Реферат на тему Совершенствование критериев качества публичного управления в РФ и странах Евросоюза

Содержание:

Введение. 2

1. Публичное
управление. 3

2. Структуры
органов публичного управления. 7

3.
Совершенствование критериев качества публичного управления. 11

Заключение. 20

Список
литературы.. 21

Введение:

В современных условиях
внедрения информационно-коммуникационных технологий, использование новых
инструментов для повышения прозрачности, открытости, прозрачности системы
государственного контроля, способствуют активного участия гражданского общества
и бизнес-структур в процесс государственного управления, не только для того,
чтобы осуществлять контрольные функции в отношении деятельности органов
государственной власти, но и использования интеллектуального потенциала
населения, для того, чтобы решить социально значимые проблемы.

Наличие демократического
режима предусматривает открытость государственных органов, формирование
партнерских отношений между государством и обществом, при которых общество
рассматривается не только как объект воздействия, но и как участник процесса
контроля. Тем не менее, новая концепция государственного управления, которая
использует все информационные технологии для улучшения принятия решений,
предоставления государственных товаров и услуг, построения новых
демократических отношений между государством и обществом не является
совершенной, особенно на региональном и муниципальном уровнях государственного
управления. Существуют трудности как в теоретической разработке типов, форм и
методов реализации, так и в прикладном использовании ИТ-инструментов в системе
государственного управления.

Заключение:

Эксплуатация производства
всегда связана с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы
организации производства играют, конечно, немаловажную роль, но успех
производства зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности,
квалификации, дисциплины, мотивации. Организация работы на предприятии призвана
создать для человека нормальные условия труда, интерес работника к результатам работы
и результатам работы предприятия. Кроме того, организация труда предназначена
для создания бизнес-систем работы, которые увеличивают доход предприятия.
Мотивация — один из основных факторов, определяющих эффективность работы.

Начальнику важно понять,
какая причина, какая необходимость важна для его сотрудников, какая актуальна в
настоящее время. Таким образом, для сотрудника важно финансовое вознаграждение,
а для другого более важного фактора, такого как условия труда, признание. Чтобы
понять, как мотивировать каждого отдельного сотрудника, необходимо понимать не
только его текущие потребности, знать, какие мотивы будут наиболее эффективными
и будут лично значимыми для каждого сотрудника, но и учитывать его естественный
потенциал, на который он может и должен положиться. Для этого нужно уметь
правильно оценивать своих сотрудников.

Системы мотивации
постоянно развиваются и интегрируются по-новому. При этом не стоит забывать,
что важнейшим условием эффективного функционирования системы мотивации является
ее правильное составление для того или иного предприятия, в зависимости от
сферы, в которой оно работает. При этом не стоит недооценивать нематериальные
инструменты мотивации персонала, которые с каждым днем становятся все более
важными.

Фрагмент текста работы:

1. Публичное управление Государственное
управление-воздействие субъекта контроля на общество (общественные процессы,
отношения) в соответствии с возложенными на него задачами социально-значимых
функций и полномочий; прозрачное взаимодействие государственного аппарата и
общества при принятии важных для страны (общества, населения) решений. Можно
сказать, что государственное управление — это управление обществом вместе с
обществом [7, с. 448].

Государственное
управление имеет сложную структуру и содержание, которое сочетается с
демократическим строительством российского государства.

В государственном
управлении характер контролирующего воздействия, оказываемого субъектом
управления на объект управления, имеет важное значение. Если государственное
управление выполняет поставленные государством цели и задачи, Государственное
управление стремится достичь социально значимого результата. Таким образом,
общественное управление происходит в результате своего рода социального
договора между государством и обществом, когда нормативные полномочия наделены
полномочиями и должностными лицами. При этом главным вектором власти остается
народ, население страны. В результате государственное управление имеет более
широкий контрольный профиль. Так, субъектами государственного управления
являются также органы местного самоуправления, общественные организации,
предприятия и учреждения различных форм собственности. Они могут быть переданы
отдельным государственным органам, которые осуществляются в общественных
интересах. Государственное управление является центральным звеном в
осуществлении правовой политики в современном демократическом государстве.

Система государственного
управления социально-экономическими процессами имеет многоуровневый характер
(федеральный, региональный, муниципальный, корпоративный уровни) и
функционирует на основе нормативных актов, регулирующих деятельность субъектов
и объектов государственного управления.

На государственном
(муниципальном) уровне национальная система государственного управления
обеспечивает разработку и реализацию прогнозов, стратегий устойчивого
социально-экономического развития, программ и проектов экономического и
социального развития с участием представителей гражданского общества.

Взаимодействие между
субъектами государственного управления и населением обеспечивается посредством
организации публичных слушаний, анкет, целенаправленных интервью и т. д. В
соответствии с действующими правовыми нормами.

На всех уровнях
национальной системы государственного управления органы государственного
управления управляются социально-экономическими процессами с целью повышения
качества жизни на уровне научно обоснованных стандартов.

Выделение в национальную
систему государственного управления корпоративного уровня обусловлено
необходимостью повышения социальной ответственности компаний за результаты их
деятельности перед обществом.

Данное положение
соответствует принципам неправительственной международной организации GRI
(Global Reporting Initiative), где в рекомендациях по составлению корпоративной
социальной отчетности отражаются показатели взаимодействия с компанией, в
частности, говорится о том, что этап функционирования организации, такой как
приход [в регион], эксплуатационная и эксплуатационная деятельность [в регион]
оказывают существенное влияние на стабильность определенной [гео] зоны. В связи
с этим важно иметь характеристику, которая отражает подход организации,
используемый для систематического управления ее влияниями, как отрицательными,
так и положительными, в местных сообществах, в которых она работает. Процессы
глобализации и формирования информационного общества ставят свой отпечаток на
основные тенденции и направления развития национальной системы государственного
управления [11, с. 430].

Развитие сети Интернет и
повышение требований со стороны президента и Правительства РФ к обеспечению
прозрачности реализации органами государственной власти контроля за своими
функциями и повышению качества предоставления государственных (муниципальных) услуг
повлекло за собой организацию официальных сайтов публично-правовых
формирований, а также органов государственного контроля на разных уровнях.

В процессе
административной реформы 2004-2010 гг. было выявлено значительное количество
избыточных и избыточных функци