Реферат на тему Тема 12. Трудовые споры

Содержание:

Введение 3

1. Понятие трудовых споров, причины их возникновения 4

2. Классификация трудовых споров 6

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров 9

4. Порядок и особенности рассмотрения трудовых споров (индивидуальных и коллективных) 11

5. Забастовка как форма разрешения коллективного трудового спора 13

6. Ответственность за нарушение законодательства об индивидуальных и коллективных спорах 15

Заключение 17

Список литературы 18

Введение:

Трудовые отношения представляют собой особые правоотношения, складывающиеся между конкретными субъектами: работником и работодателем. Это первая отличительная особенность трудовых отношений. Оформление правоотношений между работником и работодателем происходит путем подписания сторонами трудового договора, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять какую-либо работу за плату, а сам работодатель обязуется не только выплачивать ее, но и обеспечивать нормальные условия труда, не препятствующие осуществлению трудовой деятельности.

Особенность трудовых отношений заключается в том, что споры, возникающие в указанной сфере, разрешаются специальными органами – комиссиями по трудовым спорам, которые формируются в соответствии с ТК РФ. Их компетенция ограничена только рассмотрением конфликтов, возникающими между работником и работодателями, и их деятельность является институтом досудебного урегулирования конфликтов в сфере трудовой деятельности.

Цель работы: рассмотреть понятие и особенности трудовых споров.

Задачи работы:

– рассмотреть понятие трудовых споров, причины их возникновения;

– рассмотреть классификацию трудовых споров;

– охарактеризовать нормативно-правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров;

– охарактеризовать порядок и особенности рассмотрения трудовых споров (индивидуальных и коллективных);

– рассмотреть забастовку как форма разрешения коллективного трудового спора;

– рассмотреть ответственность за нарушение законодательства об индивидуальных и коллективных спорах.

Заключение:

Таким образом, сегодня наблюдается тенденция к увеличению числа трудовых споров, что усиливает нагрузку на суды. Однако действующий Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые регламентировали бы разрешение трудовых споров альтернативными методами. Полагаем, что данная ситуация является пробелом действующего законодательства, а его наличие никак не способствует решению проблем, которые возникают в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров. В связи с этим, для повышения эффективности разрешения спорных моментов, стоит на законодательном уровне закрепить альтернативные методы их решения. Примером является создание трудовой юстиции, что неоднократно и положительно оценивалось в научной литературе. Кроме того, высказывалась точка зрения относительно принятия Трудового процессуального кодекса РФ. Полагаем, что изменения могут быть любыми, но их внедрение на современном этапе развития являются объективной необходимостью.

Исходя из понятия индивидуального трудового спора данного в Трудовом кодексе РФ, судебная защита права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях может происходить в различных видах судебного производства. Анализируя право гражданина на судебную защиту трудовых прав, можно сделать вывод, что наиболее распространенные основания для обращения в суд – это установление трудовых отношений и взыскание заработной платы. Между тем, право на судебную защиту также необходимо реализовать в установленный законом срок. В силу ТК РФ такой срок составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

 

Фрагмент текста работы:

1. Понятие трудовых споров, причины их возникновения

Общественно-экономические преобразования последних лет и связанные с ними изменения форм собственности существенно повлияли на сферу трудовых отношений. В России сегодня существуют объективные предпосылки для развития системы правового регулирования трудовых отношений, направленной на достижение оптимального баланса интересов трех взаимосвязанных и в то же время относительно независимых субъектов: работников, работодателя и государства .

Трудовые споры представляют собой разногласия между различными субъектами трудовых правоотношений по вопросам реализации трудовых прав и норм трудового законодательства. Как подчеркивают Ж.Н. Мынбаева, Е.С. Жамбаев, А.Н. Сагадиев, институт трудовых споров является одним из ключевых институтов трудового права, основывающийся на системе социально-трудовых отношений .

К.А. Самойлова трудовые споры рассматривает в качестве неурегулированных разногласий между субъектами трудовых правоотношений по вопросам реализации норм трудового законодательства Российской Федерации, защиты трудовых прав, по поводу применения норм трудового договора или коллективного соглашения, а также установления новых или изменения существующих условий труда, в том числе и по вопросам оплаты труда, условиям труда и прочие разногласия, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган .

Трудовые споры начинаются с момента заявления о выявленных разногласиях в юрисдикционный орган, когда имеется факт совершения трудового правонарушения, либо если правонарушение не совершено, но одна из сторон полагает о наличии факта нарушения основополагающих трудовых прав и интересов личности. В качестве трудовых правонарушений выступают действия, в результате которых нарушаются трудовые права граждан, ненадлежащим образом исполняются трудовые обязательства. Первопричиной возникновения трудового спора является несоблюдение норм трудового законодательства, а в отдельных случаях недостаточное знание своих прав и обязанностей работодателем или работником, предусмотренных трудовым соглашением.

Причины и условия трудовых споров (объективные и субъективные):

– юридические факты, которые вызваны экономическими, социальными, правовыми или иными причинами;

– наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда, что создает объективную базу для их возникновения;

– психологическая установка работодателей на неограниченное распоряжение трудом работников, пренебрежение к нормам трудового законодательства;

– несовершенство трудового законодательства, которое недостаточно доступно для понимания сторон трудовых отношений из-за сложности формулировок отдельных статей закона.