Реферат на тему Трудовой договор (контракт)

Содержание:

Введение 2

Основная часть . 4

Особенности видов трудовых договоров. 4

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу. 10

Защита персональных данных работника 10

Заключение 15

Список источников 17

Введение:

Материальной основой любого общества является труд. Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание, с помощью орудий производства, материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей. Трудовые отношения в жизни общества являются повседневными, и возникают между работником и работодателем в порядке, который установлен законодательством или уставом (положением) организации, и возникают на основании заключения трудового договора.

Именно этот факт рождает целый ряд последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе — трудовом договоре.

И так что же такое трудовые отношения? Трудовыми отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения по общим правилам в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами (например, положение об оплате труда, работников муниципальных учреждений здравоохранения по области).

На сегодняшний день трудовой договор является едва ли не основным документом, регламентирующим права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 2002 году нового Трудового кодекса РФ сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. Поэтому стоит обратить внимание на содержание трудового договора при его заключении, как он будет составлен, такие трудовые отношения и будут складываться в дальнейшем. Содержание трудовых правоотношений составляют права и взаимные обязанности сторон этих отношений, то есть работника и работодателя. В общем случае права и обязанности сторон трудовых отношений определяются нормами ТК РФ.

Как показывает опыт, в последнее время многие работодатели стараются заключить гражданский договор с работником, который менее выгоден для работника, нежели трудовой договор. В данном реферате мы рассмотрим для чего необходим трудовой договор, какие есть проблемы, как защитить свои права, как прекратить трудовые отношения по трудовому договору

Заключение:

Итак, подведем итоги. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56. ТК РФ).

Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права — принципе свободы трудового договора. Единственным основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон — трудовой договор.

Однако мало провозгласить какие-либо права и установить гарантии, нужно знать, как претворить их в жизнь. Главное в проблеме прав человека сегодня — не теория, а практика, предполагающая создание необходимых условий, гарантий, механизмов реализации социально-экономических прав человека. Важно устранить прямые нарушения прав, причины, их порождающие, поставить заслоны на пути злоупотреблений и произвола в отношении прав граждан, упрочить их охрану и защиту со стороны власти.

В гл. 11 ТК РФ прописан общий порядок заключения трудового договора, в частности, освещаются такие вопросы, как: возраст, с которого допускается заключение трудового договора; гарантии от необоснованного отказа при заключении трудового договора; документы, предъявляемые при заключении трудового договора; форма трудового договора; порядок оформления приема на работу и вопрос установления испытания при заключении трудового договора.

В гл. 13 ТК РФ рассматривается проблема прекращения трудового договора: основания его расторжения, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, по причинам, не зависящим от воли сторон или в связи с нарушением правил заключения трудового договора, а также общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Таким образом, можно сказать, что в стране сложилась обстановка, когда стороны трудового договора не жаждут придавать устному соглашению об условиях труда письменную форму. Работник не настаивает на фиксации устных обещаний представителя работодателя в письменной форме из-за опасений потерять рабочее место, зная о проблемах с эффективной защитой своих прав. Работодатель не желает фиксировать свои обязательства в письменной форме с целью облегчить уклонение при необходимости обязательства от юридической ответственности. Отмеченное свидетельствует, насколько важна поставленная в данной статье задача, у которой двоякая цель: защита работников и недопущение подрыва трудовых отношений

Фрагмент текста работы:

Основная часть.

Что же такое все же трудовой договор. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права. Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда (например, режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).

Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны.

В 90-х гг. Прошлого столетия в кзот были внесены существенные изменения, касающиеся понятия трудового договора. Например, в ст. 15 кзот было включено такое понятие, как «контракт».

Статья 56 ТК РФ по своему содержанию значительно дополняет и конкретизирует положения ранее действовавшей ст. 15 кзот. Прежде всего это касается самого понятия трудового договора: законодатель исключил из него термин «контракт». Однако обращает на себя внимание тот факт, что эти два термина — «договор» и «контракт» — понятия идентичные. В 1980-е гг., когда понятие «контракт» широко употреблялось в научных, учебных и нормативных материалах, — это было не только данью моде, но и имело практическое значение: контракт рассматривался как особый вид трудового договора, заключенного на определенный срок, в котором особое место занимали дополнительные условия, порой ущемлявшие трудовые гарантии работников (в частности, работавших в частных фирмах, совместных предприятиях и т.п.). Исключив термин «контракт» из ТК, законодатель, во-первых, прекратил более чем 10-летние споры о различиях между трудовым договором и контрактом и, во-вторых, установил обязательность заключения со всеми работниками трудового договора.

В трудовом договоре четко сформулированы обязательства двухстороннего соглашения между работником и работодателем. В частности, указано, что работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, т. е. предоставить работнику именно ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Кроме того, работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением (т. е. Заключенным трудовым договором).