Реферат на тему Сущность, формы заработной платы и факторы определяющие ее величину

Содержание:

Введение. 3

1. Понятие и сущность заработной платы.. 4

2. Формы и системы заработной платы.. 9

3. Факторы, определяющие величину заработной платы.. 14

4. Тенденции развития заработной платы.. 17

Заключение. 22

Список использованной литературы.. 23

Введение:

Актуальность темы. Современные
условия функционирования субъектов хозяйственной деятельности различных
отраслей анодного хозяйства для ведения деятельности используют различного вида
ресурсы. Одним из важнейших ресурсов любого коммерческого предприятия являются
трудовые ресурсы, от качества и количества которых во многом зависит
результативность предприятия в целом. Стоимость трудовых ресурсов определяется
заработной платой – ставками и тарифами, размерами поощрительных выплат,
системой материального стимулирования.

Как экономическое явление
заработная плата появилась на определенной стадии развития человечества, в тот
период, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные
работники, с одной стороны, и те, кто их нанимает– предприниматели – с другой
стороны.

Заработная плата это один
из важнейших элементов формирования хорошего климата на предприятии. В рыночной
экономике оплата труда выражает главный интерес наемных работников,
работодателей и государства в целом. На любой фирме или предприятии у
работодателя есть главная задача — организации труда. Для того, что бы у
работников был стимул на достижение высоких результатов, необходимо
организовать благоприятные условия для работы, активизировать и стимулировать
деятельность персонала. Любой работник стоит оплаты за собственный труд. Так
как от размеров заработной платы находятся условия его жизни. Организация труда
является составной частью экономики труда и организации его в процессе
производства. Она способствует оптимальному соединению техники и персонала и
улучшает эффективное использование живого труда.

Целью работы является
анализ сущности, форм заработной платы и факторов, определяющих ее величину.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной
цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические
выводы и предложения в рамках представленной темы.

1. Заработная плата
является основным источником стимулирования и дохода занятых на предприятии.
Заработная плата определяется как вознаграждение за труд, которое зависит от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемого
труда, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

2. Существует довольно
большое количество различных систем оплаты труда, и каждый работодатель имеет
право самостоятельно выбрать тот вариант, который в наибольшей степени подходит
специфике производства, соответствует технологическому процессу, характеру
выпускаемой продукции, уровню специализации сотрудников и т.д.

3. В условиях рыночной
экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают
действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие
уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние
всего общества.

4. На сегодняшний день
уровень реального дохода у населения России очень сильно снизился на фоне
международной валюты, то есть за большее количество денег, мы не можем
позволить себе большего блага, чем раньше при большем уровне заработка.

Таким образом, вопросы
оплаты труда в Российской Федерации особо актуальны в настоящее время. В связи
с стремительно растущими ценами на продукцию, доходы населения остаются на
прежнем уровне. Это говорит о том, что человек не сможет себе позволить
приобрести больше, например, продуктов питания, чем в предыдущие года. Также
еще существуют другие затраты, которые необходимо учитывать.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и сущность заработной платы Чтобы обеспечить себе
существование и удовлетворение потребностей, человеку необходимо иметь материальные
средства, приобретаемые им различными способами (ведение предпринимательской
деятельности, выполнение индивидуальной трудовой деятельности, получение дохода
с ценных бумаг, вкладов и т.д.). Большая часть населения получает
вознаграждение за свой труд, осуществляя индивидуальную трудовую деятельность,
т.е. получают оплату своего труда в формировании личного дохода от
осуществляемой деятельности.

Заработная плата, являясь
для работника основным видом дохода, обеспечивающая ему достойный уровень жизни,
для работодателя является одной из основных статей расходов и занимает
значительную долю в себестоимости продукции, работ и услуг. Поэтому заработная
плата выступает важнейшей экономической категорией.

Поскольку заработная
плата, как существенная часть издержек процесса производства и реализации
продукции, а также является социально-значимым для населения страны элементом,
является важнейшей экономической категорией, исследованию ее сущности,
характеристик и свойств в научной литературе всегда уделялось большое внимание,
что вызывает множество трактовок данного понятия. Достоверное понимание
сущности оплаты труда как экономической категории позволяет повысить уровень
рациональности управления расходами на оплату труда, обеспечить максимальный
экономический эффект предприятию от использования трудовых ресурсов и увеличить
имидж предприятия как социально-ориентированной организации.

Согласно ст. 129 ТК РФ,
оплата труда является вознаграждением за труд исходя из квалификации
сотрудника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные и стимулирующие выплаты[1]. То
есть, оплата труда каждого сотрудника максимальным размером не ограничивается,
при этом зависит от его качества труда и личного трудового вклада. [1] Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // СПС «КонсультантПлюс».