Реферат на тему Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические аспекты трудовой дисциплины и материальной ответственности работников 4
1.1. Характеристика понятия трудовой дисциплины 4
1.2. Материальная ответственность работника 5
2. Особенности обеспечения трудовой дисциплины в организации 8
2.1. Характеристика инструментов обеспечения трудовой дисциплины 8
2.2. Роль трудовой дисциплины и материальной ответственности в обеспечении качества трудовой деятельности 17
Заключение 22
Список использованной литературы 23

Введение:

Материальная ответственность-ответственность работника за виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины, то есть за совершение дисциплинарного проступка.
Законодательство устанавливает порядок судебного преследования различных категорий нарушителей соответствующих правовых норм. Например, привлечение к дисциплинарной ответственности работников и служащих в соответствии с правилами внутреннего трудового регламента регламентируется Трудовым кодексом РФ, типовыми правилами внутреннего регламента и другими специальными нормативными актами. Подотчетность работников, на которых распространяются особые требования (железнодорожные, морские и речные работники, гражданская авиация, связь, сотрудники внутренних дел, военнослужащие и т.д.) осуществляется в соответствии с Дисциплинарным уставом.
Объект исследования: трудовая дисциплина и материальная ответственность
Предмет исследования: регулирование трудовой деятельности
Цель исследования: изучить особенности трудовой дисциплины и материальной ответственности работников
Основные задачи исследования:
— охарактеризовать понятие трудовой дисциплины;
— рассмотреть специфику материальной ответственности работника;
-изучить инструменты обеспечения трудовой дисциплины;
— определить роль трудовой дисциплины и материальной ответственности в обеспечении качества трудовой деятельности.

Заключение:

Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено право на применение к работодателю дисциплинарных взысканий в полном объеме. Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины также может быть рассмотрен рабочей группой с последующим публичным порицанием, но именно работодатель по своему усмотрению решает, какую дисциплинарную санкцию применять или отказывать нарушителю в привлечении к ответственности и ограничиваться разговором и устным наблюдением. Только в исключительных случаях, прямо предусмотренных законодательством, работодатель обязан применять меры дисциплинарной ответственности (ст.195 ТК РФ) Дисциплинарные полномочия могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть задокументировано в местных правилах.
Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью адекватной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, предотвращения несчастных случаев, техногенных катастроф. В большинстве случаев на первый план выходит «человеческий фактор», негативные последствия которого могут и должны быть уменьшены за счет укрепления трудовой дисциплины. Существуют различные методы обеспечения трудовой дисциплины, которые относятся к предусмотренным законом методам ее обеспечения, то есть к исполнению сторонами трудового договора своих обязательств. Традиционно считается, что существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: поощрение и принуждение. Однако в контексте рыночных отношений особое значение приобретают экономические и организационные методы воздействия на трудовую дисциплину.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты трудовой дисциплины и материальной ответственности работников
1.1. Характеристика понятия трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина — это набор правил и правил, которые определяют поведение сотрудников в организации. Он регулируется правилами внутренней рабочей рутины, которая создается непосредственно руководителем при согласовании рабочей группы.
В организации трудовая дисциплина создается для повышения эффективности труда работников и повышения качества производительности труда. На состояние трудовой дисциплины в организации влияют:
— руководство по стилю
— отношения между работниками
— заработная плата
— вид деятельности организации
Трудовая дисциплина в организациях обеспечивается путем создания метода воспитания, принуждения, мер стимулирования и дисциплинарного воздействия.
Метод обучения в основном используется как вспомогательное средство привить работнику чувство добросовестности на работе.
Метод принуждения является основным способом воздействия на сотрудников организации, поскольку это принцип самодисциплины и самоорганизации .
Меры поощрения. Например, моральная и материальная награда (награждение грамотой, ценным подарком, награда), также могут быть представлены государственные награды.
Дисциплинарные меры: наблюдение, выговор, увольнение. Прежде чем применить дисциплинарные меры, работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения .
Дисциплинарные меры могут применяться, если работник отказывается выполнять работу, описанную в описании работы, или признает небрежность в своей работе. Так же подобные меры. применяются в случае несоблюдения правил охраны труда и техники безопасности, безопасной эксплуатации оборудования, а также письменных распоряжений администрации, поскольку их выполнение не противоречит трудовой функции. Напротив, данные меры не могут применяться в случае отказа от выполнения работ, которые опасны для вашего здоровья и не соответствуют нормам гигиены труда. При подаче заявления работодатель должен учитывать обстоятельства, при которых работник совершил проступок.

1.2. Материальная ответственность работника

Материальная ответственность возникает между двумя сторонами трудового договора: работником и работодателем. Если работник нанес ущерб организации, после чего принял решение расторгнуть трудовой договор, это не освободит его от материальной ответственности
Материальная ответственность возникает, когда существуют следующие условия:
1. противоправное деяние / бездействие должностного лица;
2. если есть связь между 1 баллом и материальным ущербом;
3. в случае доказывания вины за противоправное деяние или бездействие.
Согласно ст.240 ТК РФ, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника.
В ТК РФ есть исключения, указывающие причины, по которым работник не несет материальной ответственности:
— непреодолимая сила (стихийные бедствия, военные действия, удары и т.)
— нормальный экономический риск
— необходимая оборона (ст. 37, 39 УК РФ)
— несоблюдение работодателем условий, необходимых для безопасного хранения, вверенного работнику имущества.
В трудовом законодательстве предусмотрены 2 вида материальной ответственности.: полный и ограниченный.