Реферат на тему Стандарты в области КСО. Эффективность КСО и методы ее оценки

Содержание:

Введение 3

1. История развития концепции КСО в России и за рубежом 5

2 Методика оценки эффективности менеджмента КСО 15

Заключение 24

Список литературы 25

Введение:

Корпоративная социальная ответственность (КСО) является сравнительно новым явлением для отечественного бизнеса и часто воспринимается как внешняя ее часть — в рамках спонсорства и благотворительности. Есть и хорошие примеры — за последние пять лет появилась группа ведущих российских компаний, внедряющих КСО в соответствии с международными стандартами в этой области, используя её как современный инструмент управления капитализацией активов и репутацией в корпоративном управлении. КСО наиболее полно используется корпорациями в сферах нефтегазовой промышленности, металлургии, энергетике, пищевой отрасли.

Корпоративная социальная ответственность является частью корпоративного управления, важность совершенствования интеграции КСО в систему корпоративного управления проявляется через набор инструментов КСО с целью повышения качества и эффективности деятельности компаний.

Актуальность работы. К числу основных причин, по которым все больше и больше компаний стараются уделять внимание вопросам социальной ответственности, относятся: глобализация и связанный с ней рост и обострение конкуренции; укрупнение компаний и повышение их влияния; усиление механизмов влияния государства; «война за талант» — конкуренция компаний за человеческие ресурсы; рост гражданской активности населения; увеличение роли репутации и бренда в деловом мире. Общество предъявляет повышенные требования к деятельности бизнеса. На сегодняшний день его цели не могут быть ограничены максимизацией прибыли. Если предприятие стремится устойчиво и эффективно развиваться в долгосрочной перспективе, то оно должно принимать участие в социально-общественной жизни путем проявления заботы к тем, кто прямо или косвенно помогает ему получать прибыль. В первую очередь, речь идет о человеческих ресурсах. Общество пристально наблюдает за деятельностью бизнеса, и те компании, которые реализуют в своей деятельности принципы корпоративного социального поведения, получают дополнительные бонусы, заслуживают уважение в лице людей и создают для себя и своей продукции благоприятный имидж. Таким образом, социально ответственное поведение бизнеса в настоящее время становится объективной и необходимой экономической реальностью, в связи с чем тема представляемой работы имеет высокую значимость и актуальность.

Целью работы является анализ совершенствования корпоративной социальной ответственности компании.

Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи, а именно:

• изучить исторические аспекты КСО;

• дать характеристику понятию КСО как основы формирования положительного имиджа компании;

• рассмотреть социальную ответственность в системе корпоративного управления и изучить методики оценки ее эффективности;

• оценить тенденции развития корпоративной социальной ответственности в России, определить направления развития этого процесса в отечественной практике на ближайшую перспективу;

Объект исследования – корпоративная социальная ответственность как элемент деятельности хозяйствующего субъекта.

Предмет исследования – система программ корпоративной социальной ответственности.

Информационной базой для работы послужили аналитические данные, опубликованные в научной литературе и профильных журналах, документы международных организаций, статистика, нефинансовые отчеты российских компаний, информация, опубликованная на официальных сайтах российских и иностранных компаний.

Заключение:

Можно сделать следующие выводы:

— уровень развития КСО в России пока что еще отстает от уровня развития КСО за рубежом;

— организационно-методическая поддержка КСО базируется на следующих документах: «Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности», «Рекомендации по оценке деятельности и подготовке нефинансовых отчетов «5 шагов на пути к социальной устойчивости компании», Стандарт «Социальная отчётность предприятий и организаций, зарегистрированных в РФ, Методические рекомендации», разработанный с учетом базовых принципов АА1000 и GRI, Рекомендации по использованию в практике управления корпоративной нефинансовой отчетности «Базовые индикаторы результативности».

— числе недостатков организации КСО в России отмечается недостаточное развитие специализированных управленческих структур. Тем самым, отсутствие комитетов по КСО при совете директоров и специализированных департаментов часто приводит к не системности решения вопросов социальной ответственности;

— социальная активность компании оценивается с помощью комплекса показателей, характеризующих ее деятельность в разных аспектах. Конкурсы и рейтинги являются основными мероприятиями по оценке эффективности КСО компаний.

Фрагмент текста работы:

1. История развития концепции КСО в России и за рубежом

Проблема развития социальной ответственности является одной из наиболее ранних. Она была выявлена и получила обоснование еще в самых первых экономических произведениях, известных мировой науке. Соотношение «жесткой» рациональности и благотворительности, выгоды и этичности, текущих потребностей и перспектив будущего развития всегда было в центре внимания представителей науки и управленческой практики. Однако термин КСО получил применение только в 1953 году американским ученым Г. Боуеном. В его работе раскрыта философская проблема, заключающаяся в том, что бизнес – это часть общества, перед которым он несет ответственность. Актуальность исследования обусловлена усилением внимания международного бизнес-сообщества и общественности к принципам этики бизнеса, наиболее обсуждаемым из которых в последнее время как раз-таки является принцип корпоративной социальной ответственности (КСО). Кроме того, данное исследование актуально, так как, зная законы развития социально ориентированной деятельности, историю возникновения понятия «социальная ответственность» и современные представления о сущности КСО, можно определить современные концепции КСО и учитывать их в практике управления; анализировать и оценивать события и процессы с учетом КСО.

Каковы же причины возникновения КСО?

Одни исследователи считают, что главная цель использования КСО в бизнесе – это более эффективное решение такое насущной проблемы, как повышение конкурентоспособности, прибыльности. Реализация социальных проектов улучшает репутацию, повышает доверие потенциальных клиентов, формирует позицию компании на рынке более стабильной, тем самым позволяя привлечь лучших сотрудников и партнеров.

Другие исследователи утверждают, что изначально цель каждого предпринимателя и бизнесмена – трансформация мира с целью улучшения условий жизни людей. В соответствии с данным подходом – социальная ответственность представляет собой естественное расширение предпринимательской активности.

Благотворительность – одно из первых проявлений социальной ответственности. Изначально это явление носило частный характер, однако по мере увеличения масштабов промышленной деятельности, круг вопросов, относящихся к сфере социальной ответственности бизнеса постепенно расширялся. Индустриальный переворот 18-19 вв. Привел к усилению конкуренции и росту рабочего движения, и стал причиной, побудившей владельцев фабрик, заводов, промышленных компаний, пойти на смягчение условий труда наёмных работников и предоставление дополнительных гарантий деловым партнерам [12].

Все эти явления стали предпосылкой развития современных подходов к КСО. Необходимость в сочетании интересов бизнеса и общества появилась в период развития индустриального и образованию постиндустриального общества как реакция на новые требования, предъявляемые к человеческому капиталу. Тем самым, в начале 20 века в бизнес-сообществе возникли идеи о том, что компании обязаны использовать свои ресурсы для обеспечения благосостояния общества в целом.