Реферат на тему Теоретические основы, сущность и виды лидерства

Содержание:

Введение 3
1.Теоретические основы. Сущность и виды лидерства 4
1.1. Актуальность лидерской модели 4
1.2. Концепции лидерства 6
1.3. Личность и лидерство 14
2. Теории личностных качеств 16
Заключение 22
Список использованной литературы 23

Введение:

Феномен лидерства интересовал человеческое общество с древнейших времен, что объясняется огромной ролью, которую лидер, вождь, герой и т.д. играл в процессе развития общественной жизни. В современном мире феномен лидерства не потерял своего влияния, а, наоборот, его значение усилилось. Феномен лидерства уходит корнями в далекое прошлое. В Древности лидерами являлись те, кто был во главе государства. Природа лидерства тесно связана человеческой историей и всегда рассматривалась как результат деятельности выдающихся личностей.
Уже древние мыслители обращали внимание на способности лидера оказать решающее влияние на действия людей, те или иные события.Основу лидерства представляют определенные потребности сложно организованных систем. Успешный лидер всегда руководствуется мнением и вкладом других людей. При этом типе лидерства поощряются энтузиазм и участие последователей в процессе принятия решений. Такой подход позволяет людям чувствовать свою вовлеченность в процесс принятия решений и заинтересованность в исходе дела, делает их более преданными и целеустремленными. При этом следует отметить, что только от лидера зависит, будет ли людям предоставлено это право и возможность.Феномен лидерства не только важен в современном мире, но также он до конца не изучен. У многих политологов, социологов, историков нет единого мнения, что такое лидерство. Это порождает многообразие теорий лидерства.
Целью работы является охарактеризовать теорию лидерства.
1. Охарактеризовать сущность и виды лидерства.
2. Выделить особенности лидерской модели.
3. Охарактеризовать основные концепции лидерства.
4. Выделить теории лидерских качеств.
Структура работы: работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Лидерство — это способность вести других за собой, мотивировать и вдохновлять других на достижение общих целей. У лидера всегда есть последователи, готовые идти за ним. Лидеры, формальные и неформальные, пользуются влиянием, выходящим за пределы служебных полномочий, и действуют за пределами формальных процедур. Лидерство проявляется во взаимодействии с другими людьми.
Лидер должен обладать и стратегическим и оперативным видением, и сотрудничать и соревноваться, и непрерывно изменяться, и обеспечивать порядок, и заботиться о комплектации команды самыми лучшими, и не забывать об их удовлетворённости условиями работы, и вкладывать средства в их развитие, и не допускать перерасход бюджета, не забывая об извлечении прибыли.
Мало вероятно, что в нашем несовершенном мире нашёлся хотя бы один образец для подражания. А вот подобное несоответствие идеального образчика реалиям современной жизни, может полностью отбить, у любого нормального руководителя, желание предпринимать попытки достичь подобного совершенства ничем это не исправить.
Таким образом, можно отметить, что в теории К.Левина основное внимание уделяется динамическим аспектам поведения, поэтому Левин вводит понятия локомоции и коммуникации.
Стиль руководства/лидерства – типичная для руководителя/лидера система приемов деятельности, используемая в работе с членами группы. Сразу же нужно отметить, что в традиции социальной психологии исследуется вопрос именно о стиле лидерства, а не руководства.
Но в экспериментальных исследованиях эти понятия очень трудно развести и поэтому практически используются единые методики, позволяющие полнее раскрыть роль коммуникации в лидерстве.

Фрагмент текста работы:

1.Теоретические основы. Сущность и виды лидерства
1.1. Актуальность лидерской модели

Определение понятия «лидерства». Вопросы лидерства вызывают интерес людей еще с древнейших времен, но систематическое, широкое и целенаправленное исследование лидерства началось только во времена Ф. Тейлора. За прошедшее время было проведено достаточно много исследований. Лидерство – это качество, которое присуще уже самой природе индивида. При этом оно является одной из древнейших форм организации жизни людей, а также действенным средством, позволяющим решить многие насущные вопросы. Функции лидера в современном обществе. Лидер становится для последователей привлекательным благодаря, умению видеть то, что будет в конечном счете достигнуто в результате усилий его и последователей. Но это не любое состояние или любая цель организации в будущем. В наибольшей степени это то, что хотят или могут последователи иметь. Помимо этого, видение делается привлекательным в случае, если оно лучше или больше, чем имеющаяся реальность, то есть в некоторой мере может допускаться идеализация будущего состояния. Образ этого видения воображение последователей захватывает и побуждает посвятить себя его претворению в жизнь в той степени, в какой они лидерское видение разделяют. Видение, вселяющее силы в последователей, заставляет верить их в успех дел. В трансляции последователям видения в той форме, чтобы оно вселяло в них обязательства и энтузиазм, лидеру помогает использование эффективных коммуникаций. С учетом современных условий людей может побуждать к действиям факт непосредственного осознанного участия их в решениях и творческой реализации их, что подразумевает их наделение соответствующими полномочиями и правами.
Лидерство является важным фактором личностного роста и движущей силой социального и предпринимательского развития. Лидерство зарождается естественным образом в процессах взаимодействия людей. Процесс лидерства и власть лидера до тех пор сохраняются, пока есть готовые следовать за ним люди; источники власти — руководители наделяются определенными официальными правами, которые связаны с организацией деятельности групп по решению перед ней поставленных задач.