Реферат на тему Сущность, причины и проявления профессиональной деформации личности

Содержание:

Содержание Введение. 3
1 Сущность понятия профессиональной
деформации личности. 4
2 Основные причины развития
профессиональной деформации личности. 6
3 Признаки приближения и проявления
профессиональной деформации личности  8
4 Профилактика профессиональной
деформации личности. 9
Заключение. 11
Список использованных источников. 12

Введение:

Введение

Труд — это способ
достижения физического и морального здоровья, средство индивидуального
преуспевания, источник неограниченного самоудовлетворения и
самосовершенствования.

Но многолетнее выполнение
одной и той же деятельности устоявшимися способами ведет к развитию
профессионально нежелательных качеств и профессиональной дезадаптации
специалистов. То есть, на стадии профессионализации по многим видам профессий
происходит развитие профессиональных деформаций.

Вопрос о профессиональной
деформации личности является очень важным в наше время. Его актуальность
объясняется, во-первых, тем, что профессиональная деятельность является одной
из ведущих практически для каждого человека, и естественно, накладывает свой отпечаток
на его личность. Второй аспект актуальности данной проблемы – недостаточное
количество исследований по данному важному вопросу.

Заключение:

Заключение

Профессиональная
деформация – это перенос профессиональных навыков в обычную жизнь. В ходе ее
развития происходит существенное изменение личностных качеств, развивающихся в
результате продолжительного выполнения стереотипных трудовых обязанностей. [3, 72]

Наиболее сильное влияние
профессиональная деформация оказывает на личностные особенности представителей
тех профессий, работа которых связана с людьми. Профессиональная деформация
личности может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или глобальный,
положительный или отрицательный характер. Она проявляется в профессиональном
жаргоне, в манерах поведения, даже в физическом облике. Частными случаями
профессиональной деформации являются административный восторг, управленческая
эрозия и синдром эмоционального сгорания.

Предотвратить
возникновение и развитие синдрома эмоционального сгорания легче, чем бороться с
его последствиями. Ведь это не внезапное поражение, а протяженный во времени
процесс, в котором активно участвует и сам человек. Нужно стараться
предупредить деформацию. Для этого необходимо исследовать мотивы выбора данной
профессии, а затем постоянно «отслеживать» всяческие проявления стресса,
создавать здоровую систему поддержки и за пределами рабочей ситуации стремиться
жить радостной и физически активной жизнью.

Фрагмент текста работы:

1 Сущность понятия
профессиональной деформации личности

В 1915 году в
«Американском журнале психологии» впервые был упомянут термин «профессиональная
деформация» (professional deformation), что послужило началом изучения данного
феномена. В российской научной литературе профессиональная деформация стала
изучаться немногим позже, и первопроходцем во введении данного понятия в
психологический научный оборот стал российско-американский социолог и
культуролог Питирим Сорокин. В 1921 году, рассматривая сущность этого явления в
профессиональной деятельности, социолог обращал внимание на его негативное
влияние на личность, на ее переживания и поведение. [5]

Большое количество
ученых-психологов уделяли внимание этой проблематике, в частности, Соломон
Григорьевич Геллерштейн, Эвальд Фридрихович Зеер утверждали, что
профессиональной деформации в большей степени подвержены люди, имеющие дело с
определенным объемом власти. Немаловажным здесь является тот факт, что
личность, занимаясь определенной деятельностью, ставит своей целью
приспособление к условиям и требованиям, диктуемым этой деятельностью, в
соответствии с чем меняется ее психологическая характеристика. На этот аспект
обращали свое внимание российские психологи Рада Михайловна Грановская и Анатолий
Леонидович Свенцицкий.