Реферат на тему Труд и заработная плата

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1 Понятие труда, его смысл и роль 3
2 Сущность заработной платы 6
3 Формы и системы оплаты труда 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

Введение:

Становление рынка труда началось в доиндустриальном обществе. Его возникновению предшествовали два исторических процесса — освобождение трудящихся от различных форм личной зависимости и отделение производителей от средств производства (капитала).
В настоящее время необходимым условием социально-экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учёте интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь — в сфере труда.
Эффективность труда в определенной степени определяется системой оплаты труда. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является основным источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной мере характеризует уровень благосостояния всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а, следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.
Заработная плата представляет собой цену. Для огромного большинства людей на земле цена за труд, в форме заработной платы или иных трудовых доходов, представляет собой материальную основу их существования и благосостояния. Поэтому оплата труда является главным из всех видов денежных доходов населения.
Цель работы: рассмотреть труд и заработную плату.
Структура работы: введение, основная часть, заключение, список использованных источников.
Объем работы: 15 страниц печатного текста.
Список использованной литературы содержит 8 источников.

Заключение:

Подведем итоги по данной работе:
Качественные характеристики труда проявляются в таких понятиях и категориях, как сложность труда, профессиональная специфика, качество конечных результатов труда (продукции, услуг), эффективность затраченного труда, ответственность за трудовую деятельность и др.
В системе человеческой деятельности труд синтезирует не только экономические, но и социальные функции, поскольку он обобщает достаточно сложную совокупность экономических и социальных отношений.
Таким образом, в ходе рыночных преобразований ограничения традиционных взглядов на трудовой процесс становятся все более очевидными.
Заработная плата — это вознаграждение, рассчитываемое, как правило, в денежном выражении, которое работодатель в лице собственника или уполномоченного органа выплачивает работнику за выполненную работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессиональных и деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации.
Работодатель не должен устанавливать оплату труда, что ухудшает положение работника по сравнению с законодательными гарантиями, например, он не может установить зарплату ниже минимального размера, определенного законом. Максимальный размер вознаграждения для любого вида работ не ограничивается.
Заработная плата как показатель, зависящий напрямую от эффективности производства, производительности труда, конкурентоспособности продукции, является не только индикатором, который определяет общий жизненный уровень работников. От ее состояния и форм реализации, доли в ВНП во многом зависят возможности развития экономики вообще. В условиях современного рыночного механизма через формирование совокупного спроса заработная плата обеспечивает не только основы воспроизводства рабочей силы. Она становится все более весомым фактором воспроизводства общественного производства.
Заработная плата выступает как один из основных регуляторов рынка труда. Однако анализу и оценке влияния зарплат на рынок труда и, прежде всего, на занятость в России не уделяется должное внимание, что приводит к негативным последствиям — ускоренному росту безработицы, разрушению мотивов и стимулов к труду обнищания большинства населения.
Оплата труда является одной из основных категорий любой экономической системы, а ее размер составляет для наемного рабочего тот базис, на котором держится его жизнь, мало того, определяется его качество и весомость. Для самого же работодателя оплата труда – это его расходы, но ее качество и производительность составляет источник его добавленной стоимости. Поэтому предприятие должно применять формы и системы оплаты труда, которые бы стимулировали персонал к саморазвитию и мотивации. Кроме того, реализация таких форм должна выходить из среды функционирования самого предприятия, из конкретного подразделения предприятия, конкретной должности.
Нужно признать, что заработная плата является ведущим инструментом социальной политики. Она предопределяет уровень социальности общества, способности государства поддерживать уровень качества жизни социума в целом и каждого человека в отдельности.
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования персонала предприятия.

Фрагмент текста работы:

Понятие труда, его смысл и роль

Труд является основной деятельностью, так как он связан с производством общественно полезных продуктов — материальных и идеальных. Он является вечным необходимым условием существования человека и рассматривается как специфический тип поведения человека, обеспечивающий его выживание.
Трудовая деятельность предопределяется определенными мотивами и направлена на достижение определенной цели.
Мотив — это то, что побуждает человека работать, а цель — это то, чего он пытается достичь в результате своей работы.
Реальная основа мотива — это потребность, то есть объективная человеческая потребность в чем-то. Сознательная потребность, отраженная в уме, называется мотивом.
Это означает, что источником трудовой активности человека являются потребности, побуждающие его действовать определенным образом и в определенном направлении. Процесс удовлетворения потребностей выступает как активный целенаправленный процесс овладения определенной формой деятельности и ее осуществления в соответствии с уровнем общественного развития.
Особенность труда как деятельности состоит в том, что его содержание не вполне определяется вызвавшей его потребностью. Если потребность как мотив побуждает человека к труду, стимулирует его, то сами формы и содержание деятельности определяются социальными условиями, разделением труда. Например, мотивом, заставляющим машиниста работать, могут быть физиологические потребности (пища, одежда, жилье), но процесс управления машиной, то есть содержание деятельности, определяется не этой потребностью, а целью — производством конкретной детали. Таким образом, мотивы и мотивы деятельности не совпадают с непосредственной целью труда. Потребности как источник активности побуждают человека к труду, а воспринимаемая цель является регулятором активности в процессе труда.
Для того чтобы работа была успешной, человек должен целенаправленными способами стремиться к поставленной цели . Это означает, что работа невозможна без познавательных и волевых процессов. Наличие осознанной цели всегда является необходимым признаком работы. Другие аспекты деятельности — мотивы, способы исполнения, отбор и обработка информации — могут быть реализованы, не полностью реализованы, ложно реализованы или не реализованы вовсе. При отсутствии осознанной цели речь идет не о трудовой деятельности человека, а об импульсивном поведении, которое непосредственно контролируется потребностями и эмоциями.
В процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые являются ядром общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, предприятия (организации) и отдельных индивидов.