком постулате: ресурс — это «исходный материал», который трансформируется в продукт труда. В отношении человеческих ресурсов таким исходным материалом является потенциал, проявляющийся в компетенции как способностях, носителями которых являются люди; а продуктом труда — продукция и услуги предприятий и организаций с учетом профиля их деятельности.