Реферат на тему Современные методы и приемы измерения производительности труда: российский и зарубежный опыт

Содержание:

Введение. 3

1. Современные методы и приемы измерения
производительности труда российский опыт. 4

2. Современные методы и приемы измерения
производительности труда зарубежный опыт. 7

Заключение. 11

Список
использованной литературы   12

Введение:

Современный период развития экономики
ставит перед организациями новые задачи по повышению совокупной эффективности
производства, в т. ч. по обеспечению роста производительности труда. В условиях
рынка одним из основных показателей, характеризующих жизнеспособность
хозяйствующего субъекта, выступает прибыль. Однако при этом происходит
недооценка другого, не менее важного показателя — производительности труда,
который является одним из важнейших и характеризует эффективность использования
трудовых ресурсов, позволяет оценить результативность организационных,
технических и социальных нововведений, принимать обоснованные управленческие
решения, направленные на оптимизацию трудозатрат, повышение эффективности
работы персонала, а также обеспечение роста прибыли.

Необходимо отметить, что рост
производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные
финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние
проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции
и снижение ее себестоимости. Таким образом, измерение, оценка и планирование
производительности труда должна являться неотъемлемым элементом системы
управления и повышения эффективности работы организации.

Цель
работы – теоретически
обосновать современные методы и приемы измерения производительности труда:
российский и зарубежный опыт.

Задачи:

— изучить современные методы и приемы
измерения производительности труда: российский опыт;

— изучить современные методы и приемы измерения производительности
труда: зарубежный опыт.

Заключение:

По итогам проведенного исследования были
сделаны следующие выводы.

Под производительностью труда понимается
результативность конкретного живого и овеществленного труда, эффективность
целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение
определенного промежутка времени. Перед статистикой производительности труда
стоят задачи: совершенствования методики расчета производительности труда;
выявление факторов роста производительности труда; определения влияния
производительности труда на изменение объема продукции.

На производительность труда россиян
оказывают существенное влияние макрофакторы, прежде всего действующая система
образования, здоровье и здравоохранение, и национальные особенности
энергосбережения. В целом, влияние данных факторов негативно сказывается на
производительности труда. Исправление ситуации входит в число приоритетов
государственной политики. Российские компании имеют значительный потенциал
роста при условии создания системы управления персоналом, интегрированной в
систему правления производительностью труда на основе лучших кадровых
технологий и передового опыта отечественных и зарубежный компаний.

В США к улучшению производительности труда подходят иначе. Сначала
определяется желаемый уровень производительности труда, а затем составляется
программа мероприятий по достижению поставленной цели. Под бенчмаркингом
понимается процесс анализа успешного опыта других организаций, идентификации
ключевых параметров успеха и последующее внедрение полученных знаний на
собственном предприятии. Кроме того, в отличие от Японских компаний,
практикующих совместную работу по управлению производительностью труда,
американские компании предпочитают создавать специальные службы, деятельность
которых направлена на выявление резервов роста производительности.

Фрагмент текста работы:

Производительность труда является наиболее
важным элементом в системе трудовых показателей и занимает ведущее место в
системе показателей, характеризующих эффективность общественного производства.
В производстве продукции участвуют живой и прошлый (овеществленный) труд. Живой
труд затрачивается работниками при осуществлении текущих производственных
процессов.

Прошлый труд был затрачен на более ранних
и других стадиях производства или в других отраслях народного хозяйства и
используется для производства продукции. Производительность труда характеризует
результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень
эффективности целесообразной производительной деятельности в течение данного
промежутка времени. Следует различать: производительность общественного труда в
целом по народному хозяйству; локальную или групповую производительность труда,
т.е. производительность труда в отрасли, под отрасли; индивидуальную
производительность труда, т.е. производительность труда на предприятии в целом,
в цехе, в бригаде, па участке, на рабочем месте [7, c. 14].

На практике используются три метода оценки
производительности труда: стоимостный, натуральный и трудовой, которые
различаются единицами измерения объема работ.

Стоимостный метод позволяет сравнивать
производительность труда различных категорий персонала, работников, занятых в
производстве различных видов продукции или услуг. При стоимостном методе объем
работы рассматривается в денежном выражении. Недостатком этого метода является
влияние инфляции и колебаний конъюнктуры рынка на итоговый результат, что
снижает объективность оценки.

Натуральный метод измерения
производительности труда удобно использовать в случае производства однородной
продукции. В этом случае объем работ оценивается натуральными измерителями
(тонны, штуки, метры, литры и т.д.). Использование натурального метода не позволяет
сопоставлять производительность труда работников, занятых в производстве
различных видов продукции.

Условно-натуральный метод является
разновидностью натурального метода. В этом случае объем работ оценивается в
условных единицах однородной продукции. Традиционно уровень производительности
труда определяется соотношением объема произведенной продукции/услуг в
натуральном и\или стоимостном выражении (Выпуск) и численности
персонала/рабочей силы (Затраты).

Современное состояние дел с
производительностью труда в российских компаниях и перспективы на будущее
неразрывно связаны с ситуацией на рынке труда, с соответствием предложения на
рынке труда текущим и будущим потребностям отечественной экономики,
ориентированной на рост высокотехнологичного бизнеса. Однако реализация
стратегии экономического развития России 2020 осуществляется и будет
осуществляться в неблагоприятной демографической ситуации сокращения
трудоспособного населения. Одна из причин демографической проблемы – низкая
продолжительность жизни россиян, особенно мужчин. В настоящее время средняя
продолжительность жизни в России составляет 57,7 лет для мужчин и 71,2 года для
женщин. В то время как развитых стран мира (например, в США, Канаде, Франции,
ФРГ) эти показатели равны соответственно: 73-74 года и 79-80 лет; в Японии-
75,90 и 81,6 лет. Проблемой также является низкая рождаемость. По мнению М.
Зурабова, «простое воспроизводство населения возможно только в том случае, если
в стране на каждую женщину репродуктивного возраста в среднем будет приходиться
по 2,1 ребёнка. Сейчас этот показатель составляет 1,3 ребёнка» [5, c. 78]. Еще
одна причина сложившейся демографической ситуации – миграция, отток
работоспособного населения из многих российских регионов, что ставит под угрозу
планы развития многий отечественных компаний. В целом, миграционная подвижность
россиян остается небольшой, поскольку они в большей степени «привязаны» к рынку
жилья, чем к рынку труда по сравнению с другими странами и народами.

Состояние здоровья россиян оставляет
желать лучшего. В рейтинге здоровья наций, который проводит Всемирная
организация здравоохранения при поддержке ООН, 23 Всемирного банки агентства
финансово-экономической информации Bloomberg, Россия занимает 97 место в мире,
находясь по соседству с Тимором и Ираком. Согласно данным Академия медицинских
наук и Минздравсоцразвития России 1,4% ВВП (примерно 24 млрд. долл. США в год)
отечественная экономика теряет из-за проблем со здоровьем населения; убытки
компаний в этой связи составляют не менее 70 – 75 млрд. долл. США [4, c. 67].

Анализ различных видов показателей измерения производительности труда
позволяет заявить, что практически ни один из них не отвечает необходимым
требованиям, таким как стабильность, простота вычисления, полезность для
составления прогнозов, универсальность, применимость для систем мотивации /
компенсации. Все это создает парадоксальную ситуацию, когда выбор показателей
для системы оценки производительности труда осуществляется не вполне
рационально. Кроме того, такое важное для практиков понятие, как «эффективность
деятельности», предполагающее достижение конкретных запланированных результатов
посредством осуществления определенных действий и позволяющее оценивать,
сопоставлять качество работы персонала и определять соответствующее вознаграждение,
в какой-то мере вступает в противоречие с понятием «экономическая
эффективность» (или повышение рентабельности в будущих периодах), которую
практически невозможно точно оценить в текущий момент времени