Реферат на тему Технология увольнения персонала

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА. ВИДЫ УВОЛЬНЕНИЙ 4
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА 10
3. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С УВОЛЬНЯЮЩИМИСЯ СОТРУДНИКАМИ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

Введение:

Актуальность — ст. 77 ТК РФ содержит основания прекращения трудового договора, применяемые к сотрудникам. Она включает в себя пункты, предусматривающие его расторжение по взаимной инициативе заключивших его лиц, по желанию трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Общие основания прекращения рабочих отношений рассматриваются в ст. 77 ТК РФ. Перечислим их:
1.Прекращение договора, заключенного по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
2. Окончание срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
3. Увольнение по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
4. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) [1].
5. Перевод гражданина к другому работодателю (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
6. Основанием для расторжения контракта может послужить отказ сотрудника от работы в связи с реорганизацией компании (ст. 75 ТК РФ) .
8. Отказ гражданина от перевода на другую должность, если на прежней он не может трудиться по состоянию здоровья (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
9. Контракт, может быть, расторгнут, если гражданин отказывается переводиться на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. I ст. 72.1 ТК РФ).
10. Основанием для увольнения может стать наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
11. Увольнение может состояться, если были нарушены правила заключения контракта, если после этого рабочие отношения невозможны (ст.84 ТК РФ).

Заключение:

Не стоит забывать, что незнание законов, не освобождает от ответственности. И это утверждение справедливо к извечной правовой проблеме – увольнение специалистов фирмы. Актуальность в решении проблем увольнения работников по инициативе работодателя, по мнению юристов, имеет устоявшаяся судебная практика и предписания контролирующих органов. Ведь проще же учиться на чужих ошибках, и не допускать своих. Неизменными должны оставаться принципы защиты и соблюдения прав человека на каждом рабочем месте.
Безусловно, придерживаться правил и трудовых норм должен и работник, и работодатель. Но ответственность за своего специалиста, в том числе и за его неправомерные действия, по иронии, несет именно предприятие, на котором он работает. Поэтому, позволено увольнять того сотрудника, который обслуживая материальные или денежные ценности, совершил поступок, послуживший утратой к нему доверия работодателем не только в период своего рабочего времени, но и за пределами стен фирмы. Каждая должность ставит перед сотрудником требования на соответствие, как функциональные, так и моральные.
Как правило, инспекция по труду, да и прокуратура, часто обращает особо пристальное внимание при проверке нате фирмы, где не соблюдаются права работников, на которые жалуются незаконно уволенные сотрудники. И хотя в случаях увольнения, когда никто не знает «как надо», тяжесть ответственности за любой неверный шаг ложится именно на организацию. Самая распространенная ошибка большинства работодателей – игнорирование правовой нормы, которая закрепляет требование на обязательное предупреждение об увольнении по инициативе работодателя профсоюзный или представительный орган трудового коллектива.

Фрагмент текста работы:

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА. ВИДЫ УВОЛЬНЕНИЙ

Заключение и расторжение трудового договора — две важные вехи, фиксирующие взаимодействие работника с конкретным работодателем. В большинстве случаев инициатором расторжения трудового договора является работник и увольнение по собственному желанию — одно из наиболее часто используемых оснований прекращения трудовых отношений. Данная процедура имеет свои особенности и регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Закон гарантирует работнику право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работодателем, эта процедура еще называется увольнением по собственному желанию [5]. Запретить работнику увольняться или отказать ему в расторжении трудового договора работодатель права не имеет. Единственное ограничение, которое устанавливает закон в данном случае — это обязанность работника предупредить о своем предстоящем увольнении работодателя заранее. Любые иные ограничения, кроме указанного, в том числе и увеличивающие срок отработки, даже если они устанавливаются трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, являются юридически ничтожными.
Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ) [1]. Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.
Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей).
Виды увольнений
Причин для увольнения много. На практике основные из них можно разделить на четыре группы:
— увольнение по собственному желанию работника;
— расторжение трудовых отношений по соглашению сторон;
— расторжение трудовых отношений инициировал работодатель;
— прекращение трудового договора по причинам, которые не зависят от воли сторон.
Необходимо соблюдать все правила увольнения независимо от оснований. Ведь при восстановлении сотрудника через суд наниматель не только возвратит его в штат, но и понесет значительные материальные расходы по оплате периода вынужденного прогула, морального вреда и судебных затрат.
Увольнение по инициативе работника. Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника — наиболее простой и низкозатратный способ увольнения. В ТК РФ не ограничивает, каких работников можно уволить по данному основанию, каких нет. Компенсационные выплаты тоже не предусмотрены. Дополнительные поощрения работодатель может установить колдоговорном или локальными актами. Например, субсидии при выходе на пенсию, выплаты при увольнении по состоянию здоровья. Работодатель ни в коем случае не должен настаивать на увольнении работника по собственному желанию. Это может стать предметом судебного разбирательства и основанием для восстановления сотрудника на работе. Обязанность доказать оказанное давление лежит на работнике. Суд примет во внимание показания свидетелей, аудио- и видеозапись, если она получена законным путем, другие доказательства. Суд редко признает увольнение по собственному желанию незаконным. Однако такие случаи все-таки были.