Реферат на тему Трудовой договор, стороны, содержание

Содержание:

Введение 2
1. Трудовой договор, стороны, содержание 3
Заключение 9
Список использованной литературы 10

Введение:

По данным исследователей, третью часть своей жизни население нашей планеты проводит в трудовой деятельности, иными словами — на работе. Трудовая жизнь у всех разная. В связи с этим, можно задать много вопросов, связанных с трудовой деятельностью, и ответы не на все из них можно найти в Кодексе законов о труде, других законах и подзаконных актах. С точки зрения трудовых правоотношений, в них излагаются лишь самые определенные, исходные правила, а конкретные нормы принимаются администрацией, трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Трудовой контракт (договор) является первоисточником таких конкретных норм [3].
Трудовой договор – главный институт трудового права, отвечающий за порядок заключения, регулирующий изменения и прекращения данного договора, а также отвечающий совместительство и совмещение профессий.
Актуальность данной темы, а именно «Трудовой договор, стороны и его содержание» обусловлена тем, что трудовой договор имеет исключительное практическое значение, т.к. именно на его основании возникают трудовые отношения с лицами, работающими по найму. Но в то же время, несмотря на всеобщее внимание специалистов к трудовому праву и теме «трудовой договор», остаются теоретические вопросы трудового договора, а именно порядок его заключения и проблемы связанные с его заключением, до настоящего времени остаются малоизученными. Известно, что устный договор не несет юридической силы, да при некоторых обстоятельствах даже устно не всегда удается договориться.
Поэтому, при поступлении на работу работника, возникает необходимость упорядочить отношения между ним и работодателем, т.е. заключить трудовой договор [3].

Заключение:

Из выше изложенного, можно сделать вывод, что трудовой договор является основополагающим документом, который подтверждает соглашение между работодателем и работником, и котором указаны все права и обязанности его заключающих сторон. Трудовой договор, это гарантия необходимых условий труда, которые включают в себя: рабочее место, необходимое оборудование и инвентарь, а также надлежащую охрану труда.
В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны стороны договора, которыми в данном случае являются работник и работодатель, должны быть прописаны права и обязанности сторон, срок действия договора, ответственность за те или иные действия и обязанности сторон, платежные реквизиты обеих сторон. Также в трудовом договоре должна быть учтена и оплата труда, а именно ее размер, наличие компенсационных выплат, гарантии и т.п. При составлении трудового договора нанимаемый работник должен быть предупрежден и об условиях расторжения трудового договора (последствия, компенсации и другие выплаты) и эти данные тоже должны быть включены в содержание трудового договора [4].
Содержание трудового договора может быть дополнено или изменено в процессе трудовых правоотношений. Но надо учитывать, что трудовой договор в первую очередь, это юридический факт. Поэтому все изменения и дополнения должны нести за собой законность.
Увольнение работника — это есть факт расторжение трудового договора (исключение – смерть работника).
В наше сложное время, все работники должны иметь хотя бы начальный объем правовых знаний, чтобы быть уверенными в своем завтрашнем рабочем дне.

Фрагмент текста работы:

1. Трудовой договор, стороны, содержание

Бывают такие обстоятельства, что в устной форме не всегда удается прийти к взаимному трудовому соглашению. В процессе производства возникает большое количество вопросов, которые не всегда могут быть решены с помощью компромисса. Вот как раз, чтобы избежать некоторых возможных проблем и для того чтобы упорядочить отношения работодателя и работника, при оформлении последнего на работу между сторонами заключается трудовой договор.
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, т.е. их добровольное согласие и взаимное изъявление воли, которое устанавливает между ними трудовые правоотношения. При заключении трудового договора, стороны инвидуализируются, т.е. работник и работодатель полностью указывают свои данные (Ф.И.О).
Комплекс всех условий определяющие права и обязанности обеих сторон и представляет собой содержание трудового договора. Данные условия различаются на:
— непосредственные – их содержание в полном объеме определяется лицами, заключающими трудовой договор (работодатель и работник);
— производные – их содержание не определяются договаривающимися сторонами, а предусмотрено в законах и иных (в том числе локальных) нормативных актах. При заключении трудового договора, производные условия в обязательном порядке принимаются к выполнению, поскольку они в силу Закона (ст. 56 ТК РФ) составляют неотделимую часть трудового договора, а соответственно наделяют его стороны совокупностью взаимных прав и обязанностей.
Трудовой договор является основой трудовых правоотношений между физическим лицом — работником и работодателем, которым может быть как физическое лицо, так и юридическое.
Термин «трудовой договор» включает в себя много значений, но чаще всего под ним понимают:
1) один из институтов трудового права;
2) институт трудового законодательства;
3) раздел III Трудового кодекса РФ;
4) соглашение между работодателем и работником;
5) юридический акт, определяющий возникновение трудовых правоотношений между работодателем и работником;
6) вид сделки заключаемой работодателем и работником как сторонами юридического договора;
7) письменный документ, с помощью которого оформляются основные и дополнительные условия труда наёмного работника.
В трудовом договоре (в соответствии с Ч. 1 ст. 57 ТК РФ) в первую очередь, указываются сведения о работнике и работодателе, т.е. сторонами заключившим его.
Если работодатель, является юридическим лицом, то сведения о нем, должны включать в себя полное его наименование, место нахождения и почтовый адрес. Если же работодатель является, физическим лицом, то в трудовом договоре указываются его фамилия, имя, отчество, домашний адрес. Дополнительные (факультативные) непосредственные условия трудового договора могут быть различными. Необоснованный отказ в заключение трудового договора запрещается, но существуют исключения, которые предусмотрены федеральными законами. Так, согласно ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях [1]:
— если решением суда, он лишен права занимать определенные должности государственной службы в течение определенного срока назначенным судом;
— подтвержденного заключения медицинского учреждения о заболевании, которое препятствует исполнение им должностных обязанностей в данной профессиональной деятельности и т.д.