Реферат на тему Стратегии и методы регулирования рынка труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

Стратегии и методы регулирования рынка труда. 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 12

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 13

Введение:

Актуальность
темы:
безусловно регулирования рынка труда на данном этапе крайне актуальная и важная
тема, в связи с эпидемиологической обстановкой многие категории граждан
оказались вынуждены обратиться в центры занятости, а работодатели изменить
условия труда. Необходимо понимать, на чем основывается регулирование рынка
труда, какие применяются стратегии и методы. Как Государство стимулирует
работодателей к сохранению рабочих мест и многое другое.

Степень
научной разработанности темы. Тема
регулирования рынка труда активно освещается в учебной литературе, научных статьях, журналисткой деятельности, ей
посвящают свои труды Ермолаева С.Г., Горшкова Е.А., Крылова
Н.П., Полковникова С.Г.  другие
специалисты.

Объект исследования: рынок
труда.

Предмет исследования: стратегии
и методы регулирования рынка труда.

Цель
исследования – изучить и охарактеризовать стратегию и
методы регулирования рынка труда, для выполнения данных целей работы, были
поставлены следующие задачи:

1. дать определение рынку труда;

2. рассмотреть стратегии и методы
регулирования рынка труда;

3. изучить роль Государства в регулировании
рынка труда, какие применяются методы и стратегии.

Научная значимость —  исследования стратегий и методов регулирования
рынка труда, позволит более качественно и полноценно оценивать, какая именно
работа проводится, что бы ни допустить безработицы.

Практическая значимость – необходимо каждому человеку знать свои права,
что бы при трудоустройстве не было ущемления по признаку пола, возраста и
прочего, так же как и работодатель так же учитывал, что необходимо, что бы
организация стала наиболее привлекательна для сотрудников, какие методы для
привлечения персонала требуется использовать, безусловно, что и роль, которая
отведена Государству необходима для изучения обеими сторонами, что бы знать не
только свои права, но понимать возложенные обязанности.

Методологическую основу составили
научные журналы, статьи, учебная литература.

Структура
настоящей работы обусловлена объектом, предметом,
целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, одного параграфа,
заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

В последнее время во
многих странах мира в сфере труда и занятости происходят серьезные перемены.
Хроническая безработица стала причиной низкого уровня жизни части населения,
роста асоциальных явлений в обществе, нарастания миграционных процессов и др. Эти
явления требуют серьезного и внимательного отношения со стороны органов власти.

Проблемы рынка труда
остаются, появляются новые его особенности в связи с происходящими изменениями
внешней среды. В этом смысле изучение состояния национального рынка труда является
интересным и актуальным.

Одним из условий
интенсивного воспроизводства профессиональных способностей работников к труду,
повышения результативности труда является сбалансированность деятельности
государственных служб занятости по указанным направлениям, гармоничное
сочетание форм занятости. В соответствии со своей компетенцией органы
государственной власти субъектов Российской Федерации решают вопросы, связанные
с разработкой и осуществлением государственной политики содействия занятости
населения с учетом национальных, культурных традиций, а также исторически
сложившихся видов занятости, обеспечением реализации прав граждан,
предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в
Российской Федерации» и другими законами и нормативными правовыми актами,
определяющими государственную политику в области содействия занятости граждан,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Фрагмент текста работы:

Стратегии и методы регулирования рынка труда Рынок
труда – это среда экономики, которая подвержена динамическим изменениям,
включает в себя исторически сложившиеся комплексы социально-трудовых отношений,
основная цель, которых соблюдение интересов как трудящихся, так
предпринимателей и государства.

Регулирование
рынка труда – это комплексное применение мер по влиянию на предложение и спрос
труда. При этом объектом данного воздействия можно считать заработную плату,
обеспечение гарантий социальной безопасности, график работы, наличие профсоюзов
и так далее. Субъектами рынка труда в этом случае выступают различные стороны,
такие как государство, работодатель (индивидуальный предприниматели или
объединения) и непосредственно работник или их объединения.  Рынок труда нуждается в постоянном высококачественном
 регулировании, это способствует повышению
его эффективности функционирования и обеспечения занятости.

Для
этого применяются принципы регулирования занятости населения:

1. свободный выбор деятельности, который
базируется на собственных потребностях, ориентируется на уровень
профессиональной подготовки, независимо от пола, происхождения, религиозных
предпочтений, социально-имущественного положения, национальной и расовой
принадлежности, политических убеждений и возраста. Соблюдение этих принципов
позволит равные возможности всем гражданам, а конкурсная основа будет
основываться на профессиональной подготовке и личных качествах;

2. необходимость поддержания действующих
рабочих мест и создание новых, для того, что бы предотвратить безработицу, а
так же обеспечить эффективную и продуктивную занятость, не следует забывать и о
создании условий для развития предпринимательства;