Реферат на тему Спрос на труд и факторы, его формирующие. Предложение труда и определяющие его факторы

Содержание:

1.   Теоретико-методологические
основы исследования рынка труда. 4

1.1.   Рынок
труда в контексте научных исследований. 4

1.2.   Рынок
труда как элемент рыночной конъюнктуры.. 7

2.   Предложение
труда и определяющие его факторы.. 10

2.1.   Особенности
определения предложения на рынке труда, кривая предложения  10

2.2.   Сегментация
предложения на рынке труда. 14

3.   Спрос
на труд и факторы, его формирующие. 17

3.1.   Исследование
понятия спроса на труд, его взаимодействия с предложениям. 17

3.2.   Анализ
факторов, которые формируют спрос  на
рынке труда. 19

ЗАКЛЮЧЕНИЯ. 22

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 24

Введение:

Рынок труда, как и любой товарный рынок,
развивается по законам спроса и предложения, но специфика товара, являющегося
предметом купли-продажи на данном рынке, обнаруживает ряд особенностей
формирования спроса и предложения на этом рынке, поддержание равновесия и дает
возможность решать одну из самых сложных проблем рыночной экономики –
сокращение безработицы.

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место.
Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный
социально-экономический характер. Они затрагивают самые насущные потребности
большинства населения страны.

Рынок труда является одним из индикаторов,
состояние которого позволяет судить о благополучии страны, ее стабильности,
эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся
многоукладная экономика любого государства и ее структурная перестройка
предъявляют высокие требования к качеству рабочей силы, ее
профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет
конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения
влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки
закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое
условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей в
целом, издержки общества на подбор, подготовку, повышение квалификации кадров,
на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы
по различным причинам. Поэтому проблема рынка труда актуальна для экономики
страны.

Целью работы является анализ спроса и
предложения рынка труда.

Информационной базой послужили труды
отечественных и зарубежных экономистов и социологов, специализирующихся на
изучении различных аспектов проблем занятости; использовались сборники научных
статей, материалы конференций, журнальные статьи, законы и другие
нормативно-правовые документы, касающиеся вопросов обеспечения занятости
населения, социального партнерства и регулирования социально-трудовых
отношений.

Основными методами исследования является
абстрактно-логический подход на базе системного анализа процессов экономической
жизни и отношений занятости, который позволяет проследить процессы становления,
функционирования и развития отношений занятости как исторически определенных
типов. Применение принципов сравнительного, структурно-функционального и
экономико-математического подходов необходимо для качественного и
количественного анализа исследуемых явлений. Рынок труда, система занятости и
средства ее обеспечения рассматривались на макро — и микроуровне.

Заключение:

Исследования, проведенные в настоящей работе,
позволили подвести следующие итоги, и сделать выводы и обобщения.

Формирование российского рынка труда
происходит под воздействием большого количества разнообразных факторов,
оказывающих влияние на тенденции и условия его развития. Также
рынок труда является важнейшим элементом функционирования всей экономики страны
в целом

Рынок труда – это, прежде всего система
общественных отношений, связанных с покупкой и продажей товара «рабочая сила».
Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и
предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий
согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда имеет сложное строение: его
сторонами (частями) являются рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. Рынок
труда классифицируется по разным основаниям: качество рабочих мест и
стабильность трудовых отношений; практика заполнения вакантных рабочих мест и
продвижения работников; степень урбанизации, зрелости, монополизации и правовой
обоснованности и пр.

Рынок труда выполняет регулирующую,
информационную, посредническую, ценообразующую, стимулирующую, санирующую,
воспроизводственную и социальную функции. Он существенно отличается от прочих
рынков (обусловленностью спроса на труд спросом на экономические блага,
производимые этим трудом; неотделимостью права собственности на товар – рабочую
силу – от его владельца; высокой степенью институализации рынка труда и др.).

Рынок
труда является одним из важнейших компонентов экономической системы и имеет ряд
особенностей. Его составляющими элементами являются люди, которые являются
носителями рабочей силы. Совокупность товарно-денежных отношений, включающих
спрос и предложение рабочей силы, и является рынком рабочей силы. В модельном
плане рынок труда – это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и
количество которого определяется в зависимости от взаимодействия между спросом
и предложением.

В
условиях рыночной конъюнктуры, рынок труда характеризуется совершенной
конкуренцией, которая реализуется через механизм гибких рыночных цен, когда ни
отдельные работодатели, ни отдельные рабочие не могут влиять на рыночную
ситуацию в целом. Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают
сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на
труд и свободный выбор вида деятельности, а также социальной защите. В
результате, взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и
поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда. Безработица
оборачивается для человека не только потерей квалификации и трудовых навыков, а
также снижением уровня и качества жизни самого работника и его семьи.

Основными
компонентами рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы, стоимость и
ее цена.

Объемы
предложения рабочей силы на рынке труда определяются численностью населения, предлагает
свою рабочую силу, а также количеством рабочих мест, на которые они претендуют.

Предложение
рабочей силы определяется численностью трудоспособного населения, которое
стремится получить и иметь достойную оплату труда. Объемы предложения рабочей
силы можно исследовать как на уровне предприятия, секторов экономики, видов
экономической деятельности, так и на уровне отдельных территорий.

Как
элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует
структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе
работников. А именно в физических лицах, когда рассматривается в качестве
элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени
(год, квартал, месяц), либо в среднегодовом выражении, когда анализируется как
элемент совокупного спроса (по стране, национального) рынка труда. Совокупный
(общий) спрос на рабочую силу равен количественно сумме имеющихся вакантных и
занятых рабочих мест. Общая численность занятых в экономике страны, в свою
очередь, составляет величину удовлетворенного, либо реализованного спроса на
рабочую силу. Общее количество рабочих мест, которые остаются вакантными
(свободными) по разным причинам, представляет собой неудовлетворенный
(нереализованный), либо резервный спрос.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретико-методологические
основы исследования рынка труда

1.1. Рынок труда в контексте научных исследований В
рамках соответствующих научных традиций рынок труда как общественное явление
изучается экономическими и социологическими дисциплинами. С точки зрения
экономистов, рынок труда является исключительно экономическим феноменом,
который возникает благодаря экономике рыночного типа и подчиняется ее законам.
Социологи, в свою очередь, понимают рынок труда как социальный феномен, который
включает определенные социальные отношения, связанные с трудом, поиском,
нахождением и потерей. На рынке труда пересекаются интересы работников и
работодателей, отражаются все социально-экономические, политические и другие
процессы, происходящие в обществе.

Анализ
работ философов античности доказывает, что понятие «рынок» в современном
понимании этого термина в те времена еще не существовало, хотя авторы уже
выделяли определенные элементы рыночных отношений. Философов интересовала,
прежде всего, труд как таковой в существующей на то время системе
хозяйствования. Взгляды на категорию «труд» были различны, но во всех работах
отмечено на одном: труд – это необходимое средство для полноценного
существования человека. Первое осмысления различных аспектов проблем труда, как
считают современные исследователи, связано с именами известных философов
античности (Аристотель, Ксенофонт, Платон) и 24 средних (Ф. Аквинский).

Свои
экономические воззрения мыслитель Древней Греции – Ксенофонт (около 430 до н.э.
– 355 или 354 до н.э.) изложил в трактате «Экономикс». Также он осознавал
необходимость противопоставления умственного и физического труда, и считал, что
физическим трудом должны заниматься рабы, а людям свободным принадлежит функции
управления и надзора. Рынок труда в античный период – это, прежде всего, рынок
рабов, который был крупнейшим сегментом рыночной экономики в целом. Раб не
искал себе хозяина и место работы – его продавали как орудия труда. Идея
разделения труда становится главной для платоновского учения.

Христианством
длительное время осуждалась хозяйственная деятельность, направленная на
получение прибыли. Философ и теолог Ф. Аквинский (1225- 1274 ГГ.) Понимал
разделение труда и общества по профессиям как прямое следствие Божьего плана
мироустройства. Он утверждал, что человек своим трудом может обеспечить только
свое биологическое существование и не способен достичь высоких целей. Труд
является неотъемлемым долгом верующего, а исключительно физический, тяжелый
труд является «рабским занятием». Деление людей на профессии и группы, по
мнению Ф. Аквинского, обусловлено божественным провидением и способностями
людей.

В
своих работах основатели протестантизма М. Лютер (1483-1546 гг.) И Ж. Кальвин
(1509-1564 гг.) – понимали понятие «труд» как способ достижения физического и
нравственного здоровья, а рынок труда рассматривали как феномен, возникший в
первую очередь, на основе целенаправленного взаимодействия людей, объединенных
подобными мотивами. Именно эти деятели начали эпоху реформации и одновременно
«открыли» дорогу современному капитализму.

Начало
теоретического изучения рынка труда положили труды А. Смита (1723- 1790 ГГ.), он
сделал первые шаги к созданию научного понимания рынка труда, обосновал принцип
«невидимой руки». Сущность «невидимой руки» заключается в пропаганде таких
общественных прав и условий, при которых благодаря свободной конкуренции
предпринимателей и через их собственные интересы рыночная экономика будет лучше
решать общественные задачи и приведет к гармонии индивидуальной и коллективной
свободы с максимально возможной пользой для всех и каждого [3, 210].

А.
Смит вместе с Д. Рикардо (1772-1823 гг.) Сделали первые шаги к созданию
понятийного тезауруса для изучения рынка труда. Они считали, что рынок труда,
как и другие рынки, функционирует на основе ценового равновесия, то есть
ведущим рыночным регулятором является цена, в данном случае — рабочие силы
(заработная плата). По их мнению, именно путем изменения заработной платы
регулируется спрос и предложение рабочей силы, сохраняется их равновесие.
Вложения в образование и квалификацию (в человеческий капитал) подобное
инвестициям в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не
снижается норма прибыли на указанные инвестиции.

В
XІX
в. рынок труда активно исследуется учеными во всех его проявлениях. У истоков
социологической концепции рынка труда стоит фигура К. Маркса (1818-1883 гг.).
Он определял труд как процесс, осуществляемый между человеком и природой, в
котором человек своей деятельностью опосредует, контролирует и регулирует обмен
между собой и природой.

Рынок
труда он считал априори несправедливым и инструментом  эксплуатации наемных работников. Капиталист
сознательно занижает будущий уровень оплаты труда, рассчитывая поднять, таким образом,
норму прибавочной стоимости. Главным в теории Маркса была идея естественного
антагонизма между работодателем и наемным работником. Этот конфликт нельзя
решить в рамках капитализма, и он толкал общество к революции.

Первая
половина ХХ в. Немецкий социолог М. Вебер (1864-1920 гг.) По М.Вебером, каждый
должен делать именно то, что ему определено, к чему он имеет талант. Английский
экономист А. Пигу (1877-1959 гг.) В книге «Теория безработицы» первым отметил,
что в условиях гибкости заработной платы полная занятость будет поддерживаться
автоматически том, что снижение зарплаты приведет к повышению спроса
работодателей на труд. Повышение заработной платы является фактор, который
способствует безработице.