Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Теоретическое исследование трудовой миграции как
фактора развития экономики региона. 5

2. Анализ трудовой миграции как фактора развития экономики
региона в регионах России. 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 19

Введение:

Трудовой
дисбаланс наблюдается в уровне образованности, трудовой занятости, неравенстве
доходов в заработной плате и пенсионном обеспечении, структуре неполных семей,
маргинальных и криминальных слов общества, феминизации малоимущих слоев и др.

Тремя
основными типами безработицы можно считать: фрикционную, структурную и
циклическую. В чем же их особенности? Фрикционная безработица связана с
переходом с одного места работы на другое. Структурная — с упадком старых
отраслей и появлением новых, отмиранием одних профессий и появлением других.
Циклическая образуется в результате циклического спада в развитии рыночной
экономики.

Факт
существования циклической безработицы предполагает собой значительную
макроэкономическую проблему, служит проявлением макроэкономической
непостоянности, подтверждением неполноценной занятости ресурсов. Какие же
последствия несет за собой безработица? Все последствия можно разбить на 4
логических блока: 1) экономические индивидуальные последствия; 2)
неэкономические индивидуальные последствия; 3) экономические, отражающиеся на
обществе; 4) неэкономические, отражающиеся на обществе.

Неэкономическими
последствиями безработицы являются психологические, политические и социальные
итоги потери работы. Часто продолжительные безуспешные попытки найти работу
приводят к психологическому стрессу, упадку духа, разладу в семье, а также
различным заболеваниям системы кровообращения и нервов, которые могут довести
до самоубийства. Также потеря стабильного источника дохода толкает некоторых
людей на преступления, девиантное поведение. Касательно общества это —
повышение напряженности населения, что может перерасти в политический
переворот. И ведь на самом деле, военные перевороты и революции чаще всего
связаны непосредственно с высоким уровнем социальной и экономической
нестабильности. Помимо этого, к социальным последствиям безработицы относятся
рост уровня заболеваемости и смертности населения страны, а также увеличения
коэффициента преступности. Кроме того, к издержкам безработицы необходимо
отнести и те потери, которым подвергается общество из-за людей не способных
применить уровень квалификации, который они получили благодаря профессиональной
подготовке и обеспечению этого уровня квалификации, т.е. они не окупают расходы
на образование.

Актуальность
данной курсовой работы заключается в необходимости рассмотрения трудовой
миграции как фактора развития экономики региона.

Объект
исследования — особенности трудовой
миграции как фактора развития экономики региона. Предмет
исследования — общественные отношения, возникающие в ходе применения норм,
регулирующих трудовой миграции как фактора развития экономики региона. Цель
написания данной курсовой работы — выявление
содержания трудовой миграции как фактора развития экономики региона. Достижение
поставленной цели может быть реализовано посредством следующих задач:

1.
Рассмотрение теоретических основ трудовой
миграции как фактора развития экономики региона;

2. Анализ трудовой
миграции как фактора развития экономики региона;

3.
Исследование проблем трудовой миграции как фактора развития экономики региона.

Особенности,
применяемой в работе методики заключаются в анализе работ известных авторов по
указанной тематике. Основные информационные источники – труды таких авторов,
как: М.М. Бабаев, М.С. Крутер и др. Методы исследования – дедуктивные,
логический методы, а также методы обобщения и описания. Работа состоит из введения,
двух глав и заключения, библиографического списка.

Заключение:

Источником трудовой
миграции являются иногда государственные структуры, но чаще источник трудовой
миграции – скрытая дискриминация и патриархальные установки, превалирующие в
общественном сознании, которые являются проводниками практических действий.
Гендерная асимметрия – это источник нестабильности в государстве, и в настоящее
время международные агентства и организации разрабатывают масштабные программы
по преодолению трудовой миграции во всех сферах жизни.

Как
отмечается в «Гендерной стратегии РФ», специфика демографической ситуации в
России заключается в убыстряющемся «старении общества» и заметном снижении
средней продолжительности жизни; в очевидной тенденции, проявляющейся в
увеличении доли женщин среди населения старше трудоспособного возраста.

Понятие «гендерная
асимметрия» связано с понятиями «гендерное неравенство» и «гендерная
дискриминация», как правило, отражает существующее неравенство, но не всегда носит
дискриминативный характер, а в случае дискриминации не всегда является
феминизированной. Гендерная статистика – это статистические данные о женщинах и
мужчинах, отражающие их положение во всех сферах жизни общества. Она является
одним из важнейших инструментов, позволяющих учитывать особенности женщин и
мужчин как специфических социально-демографических групп при разработке
оптимальной социально-демографической политики, реализации принципа равных прав
и равных возможностей женщин и мужчин.

Подводя итоги, еще раз необходимо отметить
неоднозначность воздействия внешней трудовой миграции на российский рынок
рабочей силы. С одной стороны, внешняя трудовая миграция способствует решению
таких проблем, как воспроизводство рабочей силы, рост эластичности предложения,
мобильности рабочей силы.

Но, с другой стороны, данный процесс
приводит к возникновению новых проблем, связанных с ограничением
технологического развития, оптимизацией структуры рынка рабочей силы,
ухудшением условий труда в результате привлечения в национальную экономику
трудовых иммигрантов.

Вышеперечисленное обуславливает
необходимость глубокого анализа не только краткосрочных и среднесрочных
перспектив развития миграционных процессов, но и опыта реализации миграционной
политики европейских государств с целью оптимизации российской миграционной
политики, привлечения целевых групп трудовых мигрантов, создания эффективных
экономических рычагов воздействия на миграционный процесс.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретическое исследование трудовой миграции как фактора
развития экономики региона

Термин «трудовые ресурсы» возник в первые
годы советской власти и использовался в обстановке централизованного управления
людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно
была закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или
учиться с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных
причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением
свободы. Строгий статистический учет трудоспособного населения — трудовых
ресурсов (наряду с ресурсам природными, материальными и финансовыми) был одним
из элементов централизованного планирования экономики.

С середины 1993 года российская статистика
перешла на рекомендованную международными конференциями статистиков труда и
Международной организации труда систему классификации населения, согласно
которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Переход России от тоталитаризма и
командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и
запрету на труд принудительный делает бессмысленным использование термина
«трудовые ресурсы» в его прежнем толковании. Не могут относиться к трудовым
ресурсам лица, которых иначе, как принудительно к труду не привлечешь. Правда,
подобная аргументация не всем кажется убедительной; некоторые продолжают
отстаивать прежнее представление, согласно которому ресурсы труда или трудовые
ресурсы складываются из экономически активного населения, лиц, занятых учебой с
отрывом от производства, и лиц, не занятых трудовой деятельностью и не
обучающихся. В последние десятилетия объемы международной трудовой миграции
значительно выросли, что отражают результаты исследований рабочих групп
Международной организации труда и KNOMAD. В 2015 году численность международных
трудовых мигрантов составляла около150 миллионов человек, а в 2017 году она уже
выросла до 167 миллионов [6]. И это далеко не предел. По прогнозам KNOMAD, к
2050 году в развивающихся странах численность населения трудоспособного
возраста возрастет на 2,1 миллиарда человек, однако, согласно результатам
исследования рабочей группы, только 1,2 миллиарда человек смогут найти работу
на национальных рынках труда и около 900 миллионов безработных останутся невостребованными.
Эти люди, скорее всего, пополнят ряды представителей международной трудовой
миграции [7].

Россия является одним из центров
международной трудовой миграции. Особенностью миграционной ситуации в РФ
является то, что государство выступает в качестве и страны-донора, и
реципиента, что порождает определенную сложность при анализе
социально-экономических последствий внешней трудовой миграции. Можно выделить
множество причин международной трудовой миграции как экономического, так и
неэкономического характера:

1) различия в уровне экономического
развития стран, доходов населения;

2) высокий уровень безработицы на
национальном рынке труда развивающихся стран;

3) функционирование транснациональных
корпораций и международное движение капитала;

4) политические, природные, религиозные,
расовые явления и процессы, способные создать миграционные потоки широкого
масштаба.

Традиционно в рамках воздействия на рынок
рабочей силы выделяются следующие функции внешней трудовой миграции: смягчение
демографической проблемы, влияющей  на
процесс воспроизводства рабочей силы; снижение напряженности и ликвидация
диспропорций на рынке труда. Однако, кроме положительных, есть и отрицательные
последствия. Одной из основных проблем, которую должная помочь разрешить
внешняя трудовая миграция относительно российского рынка труда, является
дефицит рабочей силы. В России в настоящее время, как и во многих европейских
государствах, наблюдается тенденция старения возрастной структуры населения
страны, что приводит к нарушениям в процессе воспроизводства рабочей силы и
росту социальной нагрузки на занятое население. По прогнозам Госкомстата, к
2036 году, учитывая изменение пенсионного возраста, доля пожилых людей может
составить более 30% населения страны. При этом в России опять наблюдается
отрицательный естественный прирост населения. Смягчить данную проблему можно
либо интенсивным путем, внедряя новейшие технологии, резко повышающие
производительность, либо экстенсивным, используя в российской хозяйственной
системе труд иммигрантов. Второй вариант оказался более доступным. Несмотря на
то, что Россия является страной-донором трудовых мигрантов, поток российских
трудовых эмигрантов намного меньше, чем иммигрантов. В 2016 году численность
российских граждан, выехавших из страны с целью трудоустройства, составила
59999человек, тогда как численность легальных трудовых иммигрантов – 143900
человек [6]. Однако следует рассмотреть, каким образом внешняя трудовая
миграция повлияла на структуру российского рынка рабочей силы. Численность высококвалифицированных
специалистов среди трудовых эмигрантов России составила в 2016 году 36575
человек или 61% от выехавших на работу за границу.

Доля имеющих высшее образование среди них
– 50,4%, не имевших профессионального образования – 11,9%. В то время как в
структуре рабочей силы России доля имеющих высшее образование – 33,5%, а не
имеющих профессионального образования – 18,8%. Таким образом, качественный
уровень российских трудовых эмигрантов выше, чем в целом уровень национальной
рабочей силы. В то время как доля высококвалифицированных специалистов в
составе иммигрантов в 2016 г. составила 28,7% [8].