Реферат на тему Сущность и характеристики человеческих ресурсов.

Содержание:

Введение 3
1. Понятие человеческих ресурсов 4
2. Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики 9
3. Роль человеческих ресурсов в становлении и развитии экономики 13
4. Показатели оценки человеческого капитала 20
Заключение 24
Список использованных источников 25

Введение:

В современном мире глобализация экономики идет семимильными шагами, но, как и во все времена, одной из главных проблем всех организаций является повышение эффективности человеческого ресурса. Некогда весьма затратный фактор превратился в ведущее производственное направление. Новая роль человеческого ресурса привела к необходимости создания новой программы развития предприятий, в которой человеческий ресурс занял доминирующую роль.
Лозунг «Кадры решают все!» актуален и в наше время. Современная организация является сложным социально-экономическим субъектом. В системе управления этим субъектом особое место занимает методы управления персоналом, от умения формировать кадровый состав, распоряжаться и управлять человеческими ресурсами во многом зависит успех каждой компании.
Человеческий капитал, в обычном понимании, это сумма знаний и умений, которые используются для удовлетворения потребностей человека, так и общества. Изначально данный термин понимался иначе, а именно: совокупность вложений в человека, повышающая его адаптированность и способность к труду. Несколько позже само понятие множество раз менялось и расширялось.
Данная тема является актуальной и подтверждается тем, что сам «человеческий ресурс» занимает доминирующее значение в экономике, ведь где бы мы не работали – мы имеем дело с людьми. Чтобы приумножить капитал, нужно в него инвестировать, что сыграет нам в долгосрочной перспективе, а это как никогда актуально в современном мире.
Расходы, тратящиеся на персонал с целью повышения их работоспособности можно рассматривать, как инвестиции. При грамотном вложении в человеческий капитал, все затраты значительно покроются увеличившимися доходами в перспективе.

Заключение:

В экономической теории в качестве факторов, влияющих на экономический рост, рассматривается достаточно широкий набор переменных, которые можно объединить в следующие группы: физический и природный капитал (основные фонды, природно-сырьевые ресурсы), человеческий капитал, финансовые ресурсы, технический прогресс и эффективность организации экономики (эффективность функционирования институтов).
Начиная со второй половины ХХ века, интерес к роли человеческого капитала в экономике возрос, что связано с объективными причинами: развитые страны перешли на новый путь социально-экономического развития, в котором человеческий капитал приобрел качественно новое значение. Изменение структуры национального богатства в сторону увеличения доли невещественных элементов (научных достижений, уровня образования населения и качества здравоохранения) приобрело первостепенное значение для обеспечения устойчивого развития.
Понятие «человеческого ресурса» – ключевое для понимания основных тенденций в развитии современного общества, государства и экономики. Особенное значение оно имеет в современной России. Несмотря на трудности и разного рода препятствия, развитие человеческого капитала, в том числе его научно-технической составляющей, остается жизненно важным национальным приоритетом.
Именно его развитие является реальной альтернативой сырьевой специализации страны со всеми отрицательными последствиями, включая возможность утраты Россией способности к исторической инициативе и статуса субъекта исторического процесса, а также опасность превращения страны в простой объект сырьевого дележа. А эксперты говорят о том, что страна ещё долгое время не сможет «слезть с нефтяной иглы». По их мнению, в случае падения цен на нефть, россияне получат такие же условия существования, что имеют сейчас. Про росте цен на нефть в стране будут говорить «мы преодолели кризис». В обозначенных условиях жизненно важно развивать потенциал человеческого капитала в Российской Федерации.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие человеческих ресурсов

Сама теоретическая база человеческого капитала впитала в себя достаточно разнообразный научный опыт, для ясного определения видов, методов измерения и управления данной части капитала любой организации. Все проблемы человеческого капитала широко известны и обсуждаются далеко в научных ругах. Сама теория берет свои истоки с XIX в. Человеческий капитал, как категория экономики стал одним из главных понятий, способных описать и рассказать большое количество экономических процессов. Свои работы посвятили на эту тему такие известные люди, как Л. Туроу, Ф. Махлуп, А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, И. Фишер, К. Маркс и многие другие. Данная теория хорошо описана в работе В.А. Коннова, С.А. Курганского «Производительные силы человека: структура и форма проявления». Основоположники человеческого капитала, как сформированной теории являются Т. Шульц и Г. Беккер, все внимание обращали на инвестиции в человеческий капитал и оценку их эффективности.
Создание данной теории послужило, что возникли серьезные проблемы в понимании роли человека в развитии общества. Ещё одной точкой образования данной теории стал, тот факт, что началась индустриальная революция и развитие экономик развитых стран. Проанализировав этапы роста можно было понять, что основной силой развития является человек.
Формирование самого понятия «человеческого капитала» образовывалось постепенно, изначально суть теории заключалась, что это способность человека к труду. Вложения в развитие и образование считались лишними и невосполнимыми. Становление теории человеческого капитала, как самостоятельного научного направления связано с зарубежными исследованиями 60-х гг. второй половины 20 века. На это повлияли особые социально-экономические условия.
1. Переоборудование производства в результате научного прогресса. Труд усложнился, так же и увеличились требования к рабочему, в результате чего начали переосмыслять задачи и роли в рабочем процессе.
2. Изменившиеся способы изготовления продукции, ее себестоимость, упрощение структуры производства, за счёт возлежания на машину физически тяжелых функций поспособствовала увеличением требований к трудовому персоналу.