Реферат на тему Трудовой договор(контракт) и особенности трудовых отношений медицинских работников

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ.. 5
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ.. 8
3. СПЕЦИФИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
И ОТДЫХА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ.. 11
4. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ.. 15
5. ОСОБЕННОСТИ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ   19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ.. 26

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Основой государства является его население, которое
представляет собой наиболее важное условие успешного прогрессивного развития
общества. Именно население страны образует необходимый ресурс для обеспечения
экономического роста, безопасности и целостности государства, стабильности
политической ситуации, эффективного развития социальной сферы. Жизнь и здоровье
являются одним из основных неотъемлемых благ каждого человека, с утратой
которого обесцениваются многие другие блага, снижается активность индивида, его
трудоспособность. Осознавая государственную значимость сохранения здоровья
населения, его непосредственную взаимосвязь с благополучием государства в
целом, правительство стремится обеспечить надлежащий уровень охраны жизни и
здоровья граждан.

Множество факторов, таких как климатические и жилищные
условия, уровень доходов населения и, конечно же, собственно медицинская
деятельность, обеспечение медицинских учреждений передовыми технологиями и
оборудованием, оказывают влияние на уровень здоровья населения. Но из всего
вышеперечисленного важнейшая роль при оказании качественной высококлассной
медицинской помощи населению принадлежит медицинским работникам,
высококвалифицированным специалистам в сфере охраны здоровья граждан.
Повышенные требования к квалификации медицинских работников, организация труда,
степень его сложности, риск, которому подвергается персонал медицинских
организаций в процессе своей трудовой деятельности требует изучения и в связи с
особой важностью и значимостью в современном мире приобретает особую
актуальность, чем объясняется выбор темы реферата.

Специфика самой деятельности и условий труда медицинских
работников предопределяет особую нормативную регламентацию осуществления их
трудовой деятельности. В связи с последними событиями, а именно всемирной
пандемией, изучение правового регулирования труда, а также обязанностей, прав и
гарантий медицинских работников стало особенно актуальным. В частности данное положение
отражается и в нашем реферате, подтверждая актуальность нашего исследования.

Целью нашего реферата является рассмотрение общих положений
и анализ особенностей трудового договора (контракта), а также отдельных
положений регулирования труда. Для достижения поставленной цели необходимо
выполнить следующие задачи:

1. Определить стороны и содержание трудового договора
медицинских работников;

2. Проанализировать заключение, изменение и прекращение
трудового договора с медицинским работником;

3. Определить специфику рабочего времени и отдыха
медицинских работников;

4. Проанализировать особенности труда медицинских
работников;

5. Определить особенности ответственности медицинских
работников.

Заключение:

Человеческая жизнь бесценна, и потому социальная значимость
трудовой функции медицинского работника очень высока, поскольку именно они
несут ответственность непосредственно за жизнь и здоровье людей. Труд медицинских
работников принадлежит к числу наиболее сложных и ответственных видов
деятельности человека. Он характеризуется значительной интеллектуальной
нагрузкой, а в отдельных случаях требует больших физических усилий,
выносливости, внимательности и высокой трудоспособности в экстремальных
условиях. В связи с тем, что переоценить важность этой профессии невозможно,
большую роль играет и ее правовое регулирование.

По многим вопросам, касающимся регулирования трудовых
правоотношений медицинских работников, действует множество нормативно-правовых
актов различного уровня. Несмотря на многообразие законодательных актов, в
процессе написания курсовой работы выявлены проблемы, которые требуют
тщательной проработки: прежде всего, это отсутствие в Трудовом кодексе главы,
регулирующей особенности правового регулирования медицинских работников.
Повышенные требования к профессиональным знаниям и навыкам медицинских
работников, предопределяющие специфику их труда, должны найти в ТК РФ более
полное отражение.

В отношении времени труда и отдыха медицинских работников в
заключение можно выделить следующие краткие выводы. Для медицинских работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39
часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности
продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется
Правительством Российской Федерации. Отдельным категориям устанавливается
возможность дополнительно отпуска более чем 28 дней, как установлено в общем
порядке.

В отношении оплаты труда можно сказать, что она назначается
исходя из общих норм. Однако в данной сфере предусмотрено множество
стимулирующих, а также компенсационных выплат, предусматривающих компенсировать
колоссальные затраты умственного и физического ресурса, затраченного
медицинским работником в ходе осуществления его трудовой деятельности.

Подводя итоги проведенного краткого анализа форм привлечения
к ответственности медицинских работников, отметим, что юридическая
ответственность за правонарушения, совершаемые в сфере здравоохранения, имеет
комплексную правовую природу, так как регламентируется гражданским,
административным и уголовным законодательством.

Фрагмент текста работы:

1. СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Трудовой договор является одним из основных документов,
подтверждающих наличие у работника трудовых отношений с конкретным
работодателем. Сторонами анализируемого трудового договора является медицинская
организация, зарегистрированная в установленном законом порядке, а также лицо,
имеющее необходимое образование и квалификацию для устройства на конкретную
должность в данной организации.

По общему правилу, как и с работниками других должностей,
трудовой договор с медицинским работником заключается в письменной форме, в
двух экземплярах.

Содержание трудового договора определяется требованиями
таких основных нормативных актов как: Трудовой кодекс РФ [1],
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от
21.11.2011 г. [5]

Ряд специфических особенностей трудового договора с
медицинскими работниками связан с его содержанием, которое состоит из
обязательных и дополнительных условий.

Одним из обязательных условий трудового договора с
медицинскими работниками, без которого он не может быть заключен, должно быть
место работы, которое характеризуется не только указанием учреждения
(работодателя), расположенного в определенной местности, с которым работник
заключает трудовой договор, но и подразделением, расположенным в определенной
местности, как работодатель; профилем структурного подразделения; "рабочим
местом", так как место для разных категорий медицинских работников имеет
свои отличия. [16, C. 57]

Необходимо указать структурное подразделение медицинского
учреждения, так как такое уточнение в договоре часто связано с выполнением
трудовой функции и изменением условий труда (например, в продолжительности
рабочего дня, продолжительности отпуска).