Реферат на тему Современное состояние рынка труда в России

Содержание:

Введение  3

1 Исследование современного состояния рынка труда по
изменениям его конъюнктуры, которые произошли в последнее время под влиянием
различных факторов  4

2 Государственное регулирование рынка труда  9

Заключение  12

Список литературы  14

Введение:

Важную роль в формировании структуры занятости играет рынок
рабочей силы. Он является неотъемлемой составной частью системы рыночного
хозяйства. Актуальность исследования данной темы обусловлена ​​тем, что в
современных условиях развития экономики особого внимания приобретают проблемы
эффективной занятости населения России, создание рынка рабочей силы и
предотвращение массовой безработицы. Конъюнктура рынка труда формируется под
влиянием состояния экономики, способа хозяйствования и структурных изменений
технического и организационного уровня предприятий, количественно-качественной
сбалансированности средств производства и рабочей силы.

В современной экономической литературе различные аспекты
рынка труда и регулирования социально-экономических отношений нашли отражение в
работах ведущих ученых и исследователей из стран СНГ, а именно: Л. Абалкина, А.
Амоша, А. Ананьева, С. Бандуры, Б. Бреева, Н. Волгина, О. Гришнова, Б.
Данилишина, Т. Кирьян, Р. Колосовой, А. Колот, Е. Либановой, В. Оникиенко и др.

Определение отдельных вопросов, не решены в выбранной для
исследования проблеме. Для решения проблем повышения конкурентоспособности на
рынке труда, необходима разработка новых стратегических направлений развития
рынка труда в России в современных условиях.

Целью данного реферата является исследование современного
состояния рынка труда по изменениям его конъюнктуры, которые произошли в
последнее время под влиянием различных факторов.

Задачи — рассмотреть перспективы
развития и регулирования рынка труда в современных условиях.

Заключение:

Из проведенного исследования, с учетом реалий, состояние
рынка труда характеризуется наличием ряда проблем, которые мешают эффективному
развитию страны. К таким проблемам мы можем отнести: во-первых, российский
рынок труда получил значительные потери. Локальные предприятия и региональные офисы
компаний претерпели серьезного разрушения или уничтожения, что привело к
сокращению персонала или даже к закрытию предприятий; во-вторых, увеличивается
уровень миграции.

Однако, наряду с проблемами на российском рынке труда
существуют и положительные тенденции. Для России открылись рынки ЕС, что ведет
к созданию новых рабочих мест и возможности профессиональной реализации
российских специалистов; во-вторых, фармацевтический сектор, сфера услуг и
индустрия информационных технологий продолжает сохранять относительную
стабильность на фоне общего экономического кризиса; в-третьих, изменение
политической элиты дает возможность топ-менеджерам коммерческого сектора
реализовать свои знания и опыт в государственном управлении.

Согласно современным реалиям социально-экономического
развития страны главными направлениями стратегии развития рынка труда в России,
по нашему мнению, должны стать:

— достижение баланса между спросом и предложением рабочей
силы;

— создание новых рабочих мест, совершенствование механизмов
трудоустройства наименее конкурентоспособных слоев населения (молодежи,
выпускников учебных заведений, женщин, имеющих несовершеннолетних детей и
т.п.);

— совершенствование системы мониторинга и прогнозирования
ситуации на рынке труда, обеспечение информационной поддержки субъектов малого
предпринимательства, в частности по вопросам организации и осуществлению
предпринимательской деятельности;

— разработка и выполнение региональных программ
микрокредитования субъектов малого предпринимательства, совершенствование
правового, административного и экономического механизма государственного
регулирования производственных и социально-трудовых отношений с целью предотвращения
нелегальной (теневой) занятости населения;

— введение профессиональной переподготовки и повышение
квалификации работников, которые могут или находятся под угрозой увольнения по инициативе
работодателей, продолжить практику государственной поддержки лицам старше 45
лет для получения второго образования за счет государственных средств;

— распространение практики стажировки научно-педагогических
и педагогических работников, студентов, учащихся высших и
профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и
организациях.

Проанализировав конъюнктуру рынка труда России, можно
предположить, что рынок труда имеет определенные тенденции восстановления своей
позиции после достаточно затяжного кризиса. Исходя из современных реалий,
конкретные меры по развитию рынка труда должны быть гибкими и иметь
экономический и социальный эффект, поэтому перспективы дальнейшего развития и
совершенствования рынка труда России связаны с повышением уровня занятости и
уменьшением уровня безработицы. Для достижения этой цели нужно сформулировать
приоритетные направления реформирования рынка труда.

По нашему мнению, даже в тяжелых экономических условиях
всегда есть положительные тенденции, стоит только вовремя их замечать и
использовать.

Фрагмент текста работы:

1 Исследование
современного состояния рынка труда по изменениям его конъюнктуры, которые
произошли в последнее время под влиянием различных факторов Обострение ситуации
на рынке труда в значительной мере связано с динамикой спроса и предложения
рабочей силы (конъюнктурой рынка труда). Динамика изменений на рынке труда
свидетельствует, что согласование спроса и предложения рабочей силы, в
определяющей степени осуществляется за счет действия стихийных внутренних
регуляторов [1].

Рынок труда в
России начинает выходить из кризиса — спрос на сотрудников постепенно
восстанавливается. По данным кадровых порталов GoodStage, Inter-HR, Премиум
Сервис, Гранит-Проф, Рекрутинговой компании «Восток», Кадрового агентства «А», количество
новых вакансий перестала снижаться, а по ряду специальностей наблюдается
устойчивый рост. Если в начале 2019 года на одну вакансию приходилось 5,8
резюме, то в июле 2019 соотношение снизилось до 4,5. Положительную тенденцию
подтверждают данные Федеральной службы государственной статистики, что за
первые 6 месяцев 2019 года количество зарегистрированных безработных снизилась
на 18.5% [12].

 За аналогичный период 2020 года,
тенденция зарегистрированной безработицы имеет стабильную тенденцию снижения на
27%. Впрочем, потребности работодателей распределены очень неровно, например,
предложение юристов на рынке почти в 6 раз превышает спрос, в то время как
рабочие специальности даже в дефиците.

Исследование рекрутеров, показывают, что первенство по
востребованности закреплено за специалистами IT-отрасли. При этом востребованы
не только специалисты, которые занимаются разработкой и тестированием
программных продуктов, но и специалисты по поддержке уже разработанных и
внедренных систем [4].

Вторая позиция — за специалистами по продажам и
маркетологами. Сейчас бизнесу как воздух нужны люди, которые умеют продавать и
зарабатывать деньги «здесь и сейчас». И компенсации в таких специалистах обычно
привязаны к объему продаж.

Дефицитными остаются высококвалифицированные технические
специалисты на производстве. Квалифицированные инженеры-электронщики, инженеры
по качеству, энергетики и проектировщики — на вес золота. Замыкают пятерку
топовых направлений — аграрии.

Например, за опытными агрономами, которые знают и умеют
использовать современные технологии, стоит очередь.

Российский рынок труда сегодня можно считать «рынком
работодателя», то есть рынком, где работодатели могут в большей степени
выбирать и диктовать условия, чем соискатели, в отличие от более динамичной
ситуации в предыдущие годы, так как в целом предложение превышает спрос по
многим специальностям, и иногда — существенно [5].

Если раньше на одну вакансию приходилось 2,5-3 кандидата, то
на начало 2020 года этот показатель составил 4-5 человек. С мая впервые за
очень длительный срок уровень конкуренции начал постепенно снижаться.
Ежемесячный приток новых вакансий и резюме — 5-10%, это свидетельствует о
стабилизации рынка труда и о том, что российский бизнес начал адаптироваться к
сложным экономическим условиям.

В третьем квартале 2019 конкуренция на рынке труда несколько
упала по сравнению с предыдущим кварталом. В этом периоде hh.индекс (отношение
количества резюме к количеству вакансий) составил 4,1. Это означает, что на
одну свободную вакансию претендует 4 свободных специалиста. Высокий уровень
конкуренции наблюдался в июле, самый низкий – в сентябре.

Согласно данным статистики, и исследованиям, главной задачей
на сегодня, работодатели видят удержание стабильности и наличие текущих выплат.
К сокращению персонала, как к вынужденной мере, стараются не прибегать, но и повышения
происходят крайне редко. После финансовых потрясений, произошедших в первом
полугодии 2020 года, рынок более-менее стабилизировался — зарплаты в
подавляющем большинстве компаний давно зафиксированы в национальной валюте. Так,
согласно официальным данным Росстата: средняя зарплата в России составила 46674
руб. Самые высокие зарплаты предлагают программистам и другим сотрудникам аутсорсинговых
ИТ-компаний. Самые низкие — новичкам и тем, кто готов предпочесть фиксированному
заработку работу за бонусы и проценты [8].

Снижать зарплаты или дополнительные выплаты планирует только
десятая часть компаний. Еще 6% говорят о том, что зарплаты и так уже снижены до
минимума, а потому больше сокращать не будут. Подавляющее большинство из тех,
кто будет сокращать зарплату сотрудникам (75%), уменьшит выплаты не более чем
на 10%.

Только одному из четырех человек в течение прошлых 6 месяцев
повышали оклад. А инфляция и постоянный рост цен привели к тому, что половине
офисных сотрудников постоянно не хватает зарплаты до получения следующей. Большинство
работодателей пока не готовы повышать оклады, однако почти две трети компаний платят
зарплату вовремя.

Сильнее сокращения персонала ударили по профессиональному
звену и вспомогательному персоналу — компании сокращали 13-14% штата из-за
закрытия или сокращения бизнеса в проблемных регионах. Также большинство
работодателей заявляют, что проблем со своевременной выплатой зарплат у них
сейчас нет. А если такие трудности и возникают, то решают их достаточно
оперативно. О том, что у компании есть проблемы с своевременными выплатами,
сказали только 6% опрошенных. У 12% компаний проблемы с выплатами случаются
время от времени. И еще 11% сталкиваются с задержками зарплаты почти ежемесячно.

О том, что пик кризиса миновал, и работодатели всеми силами
стараются выполнять финансовые обязательства, свидетельствует снижение сроков
задержки зарплат. За полгода возросло число тех, кому зарплату задерживали
всего на несколько дней (с 28% до 36%) и снизилось количество тех, кому
приходилось ждать больше месяца (с 20% до 15%). Как и прежде, чуть больше
четверти не видят денег неделю-полторы с момента установленной даты, а пятая
часть — две-три недели, до месяца [7].

На фоне спроса на удаленную работу во всем мире, российские работники
не отстают от мирового сообщества. За последнее десятилетие фриланс (внештатная
работа над отдельными проектами) в судьбе творческих личностей и свободных
художников вырос в индустрию с многомиллиардным оборотом. Только на самой
фриланс-бирже (место стыковки заказчиков и исполнителей) UpWork в прошлом году
было выполнено заказов на 3,2 млрд. $. Российские специалисты в первых рядах на
фриланс-рынке, так за 2019 год они выполнили 19100 иностранных заказов и
заработали больше всех в СНГ — 61 млн. $. К маю 2020 года 123 тыс. российских
фрилансеров было зарегистрировано на UpWork. В основном удаленную работу
предлагают программистам, стартапам, дизайнерам, аналитикам, художникам,
фотографам, журналистам. Сейчас фриланс уже можно рассматривать как полноценную
и достаточно значимую часть российского рынка труда. Это возможность для профессионалов
участвовать в международных проектах, и альтернатива офисной работе для специалистов,
которые потеряли должность в результате карантина.

Для компаний использование внештатных сотрудников — отличный
способ сократить расходы: в среднем затраты на работу фрилансеров составляют в
два-три раза меньше, чем труд штатных сотрудников, за счет отсутствия
дополнительных расходов на содержание отдельного офиса (аренда, коммунальные
услуги, рабочее оборудование, оплата отпусков, больничных, страховок и т.д.).
При этом Россия одна из немногих стран, где IT-специалистам-фрилансерам удается
зарабатывать больше, чем их коллегам, которые работают в штате компаний, в
прошлом году эта разница в среднем составляла почти 14%.

Можно предположить, что количество сотрудников, работающих
удаленно, будет расти. Конкурентность рынка труда и экономия на офисе уже
привели к созданию десятка коворкинг, которые позволяют использовать общее
рабочее пространство для своих дел, не тратя денег на аренду офисов. В
компаниях уже сейчас растет количество внештатного персонала благодаря
современным технологиям.

Фриланс, который активно развивается в России, положительно
влияет на национальную экономику, поскольку такой вид деятельности можно
использовать как инструмент для снижения уровня безработицы. Также следствием
активного сотрудничества российских фрилансеров с заказчиками из других стран
являются валютные поступления в экономику страны, а также с ростом таких
доходов возможен рост инвестиций, особенно в недвижимость.

Развитие фриланса позволяет работникам дистанционно работать
с заказчиками, что не ограничивает такую ​​деятельность территориально.
Соответственно это может положительно повлиять (снизить) на уровень эмиграции в
развитые страны с целью получения высшего уровня доходов, поскольку, будучи
конкурентоспособным на мировом рынке фрилансер может проживать в России, но
получать высокий уровень дохода, чем работая на внутреннем рынке.

Высокий уровень дохода российских фрилансеров положительно
влияет на национальную экономику, поскольку растут объемы валютных поступлений
в экономику России. Для стимулирования развития фриланса в России необходимо
усовершенствовать законодательную базу, в частности Налоговый кодекс Российской
Федерации, Кодекс законов о труде Российской Федерации и другие законодательные
акты, поскольку в них не учтена такая ​​форма предпринимательства как фриланс
и, соответственно, фрилансеры не всегда работают легально, из-за несоответствия
условий функционирования фрилансеров и других субъектов предпринимательства [11].