Реферат на тему Трансформация роли государства и решение кадровых вопросов в постсоветский период.

Содержание:

Введение 3
1. Сущность и понятия роли государства в решение кадрового вопроса 4
1.1 Основные направления трансформации роли государства 4
1.2 Государственная кадровая политика в Российской Федерации 7
2. Особенности кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 11
2.1 Трансформация государственной кадровой политики в постсоветский период 11
2.2 Пути решения кадрового вопроса в постсоветский период 14
Заключение 18
Библиографический список 19

Введение:

За короткий период трансформации социально-экономической роли государства в России стало ясно, что только творческий подход к системе государственного регулирования в процессе формирования рыночного механизма может обеспечить устойчивость (стабильность) любой системы.
Реформа всей государственной службы может оказать влияние только на одну область работы кадровых служб, участвующих в отборе кандидатов на государственную службу [7]. Существует объективная необходимость всестороннего анализа проблем с набором кадров, возникших в течение нескольких лет после реформы государственной службы, и разработки научно обоснованных подходов к совершенствованию нормативного регулирования политики в отношении персонала государственной службы.
Многие исследователи, которые критически анализируют текущее состояние человеческих ресурсов и кадрового состава в органах государственной власти, опираются на советский опыт разработки кадровой политики, которая успешно решала проблемы подготовки и продвижения кадров в различных частях государственного аппарата.
Предметом исследования является роль государства в решение кадровых вопросов.
Объектом исследования является политика государства в решение кадрового вопроса в постсоветский период.
Целью данного исследования является изучение роли государства в решении кадрового вопроса в постсоветский период.
В соответствии с целью в курсовой работе решается ряд задач:
1. Рассмотреть основные направления трансформации роли государства;
2. Изучить государственную кадровую политику в Российской Федерации;
3. Разобрать особенности кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
1. Сущность и понятия роли государства в решение кадрового вопроса

Заключение:

В данной работе рассматривались вопросы кадрового обеспечения в постсоветский период государственной гражданской службы, в частности Законодательного собрания Санкт-Петербурга, определяются проблемы и возможные пути решения кадровых вопросов. Исследуются проблемы и перспективы реализации государственной кадровой политики в сфере государственной службы. Особое внимание уделено основным направлениям реализации кадровой политики по подготовке и повышению квалификации персонала. Вопросы текучести кадров в государственных учреждениях принимаются во внимание. Актуальность исследования реализации государственной кадровой политики в сфере государственной службы основана на том, что степень значимости подготовки государственных служащих Российской Федерации сегодня чрезвычайно высока. В контексте модернизации государственного управления и трансформации образования в сфере государственной службы необходимо изменить концептуальные рамки для работы и нормативного закрепления этих изменений.
В отношении сущности кадровой политики на государственной службе Российской Федерации следует отметить, что государственная служба является важнейшим элементом государственного управления в целом. Эффективность исполнительной власти, внутренней государственной политики и состояния общества напрямую зависит от «качества» персонала государственной службы [23].
Совершенствование государственной службы включает как совершенствование методов отбора кадров, так и пересмотр законодательства, регулирующего работу государственных служащих.

Фрагмент текста работы:

1.1 Основные направления трансформации роли государства

Трансформация роли государства в условиях переходного этапа экономики, по сути, означает, что адаптация институтов и механизмов государственного регулирования в новых условиях, с передачей их функций институтов гражданского общества. Адаптации с учетом социально-экономических интересов различных слоев общества. Адаптация к возрастающей тенденции интеграции и сотрудничества на уровне регионов России, стран СНГ, учитывая новый импульс для интеграции в контексте введения единой европейской валюты. Адаптация к глобальным процессам глобализации в рамках и на уровне, соответствующем национальным интересам России.
Трансформация государственных методов экономического и правового регулирования состоит в обеспечении через систему институтов, что условия для эффективного функционирования всех форм собственности, фондового рынка, банковской системы, инвестиционных фондов, инфраструктуры для трансформации индустриального общества в постиндустриальное [11].
Институты и институциональные ограничения, как правило, понимаются как «правила игры» в обществе или как ограничительные рамки, созданные людьми, организуя взаимоотношения между людьми, это правила, механизмы, обеспечивающие их функциональность, структурные взаимоотношения между людьми [5]. Они включают все формы ограничений, и подразделяются на формальные и неформальные ограничения. При этом формальные правила представляют собой иерархию правил. На нем представлены политические нормы (Конституции, законы), правила, деятельности общества в целом, но и ее структуру, механизм принятия решений, поставить контроль над ходом политических процессов. Экономические правила являются в иерархии политических формальных правил, поскольку они зависят от прошлого (хотя и обратный эффект на вас). По экономическим правилам специфицируются собственность и транснациональные издержки.