Реферат на тему Структура функции и типология трудовых коллективов современной России

Содержание:

Введение 3

1. Сущность понятий «труд», «трудовой коллектив» 5

2. Структура и функции трудовых коллективов 10

3. Типология трудовых коллективов 12

Заключение 14

Список использованных источников 16

Введение:

Актуальность работы. Трудовой коллектив – это не простая совокупность людей, а сложное структурное образование со многими внешними и внутренними связями, оформленными и неоформленными отношениями, которые определяют его идеологию (совокупность идей и взглядов, отражающих особенности общественных отношений) и психологию (общественное мнение, социальные чувства, коллективные привычки, традиции, настроения и т.п.).

Изучение процессов формирования трудового коллектива достаточно важно, так как, используя различные методы и средства воздействия и влияния на индивидов и трудовые коллективы, руководители направляют их усилия на решение общих задач предприятия.

Трудовой коллектив – это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.

Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов.

Поэтому трудовой коллектив – это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей.

Если цели ясны и понятны членам трудового коллектива, а также становятся стремлением каждого его члена, то они сплачивают трудовой коллектив.

Разумеется, что общность целей не устраняет некоторых разногласий среди членов трудового коллектива, так как люди различаются уровнем образования, жизненным опытом, особенностями характера и другими индивидуальными признаками.

К числу других характеристик, определяющих понятие трудового коллектива, относятся его структура, величина, функции, типология, процедуры общения и т.д.

Степень разработанности темы исследования. Теоретические основы научного исследования проблемы выбранной нами темы были заложены в трудах Базарова Т. Ю., Добротверского И.Л., Дятлова В.Д., Кибанова А.Л., Киллен К., Копейкина Г.К., Петрова В.В. и многих др.

Цель исследования – изучить особенности структуры, функций и типологию трудовых коллективов современной России.

Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда взаимосвязанных задач:

1. Определить сущность понятий «труд», «трудовой коллектив»;

2. изучить структуру и функции трудовых коллективов;

3. рассмотреть типологию трудовых коллективов.

Структура работы включает введение, основную часть, заключение и список используемой литературы.

Заключение:

Таким образом, люди, работающие на предприятии, составляют трудовые ресурсы, без которых немыслимо функционирование любой организации и, чем выше их профессионализм и эффективность использования, тем выше конкурентоспособность выпускаемой продукции.

Подбор специалистов нужной компетенции начинается при приеме на работу и насколько правильно он будет осуществлен, настолько успешно будет работать организация.

На предприятиях должна присутствовать система научно-обоснованного изучения персонала, его социально-психологическая диагностика, изучение наклонностей и способностей кадров, их качественного состава, регулирования личностный взаимоотношений, должностного продвижения работников по карьерной лестнице, адаптации на рабочем месте, трудовая мотивация и т.д.

Важной характеристикой трудовых ресурсов является мобильность, сущность которой заключается, прежде всего, в перемещения работников на новые рабочие места и профессиональном росте человека.

Трудовая мобильность персонала является показателем способности человека осваивать новые технологии труда, его переобучение и возможность получения смежных профессий, освоения новых функций. Она сопровождает человека на протяжении всей трудовой деятельности и является хорошей мотивацией для изменения трудовой деятельности.

К факторам социально-профессиональной мобильности можно отнести следующие показатели: заработная плата, возраст, пол, образование, стаж, размер организации, миграция, экономический цикл, техническое перевооружение и реорганизация предприятий, изменение содержания труда, конкуренция.

Движение кадров на предприятии приводит в равновесие потребности производства в персонале, в замещении вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении по службе и т.д.

Возможности внутризаводских перемещений зависят от уровня общей и профессиональной подготовки работников, от их демографических особенностей, опыта, желания и готовности занять вакантные места. К внешнему обороту работников относятся: оборот по приему; оборот по увольнению; коэффициент текучести кадров. К внутреннему движению кадров относятся: межцеховое движение; межпрофессиональная мобильность; квалификационное движение и переход работников в другие категории.

Для характеристики размеров движения персонала используют общий и частные коэффициенты оборота кадров (по приему и увольнению); коэффициент сменяемости кадров; текучесть кадров; коэффициент постоянства кадров, коэффициент восполнения кадров.

 

Фрагмент текста работы:

1. Сущность понятий «труд», «трудовой коллектив»

Труд – это деятельность человека, которая носит целесообразный, сознательный характер.

Такая деятельность направлена на удовлетворение потребностей индивида. Трудовая деятельность позволяет перерабатывать ресурсы природы, и преобразовывать их в востребованные обществом товары и услуги.

Человек способен изменять химические и физические свойства предметов, а также заставлять их воздействовать друг на друга в целях получения определенного результата. Исследование труда с математической точки зрения показывает, что он выражается произведением времени на ресурс силы. Это позволяет высчитать трудозатраты.

Стоит отметить, что труд обычно осуществляется после того, как человек сформирует представление о том, какого результата он хочет достичь. То есть, заранее определяется цель труда, а затем, начинается непосредственный процесс преобразования ресурсов. Уровень развитости труда определяется орудиями труда. Развитость технологий показывает степень экономического потенциала страны.

Считается, что труд неразрывно связан с эволюцией человека. Преобразование даров природы в пригодные для пользования предметы началось еще в первобытные времена.