Реферат на тему Тема 6. Трудовой договор

Содержание:

Введение 3

1. Особенности видов трудовых договоров 4

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу 7

3. Защита персональных данных работника 10

Заключение 14

Список источников и литературы 15

Введение:

Трудовое право имеет большой арсенал средств осуществления охранных обязательств, вытекающих из социальных и трудовых прав граждан, являющихся по своей сути основополагающими принципами обеспечения национальной безопасности. Действующему законодательству известны трудовая и (или) гражданско-правовая формы организации договорных отношений по поводу труда.

Трудовой договор как институт – это такой инструмент, который бы действовал с целью защиты законных прав и интересов обеих сторон в отношениях права как дополнительного средства обеспечения национальной безопасности. Трудовой договор, являющийся комплексным институтом трудового права и обладающий специфической юридической природой, составляет основу приемов и способов (средств) охраны социально-трудовых прав граждан.

Суть трудового договора состоит в том, что он устанавливает условия труда каждого работника и тем самым индивидуализирует трудовые отношения применительно к конкретным субъектам. Договорному регулированию трудовых отношений придается важное значение, о чем свидетельствует выделение его в отдельную статью Трудового кодекса. Трудовой договор выступает в роли регулятора трудовых и иных отношений, связанных с трудовыми.

Цель работы: рассмотреть понятие и особенности трудового договора и отношений, связанных с ним.

Задачи работы:

– рассмотреть особенности видов трудовых договоров;

– рассмотреть прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу;

– охарактеризовать защиту персональных данных работника.

 

Заключение:

Сегодня, акценты явно смещены в сторону интересов работодателей, что проявляется при анализе нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Превентивность нарушений прав работников в сфере труда, положенная в основании законов, – не только консультирование и информирование работодателей, внедрение новейших технологий в работу инспекции либо ориентация проверяющих лишь на проблемные отрасли, а это плановая, всеохватывающая, четкая и понятная работникам и работодателям система осуществления контроля. Другими словами, это система всех действий инспекции, которая, к сожалению, из содержания законов не просматривается.

Трудовой договор служит основанием установления трудовых правоотношений, базой для их существования и развития. Социально-экономическая роль трудового договора заключается в том, что он выступает основной формой реализации свободы труда (права на выбор занятости и права распоряжаться способностью к труду). При этом работа по трудовому договору – наиболее распространенный вариант занятости.

Предметом трудового договора является личное исполнение работником своей трудовой функции по определенной специальности, в свою очередь предметом и целью гражданско-правового договора подряда, возмездного оказания услуг, поручения и авторского договора заказа является достижение исполнителем конечного результата труда, воплощенного в вещи, услуге или произведении. Целью трудового договора является не достижение работником конкретного результата работы, а сам процесс исполнения своих должностных обязанностей.

 

Фрагмент текста работы:

1. Особенности видов трудовых договоров

В соответствии со статьей 56 ТК РФ : Трудовой договор – это соглашение, между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Из определения трудового договора можно выделить ряд присущих только такому договору признаков, которые определяются его содержанием:

1. Обязанность работодателя обеспечить условия труда.

2. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату.

3. Обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию.

4. Обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка .

Обязательные для включения в трудовой договор принципы-условия являются самостоятельными правовыми институтами отрасли, закрепленными в соответствующих разделах и главах Трудового кодекса РФ, такие как: рабочее время, оплата и нормирование труда и др. Положения также содержат позиции безопасности, которые должны быть включены в трудовой договор. И специальный раздел 7 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации для охраны прав работников непосредственно при реализации ими условий трудового договора.

Критерии трудовых отношений, перечисленные в ст. 15 ТК РФ, трансформируются в пункты соглашения, подписываемого сторонами этих отношений. В качестве двух сторон выступают работник и работодатель, а соглашением служит трудовой договор, с определением которого можно ознакомиться в ст. 56 ТК РФ. Сравнение содержания 15 и 56 статей показывает, что характеристика трудового договора как соглашения, необходимого для законного оформления трудовых отношений, практически ничем не отличается от признаков трудового отношения.

Ст. 24 ТК РФ указывает о равноправии сторон трудовых отношений, взаимное уважение и учет интересов сторон. Поэтому попытки отдельных работодателей или их представителей авторитарно присвоить себе главенствующую роль в трудовых отношениях является нарушением провозглашенного государством принципа равноправия сторон трудовых отношений. При этом за государством закреплена обязанность содействия в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе .

В трудовом договоре стороны именуются только «работодатель» и «работник», а юридическая цель его заключения состоит в выполнении процесса труда лично в рамках соответствующей трудовой функции. В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника. Необходимо проверить, с кем подписывается трудовой договор. В случае, если договор подписывает не руководитель организации, а иное должностное лицо, следует убедиться, уполномочено ли данное должностное лицо на такие действия. Подписанный в двух экземплярах трудовой договор, подлежит хранению у каждой из сторон. Это своего рода гарантия в случае возникновения проблем и возможного разбирательства в суде .

Проверка основных моментов договора:

– при заключении договора будущий сотрудник должен проверить все условия оплаты труда, которые обсуждались на собеседовании, т.е. помимо заработной платы в договоре должны быть отражены все бонусы, премии, надбавки и прочее, обещанные при трудоустройстве;

– если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней;

– в договоре должно быть отражено место выполнения работ, если изменяется локация, то считается, что условия трудового договора нарушены, в таком случае работник может предъявить претензии;

– если в организации введён режим коммерческой или служебной тайны, то данный факт, о неразглашении полученной информации необходимо зафиксировать в трудовом договоре.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК). Прохождение испытательного срока позволяет:

– оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;

– проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;

– определить уровень дисциплинированности новичка.