Реферат на тему Структура рынка труда: основные понятия и элементы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

1 Понятие рынка труда, его элементы и функции. 3

2 Структура и механизм функционирования рынка труда. 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 12

Введение:

Переход России к рыночной экономике,
масштабные социально-экономические изменения во всех сферах жизнедеятельности
общества остро поставили вопрос способности и готовности человека
адаптироваться и жить в условиях непредсказуемости глобальных изменений, а
также изменений экономических и материальных условий существования. Это прежде
всего касается трудовой сферы, поскольку государственно-регулируемая система
привлечения работников к трудовой деятельности меняется на рыночную, которая
предусматривает появление новых способов поиска работы и замещения вакантных
рабочих мест, изменение отношения к наемному труду, новые формы оплаты труда и
тому подобное.

Важный вопрос, что касается зарождения
трудового рынка в России, о том, был ли ранее в стране рынок рабочей силы. На
протяжении многих десятилетий отечественная экономическая наука не признавала
наличие в нашей стране рынка труда. Из сферы товарных отношений изымали рабочую
силу. Аргументировали это отсутствием в стране безработицы и наличием
общенародной собственности как экономической основы государства. С переходом России
к рыночным преобразованиям вопросы о том, что же такое рынок труда, стали
актуальными.

Цель работы: рассмотреть структуру рынка
труда: основные понятия и элементы.

Структура работы: введение, основная
часть, заключение, список использованных источников.

Объем работы: 12 страниц печатного текста.

Список использованной литературы содержит 7
источников.

Заключение:

И так, современный рынок труда — это
система механизмов: купли-продажи рабочей силы: определение стоимости и цены
рабочей силы; организации оплаты труда и социального страхования; обеспечение
условий труда и техники безопасности; обеспечение занятости наемным трудом как
части механизма обеспечения занятости всего населения; социальной защиты
наемных работников как части механизма социальной защиты всего населения;
формирования и развития рабочей силы; согласование спроса и предложения рабочей
силы и тому подобное.

По структуре рынка труда различают его
внешний и внутренний виды; в зависимости от условий функционирования выделяют
открытый и скрытый рынки труда; в зависимости от социального подхода выделяют
рынки: рабочих кадров; специалистов и менеджеров; а также местные, региональные
и национальные.

Рынок труда характеризуется, прежде всего,
наличием объективно-субъективного состава. Поэтому главным назначением рынка
труда является согласование интересов субъектов рынка труда, а именно – высших
учебных заведений, средних специальных учебных заведений, предприятий, кадровых
агентств, государства и др. Это заключается в том, что на основе тенденций и
процессов, происходящих на рынке труда, ВУЗ и ССУЗ должны готовить определенных
специалистов в определенном количестве, которые могли бы максимально удовлетворить
спрос на рынке труда. Также нужно учитывать потребности в рабочей силе
бизнес-сообществ, которые оказывают значительное влияние на рынок труда.

Итак, на основе анализа различных подходов
можно сделать вывод, что рынок труда – это система социально-экономических и
правовых отношений, которые возникают между работодателем и наемным работником
по поводу согласования условий труда, уровня заработной платы, социальных
гарантий как на уровне государства, так и на региональном уровне.

Фрагмент текста работы:

1 Понятие рынка труда, его элементы и функции Одними из основных понятий рыночной
экономики являются понятия рынка и его разновидностей. Рынок вообще — это
система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и
услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается
рыночная цена на объект обмена и происходит смена его владельца. Также понятие
рынка означает экономическое или географическое пространство, в котором
происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и наоборот.
Рынком называют также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров
и услуг и регулирует отношения между ними [2].

Соответственно рынок труда — это система
общественных отношений, связанных с покупкой и продажей товара «рабочая сила».
Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и
предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм,
обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и
наемными работниками.

В общем понимании рынок труда – это
система обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных ценностей,
необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Рынок труда – система правовых,
социально-трудовых, экономических и организационных отношений, возникающих
между лицами, которые ищут работу, работниками, профессиональными союзами,
работодателями и их организациями, органами государственной власти в сфере
удовлетворения потребности работников в занятости, а работодателей — в найме
работников.

В современных условиях понятие «рынок
труда» отечественные исследователи трактуют по-разному. В узком смысле понятие
«рынок труда» означает место, где совершаются сделки между тем, кто нанимает, и
продавцом рабочей силы. На самом деле наем рабочей силы — это более сложный
процесс. Акт найма рабочей силы — лишь завершающий этап в длительном процессе
количественного и качественного определения потребности предпринимателя в
рабочей силе.

Решению работников о продаже рабочей силы
также предшествует длительный процесс принятия решений и выполнения
определенных действий. Учитывая это, «рынок труда» в некоторых источниках
предлагают заменить адекватными терминами, которые более соответствуют его
сущности.

«Рынок труда — это специфический вид
товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа)
товара особого рода — рабочей силы или способности человека к труду» [3].
Понятие «рынок труда» выражает отношения между владельцем данного товара
(собственником рабочей силы, ее продавцом), с одной стороны, и собственником
средств производства (покупателем рабочей силы, или работодателем), с другой.
Указанные экономические отношения воплощаются в юридическую форму (контракт,
договор, соглашение) и фиксируются в трудовом законодательстве.

Рынок труда играет важную роль в
воспроизводстве рабочей силы, которая отвечает требованиям современного
высокотехнологичного производства, обеспечивает распределение и
перераспределение трудовых ресурсов, создает побудительные стимулы для их
эффективного использования, заменяет неэффективную структуру занятости на более
динамичную, рациональную.

Рынок труда способствует мобильности
рабочей силы, усиливает ее миграцию как в пределах отрасли, так и в межотраслевом
и межрегиональном направлениях. Это создает определенные возможности решения
проблем занятости трудоспособного населения вследствие усиления экономической
мотивации труда, приводит к росту ее производительности, ускоряет адаптацию
населения к рыночным отношениям, что утверждаются в экономике страны,
способствует выработке экономического поведения рыночного типа.

В то же время нельзя не заметить, что
функционирование рынка труда неизбежно связано с социально-экономическими
явлениями негативного характера. Например, влияние рынка труда на
распределительные процессы приводит к чрезмерной дифференциации в доходах разных
групп населения, увеличивает имущественное неравенство, что является причиной
обострения социальной напряженности в обществе.

Рыночная система представляет собой
совокупность взаимосвязанных рынков, охватывающих разнообразные сферы
человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют между собой на основе цен,
формируемых на них под влиянием спроса и предложения, конкуренции и тому
подобное. Рыночные цены являются той информацией, что позволяет поставщикам и
потребителям ресурсов принимать необходимые экономические решения и
согласовывать их. Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров
(сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных
исследований, услуг, жилья), рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, денег
(кредитов)) и рынок труда. Итак, элементами рынка труда являются товар, спрос,
предложение и цена [1].

Однако большинство авторов склонны к
мнению, что товаром на рынке труда является индивидуальная рабочая сила.

Индивидуальная рабочая сила представляет
собой совокупность физических и духовных качеств человека, которые используются
в процессе производства товаров и услуг.

Рабочая сила, является объектом
купли-продажи.

Покупка товара "рабочая сила"
называется наем на работу. При этом рабочая сила называется наемной рабочей
силой, а работник — наемным работником. Работник продает свою рабочую силу
предпринимателю на определенный период, оставаясь владельцем этого товара.

Наемный работник и предприниматель
юридически равноправны и пользуются правами человека и гражданина в одинаковой
степени. Отношения между наемным работником и работодателем оформляются
трудовым договором (контрактом). В этом документе указываются взаимные права и
обязанности обеих сторон по выполнению условий купли-продажи рабочей силы.
Согласно трудовому договору наемный работник должен работать в организации
предпринимателя по определенной профессии, квалификации, иметь определенное
рабочее место и соблюдать режим труда этой организации. Предприниматель обязан
выплачивать наемному работнику заработную плату в соответствии с его
квалификацией и выполненной работой, обеспечивать условия труда, которые
предусмотрены законодательством о труде и занятости, коллективным договором и
трудовым договором (контрактом).