Реферат на тему Стороны трудовых отношений

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 5

2. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18

Введение:

Длительный период времени, не смотря на существование подобного института в трудовом праве как трудовой договора, правовое урегулирование данных взаимоотношений имело преобладающий императивный характер. Реформы конца ХХ столетия и переход на принципы рыночных отношений в корне трансформировали базу урегулирования сферы трудовых взаимоотношений.

Но стоит отметить, что необходимость охраны прав работника, как более уязвимой стороны трудового договора, со временем стало возвращать законодателя к внедрению императивных принципов урегулирования в отрасли определения безопасности труда, защиты трудовых прав определенных категорий граждан и прочее.

Очередной период развития трудового законодательства – огромное количество дискуссий о необходимости трансформаций в области урегулирования трудовых взаимоотношений, поднимает вопрос о необходимости исследования возникновения и прекращения трудовых отношений и самого их содержания.

Трудовые взаимоотношения представляют из себя те отношения, которые основываются на соглашении между работником и работодателем о личном исполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового регламента при гарантировании работодателем условий труда, которые предусматриваются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Актуальность данной темы состоит в том, что кадры действительно решают многое: от самых маленьких вопросов текущей жизнедеятельности компании до глобальных стратегических проблем и представляется невозможным понять, каким образом функционирует экономика компании, не изучив вопрос управления теми, кто, собственно, и представляет предприятие.

Целью данной работы является изучение сторон трудовых отношений. Исходя из цели, ставятся следующие задачи:

— изучить отношения между работодателем и работником;

— рассмотреть их права и обязанности;

— исследовать основания для возникновения трудовых отношений.

Трудовые взаимоотношения регламентируются: Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами РФ, подзаконными актами, нормативными указами президента РФ, постановлениями Правительства РФ, постановлениями и разъяснениями Министерства труда РФ, актами локального регулирования.

В связи с тем, что согласно пункту 4 статьи 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются частью её правовой структуры, акты Международной организации труда, региональных объединений государств, а также двусторонние межгосударственные соглашения также являются источниками трудового права РФ.

Заключение:

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, которые достигли возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Кодексом, также лица, которые не достигли указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. В случаях, которые предусмотрены федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры.

Работодателями — физическими лицами признаются:

— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

— физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Фрагмент текста работы:

1. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Ещё в Древнем Риме понемногу пришли к пониманию потребности каким-то образом отобразить явную разницу раба от мотыги и дифференцировали право на вещь, вещное право на личность раба и право на его способность к труду. Это было огромным шагом на пути к возникновению через много веков трудового права как самостоятельной отрасли права.

Примерно с XIII столетия найм труда обретает черты определенного договорного типа. Отличительным способом заключения договора найма работника в данный период является акт коммендации, который заключался в том, что в торжественной обстановке лицо, которое нанимается на работу и в связи с этим поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки хозяина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь. Подобного родя ритуал подразумевал переход обязанности по защите нанявшегося работника к господину. Акт коммендации являлся свидетельством о неограниченной власти господина не только над результатами труда, но и над личностью нанявшегося работника.

На территории Российской Федерации, как и на Западе, на первом этапе урегулирования труда поступление в услужение было равнозначно отречению от свободного состояния, и сама мысль о совмещении найма рабочей силы с личной свободой работника прививалась только со временем. По Русской Правде наём в услужение только тогда не вёл к холопству для нанимающегося, когда об этом оговаривалось в договоре [6].

Следующий этап урегулирования взаимоотношений в области труда отмечается введением принципа договорной свободы