Реферат на тему Свобода труда в условиях цифровизации: новые возможности, риски

Содержание:

Введение. 3

1.   Свобода
труда в условиях цифровизации. 4

2. Проблемы цифровых прав как
объектов гражданских прав. 7

Заключение. 11

Список литературы.. 12

Введение:

Активизация использования
«цифры» в трудовых отношениях влечет необходимость пересмотра подходов к
существующим способам реализации трудовых прав работников и работодателей.
Проведение правовых экспериментов с отдельными элементами кадрового
документооборота (ведением трудовой книжки, заключением трудового договора,
осуществление надзорной функции Рострудом и т.д.) позволяет совершенствовать
механизм его внедрения в целом, оттачивая юридическое мастерство ведения
документов в электронном виде. В то же время, используя современные цифровые
технологии, способные анализировать огромный массив данных, важно не забывать,
что «цифра» должна служить людям, а не заменять их. Экономический подход с
целью получить максимум прибыли не должен нивелировать человеческий интеллект.
В противном случае возникнет ситуация, когда искусственный интеллект создаст
ощутимую конкуренцию человеческому разуму, что поставит вопрос о существовании
работника в его естественном виде.

Применение цифровых
технологий возрастает во всех сферах жизнедеятельности общества. И право не
является исключением. Многие технологии призваны упростить работу, сэкономить
время и служить целям глобализации отношений, а также их децентрализации.
Трудовое право не остается в стороне от развития технологий, а также
глобализационных процессов, что обусловливает необходимость проведения
соответствующих научных исследований. Объектом исследования являются
общественные отношения, складывающиеся в процессе цифровизации в сфере труда;
предметом статьи являются нормативные правовые акты в сфере цифровизации
трудовых отношений, материалы правоприменительной практики. При написании
статьи применялись методы как эмпирического, так и теоретического уровня. На
эмпирическом уровне для вычленения и исследования объекта использован метод
экстраполяции (при переносе знаний с предметной области, где изучались
отдельные вопросы цифровизации, на область трудового права с последующей
обработкой и переработкой таких знаний с учетом специфики трудовых
правоотношений). При обработке и систематизации знаний использовались анализ и
синтез, индукция и дедукция, аналогия, систематизация и классификация.

Заключение:

Цифровизация — один из ярких современных трендов, оказывающих
прямое влияние на характер трудовых отношений (их большую гибкость, схожесть
с гражданско-правовыми отношениями) и на состояние занятости
в различных государствах и регионах. Постепенный переход от
индустриальной к постиндустриальной эпохе развития общества, от
Экономики 3.0 к Экономике 4.0, именуемой в современной
экономической науке и в законодательстве цифровой экономикой, не может не
отразиться на рынке труда и трудовых отношениях. В настоящее время рынок
труда в мире переживает глобальные трансформации, когда отдельные виды
профессий (машинистки, переводчики печатных текстов, конвейерные рабочие) или
уже исчезли, или попали под угрозу исчезновения, поскольку заменяются роботами
или компьютерными программами. Вместо традиционных профессий и должностей
на рынке труда возникают совершенно новые мобильные и гибкие трудовые
функции, предполагающие бо́льшую универсальность знаний и навыков
специалистов и рабочих, которые могут легко трансформироваться
в зависимости от изменений профиля и видов деятельности компании,
экономической ситуации, складывающейся на рынке товаров, работ, услуг,
капиталов.

Фрагмент текста работы:

1. Свобода труда в условиях
цифровизации

Постоянно, временно, периодически или временно по инициативе работодателя в
исключительных случаях. Такие четыре вида дистанционной работы появятся в ТК в
2021 году. Изменения в гл. 49.1 прописали в Федеральном законе от 08.12.2020 №
407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника
на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях». В первом случае дистанционная работа подразумевает, что сотрудник
всегда трудится вне офиса в течение всего срока действия трудового договора. Во
втором — временно непрерывно работает вне офиса, но такой период не может
превышать шесть месяцев. Периодически означает, что сотрудник чередует периоды
работы вне офиса и в офисе. Четвертый вид обозначает ситуацию, когда работник
временно работает вне офиса, пока не прекратят действовать обстоятельства,
которые стали причиной перевода (решение властей, эпидемия и другие
исключительные случаи). Порядок перевода на удаленную работу и условия работы
зависят от вида дистанционной работы.

Еще одним нововведением в январе 2021 году станут электронные трудовые
книжки. На тех, кто впервые устраивается на работу, бумажные заводить не нужно,
сразу формируйте электронные в ПФР. Сотрудники, которые уже работают, должны
сообщить, в каком виде они хотят иметь трудовую книжку, потому что по умолчанию
она остается бумажная (постановление Правительства от 10.07.2020 № 1017 «О
внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи
с принятием Федерального закона „О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в
электронном виде“»).

Также в 2021 году продолжается эксперимент по электронному кадровому
документообороту (Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ). Участие в нем
добровольное. Эксперимент проводят в отношении кадровых документов, которые
каждый работодатель определяет самостоятельно на основе перечня от Минтруда. Это
те документы, для которых по трудовому законодательству предусмотрено
оформление на бумажном носителе или ознакомление с ними работников в письменной
форме. Для участия в эксперименте нужно подать заявление в Минтруд. Отказаться от
дальнейшего участия можно в любой момент.

Несмотря на впечатляющие успехи, Россия, по сравнению с другими странами,
отстает в использовании цифровых технологий, а цифровизация несет в себе
изменения не только положительного характера, но и отрицательного, создавая
дополнительные проблемы.

По данным исследователей, несмотря на то что на промышленный сектор в 2018
г. в России приходилось почти 40% ВВП и треть рабочей силы страны, особых
успехов в цифровом прорыве не наблюдалось. Около 65% компаний производственного
сектора не использовали возможности для цифровизации. Количество промышленных
роботов на одного рабочего в обрабатывающей промышленности в России в 20 раз
меньше, чем в Китае.

Согласно данным ООН, по доступности онлайн-сервисов электронного
правительства Россия до недавнего времени занимала 32-е место рейтинга с
показателем в 0,79 балла (при максимальном значении – 1). Имеет место разрыв
между столицей и регионами в использовании сервисов электронного правительства
(он составляет примерно 5 раз), что свидетельствует о необходимости дальнейшего
внедрения государственных онлайн-услуг. В список стран с наивысшим уровнем
развития электронного правительства Россия вошла только в 2018 г.

По состоянию на 2017 г. в России только 0,8 предприятий сектора ИКТ
приходилось на тысячу человек. В развитых странах число таких предприятий на 1
тысячу человек в среднем равно 2,7, т. е. страна отстает от мировых показателей
в 3 раза.

Принято считать, что цифровизация позволяет за счет повышения эффективности
труда смягчить последствия негативных демографических тенденций и нехватки
кадров. Частично с этим можно согласиться.