Реферат на тему Специфика межгруппового конфликта, его значение для прогресса общества.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 2

1. ГРУППОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ.. 3

1.1 Группы и их влияние на возникновение
конфликтов. 3

1.2 Конфликты при формировании коллективов. 4

2. МЕЖГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ… 6

2.1 Механизмы возникновения межгрупповых
конфликтов. 6

2.2 Объективный конфликт интересов. 7

2.3 Внутригрупповой фаворитизм.. 8

3. СОЦИОЛОГИЯ КОНФЛИКТА.. 9

3.1 Конфликты в обществе. 9

3.2 Конфликты в организации. 9

3.3 Конфликты в семье. 10

3.4 Конфликты в сфере управления. 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 14

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ… 16

Введение:

Актуальность темы. Человек
всегда нуждается в общении с себе подобными. Большинство из нас активно ищут
взаимодействия с другими людьми, что приводит к созданию групп, коллективов и
организаций. В таких социальных системах личность ведет себя иначе, чем по
отношению к самому себе. При этом межличностные отношения объективно
способствуют увеличению уровня конфликтности.

Невероятное
ускорение ритма современной жизни, обусловлено переходом общества к
постиндустриальному этапу своего развития, негативно сказывается на
самочувствии и психофизическом состоянии личности, приводит к переутомлению,
информационных стрессов, депрессий и нервных срывов. А это, в свою очередь,
провоцирует конфликты в различных сферах общественной и профессиональной
деятельности людей.

Стремясь
защититься от этих вредных явлений, руководители предприятий и организаций
различных отраслей все больше обращаются сегодня к психологической науке, в
которой ищут теоретическое обоснование механизмов и практические рекомендации
по гармонизации отношений с подчиненными и партнерами, уравновешивания своего
внутреннего состояния, предупреждения и решения различных конфликтов тому
подобное.

Заключение:

Учитывая вышеизложенное, можно смело заявить, что конфликты
возникают не только у индивидов друг с другом, но и у социальных групп, как у
больших, так и у маленьких. Существует большое количество разновидностей таких
групп.

Учитывая особенности и
собственные взгляды на те или иные вещи, несложно предположить, что между
разными социальными группами часто возникают конфликты. Специфическими
особенностями межгрупповых конфликтов являются:

— объективный характер
развертывания;

— способность вовлекать в
силовое поле конфликта массы людей, вне зависимости от их желания и осознания
сути и целей конфликта;

— институциализация;

— наличие структурного
насилия;

— преобладание
направленности на институциональные изменения в ходе разрешения конфликта, но
не на изменения поведения участников;

— появление
дополнительных источников конфликта в виде самой принадлежности к какой-либо
социальной группе;

— значительные издержки
существования и разрешения конфликтов;

— большая инерция
сохранения конфликтной ситуации, даже если ее основания угасают.

Содержание этих
конфликтов задает объект конфликта. Таким образом, выделяются три основных типа
конфликтов между любыми группы в трех основных сферах человеческой
деятельности: социально-экономические, политико-правовые и духовно-идеологические.

В границах каждого из
вышеперечисленных видов межгрупповых конфликтов выделяются внутренние градации
по различным основаниям: по степени проявленности, по степени осознанности, по
характеру целей, по итогам для каждой из сторон, по степени однородности
участников, по степени структурированности и институциализации, по способам
регулирования. Так, к примеру, выделяют явные и скрытые межгрупповые конфликты,
осознанные адекватно и неадекватно, конструктивные и деструктивные, гомогенные
и гетерогенные, полные или частичные, с управлением, согласованием и
разрешением и т.д.

Таким образом,
межгрупповые конфликты являются актуальной проблемой на сегодняшний день и
требуют дальнейший детальных исследований для их осознания, понимания и
разрешения.

Фрагмент текста работы:

1. ГРУППОВЫЕ
ОСОБЕННОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ

1.1 Группы и их
влияние на возникновение конфликтов

Личность
всегда находится под влиянием общества и реализует себя в нем. Общественные
отношения строятся в группах, коллективах, организациях. Каждый из нас
принадлежит одновременно ко многим группам: семья, друзья, учебная группа,
производственный коллектив. Некоторые группы, с которыми нам приходится
взаимодействовать, оказываются недолговечными. Их миссия проста — выполнить
совместно определенную работу. И когда эта миссия выполнена или когда члены
группы утрачивают к ней интерес, группа распадается [4].

Например
— студенческая группа.

Термин
"группа" имеет широкое понятие, используемое в социальной психологии,
социологии, конфликтологии, в управлении и др.

Группа
означает ограниченную по численности общность людей, выделилась из социального
целого на основе определенных признаков (совместная деятельность, единство
интересов и т.д.).

Группа
— это двое или более людей, которые взаимодействуют между собой и одновременно
влияют друг на друга. Понятие "группа" тесно связано с понятием
"коллектив". Но создание коллектива из группы совместно работающих
сотрудников — задача руководителя, которое реализуется при правильном
управлении и формировании коллектива.

Коллектив
— это социально оформлено об "единение групп людей, которые совместно
работают над достижением общественно значимых целей на основе идейной общности,
товарищеских отношений, сотрудничества и взаимопомощи.

Фактор
численности имеет большое значение для уменьшения возможности возникновения
дисфункциональных конфликтов в организации. Эффективность существования
неформальных групп будет определяться соответствием размера неформальных
коллективов с численностью группы, которая необходима для достижения
общественных целей.