Реферат на тему Трудоустройство, осуществляемое работодателем

Содержание:

Введение 3
1. Понятие трудоустройства 5
2. Виды трудоустройства 7
3. Описание трудоустройства, осуществляемого работодателем 10
Заключение 20
Список литературы 21

Введение:

Экономика Российской Федерации все больше и больше принимает рыночный характер, что оказывает воздействие и на социальную сферу. Рыночные реформы исправили это положение, позволив выделить новые формы и виды трудоустройства. Благодаря этому рынок занятости стал более оптимизированным. Государственный сектор имеет достаточную популярность среди населения.
Виды представляют собой абсолютно непохожие определения. Но в широком смысле суть заключается в комплексе определенных мероприятий, которые имеют различный характер. Это действия, связанные с организацией, финансами и правом. Все они направлены на то, чтобы обеспечить жителей государства работой.
Все виды трудоустройства в России представляют собой лишь разрешенные законом формы деятельности. Сюда входят также и такие виды, которые характеризуются индивидуальным обеспечением. Это, например, частное предпринимательство или фермерское хозяйство. Также виды трудоустройства — это такие формы деятельности, которые можно осуществлять благодаря имеющейся лицензии от государственных органов или частных организаций.
Виды занятости, вне зависимости от своих особенностей, не подразумевают под собой никаких принудительных мер. Конституция РФ говорит о том, что реализация права на труд должна быть инициирована самим лишь человеком и осуществляется им в свободной форме.
Субъектами трудовых отношений считаются граждане, которые устраиваются на работу, а также работодатели. Все виды трудоустройства на работу – это целенаправленные действия в отношении какого-либо субъекта. Работнику выплачивается вознаграждение за проделанный труд, который он осуществляет в рамках полного или сокращенного рабочего дня.
Сюда можно отнести как постоянную службу, так и временные, сезонные виды трудоустройства.
Все виды трудоустройства в России имеют общую суть, которая заключается в порядке, состоящем из последовательных шагов, которые в конечном итоге должны привести к получению рабочего места.
В более узком смысле это определение означает содействие государственных органов своим гражданам в виде предоставления вакансий. Это включает в себя не только помощь в поиске соответствующей работы, но и переподготовку, и переквалификацию, и перевод. То есть это те действия, которые направлены на реализацию человеком своего права на свободный труд.
Со стороны работодателей это является плюсом в плане подбора квалифицированных рабочих кадров или необходимой силы. Каким образом осуществляется этот процесс при помощи государственных органов? Данный процесс может осуществляться при помощи специальных органов. К ним относятся преимущественно такие учреждения, как службы занятости населения. Еще одним плюсом в осуществлении данного процесса при помощи государственных органов является то, что они имеют право подвергать рабочие места квотированию. Это позволяет трудоустраиваться особым слоям населения.
Цель работы – изучить вопросы трудоустройства, осуществляемого работодателем.

Заключение:

Итак, содействие в дальнейшем трудоустройстве со стороны работодателя проводится при условии лояльности со стороны сотрудника. В случае судебных разбирательств по инициативе работника, при распространении конфиденциальной или другой внутренней информации, он лишается возможности пользоваться услугами компании в рамках аутплейсмента. Благодаря этому условию работники будут заинтересованы разрешать конфликты с помощью переговоров, а значит, работодатель избежит части трудовых споров.
Кроме того, для действующих сотрудников соблюдение внутренних правил компании станет не только обязательным, но и желательным, поскольку в таком случае они смогут рассчитывать на лояльность со стороны работодателя и получение дополнительных гарантий, которые закреплены юридически.
При этом трудоустройство, осуществляемое работодателем не отменяет необходимость выплаты компенсаций работникам при сокращении по со ст. 178 ТК, если только работодатель не договорится с работником об увольнении по соглашению сторон.
Если у компании нет денег или желания тратиться на трудоустройство, осуществляемое работодателем, можно своими силами провести внутренний. Для этого отдельные мероприятия по содействию трудоустройству увольняемых сотрудников включают в коллективный договор, специальный локальный акт или трудовые договоры. Таким образом, проводимые меры распространяются на всех работников или на отдельных сотрудников.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие трудоустройства

Понятие трудоустройства — более узкое, чем понятие занятости, а само трудоустройство предшествует занятости и является важнейшей его гарантией.
Трудоустройство — это процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу.
В широком смысле трудоустройство — это любой процесс устройства на работу, включая и самостоятельное трудоустройство, и с помощью органа занятости, и перевод высвобождаемого работника с его согласия в порядке трудоустройства на другую работу в той же организации .
В узком смысле — это деятельность государственных органов по оказанию помощи гражданам в поиске подходящей работы, включая процесс их профессиональной подготовки, участия в общественных работах и т.д.
Но с понятием трудоустройства тесно связано понятие занятости. Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.
Термин «заработок» означает вознаграждение за труд, которое получают граждане, работающие по трудовому договору.
Заработок включает в себя тарифную ставку или оклад, а также премии, иные поощрительные выплаты, которые установлены в централизованном порядке или в отраслевом тарифном соглашении, коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре.
Понятие «трудовой доход» применяется, как правило, в других случаях, когда речь идет о вознаграждении за личный труд граждан, занимающихся предпринимательством, самостоятельно обеспечивающих себя работой, получающих вознаграждение по гражданско-правовым договорам, и т. п.
Согласно российскому законодательству, каждый гражданин имеет право на то, чтобы распоряжаться рабочими ресурсами и творческим потенциалом по собственному усмотрению. Именно выполнение таких требований необходимо для того, чтобы охарактеризовать рациональное трудоустройство.
Понятие занятости и трудоустройства (их виды) не может быть полным без описания круга лиц, которые являются субъектами подобных отношений. Субъектами трудовых отношений считаются граждане, которые устраиваются на работу, а также работодатели. Все виды трудоустройства на работу – это целенаправленные действия в отношении какого-либо субъекта.
Согласно российскому законодательству, каждый гражданин имеет право на то, чтобы распоряжаться рабочими ресурсами и творческим потенциалом по собственному усмотрению. Именно выполнение таких требований необходимо для того, чтобы охарактеризовать рациональное трудоустройство. Виды занятости, вне зависимости от своих особенностей, не подразумевают под собой никаких принудительных мер. Конституция Российской Федерации говорит о том, что реализация права на труд должна быть инициирована самим лишь человеком и осуществляется им в свободной форме .
Виды трудоустройства рассмотрим далее.