Реферат на тему Соотношение МРОТ и прожиточного минимума: отечественный и зарубежный опыт

Введение:

Одной из основных целей в политике и экономике государства является повышение уровня жизни населения. Особенность установления концепции бедности на уровне отдельного государства зависит от уровня его социально-экономического развития, бюджетных возможностей, а также от нерегулируемой государственной политики в отношении установления минимальной заработной платы и прожиточного минимума.
Минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако прожиточный минимум на 2017 год составлял 11 163 рубля, а федеральная минимальная заработная плата составляла всего 7800 руб. Закон должен определить порядок и сроки, в течение которых власти обязаны повысить минимальную заработную плату (статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, речь идет о заключительной стадии повышения минимальной заработной платы до прожиточного минимума, установленного в России. Для этого Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ был подписан и вступил в силу 1 января 2018 года.
Установление минимальной заработной платы, доведение ее до приемлемого уровня, приводит к сокращению неравенства в заработной плате, считается довольно эффективным инструментом в борьбе с бедностью. Важно понимать функцию минимальной заработной платы в Российской Федерации и ее эффективность в создании достойных условий жизни для низкооплачиваемой категории работников.

Заключение:

Государство определяет общие условия оплаты труда рабочих и служащих. В последнее время минимальная заработная плата в нашей стране упала ниже прожиточного минимума. Положение о постепенном повышении минимальной заработной платы должно быть точно утверждено федеральным законодательством. Этот вопрос уже серьезно рассматривается, он рассматривается многими государственными и негосударственными структурами, в частности Правительством Российской Федерации, Федерацией независимых профсоюзов Российской Федерации, Комитетом Государственной Думы по труду и социальной политике. Департамент труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, а также Научно-исследовательский и финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации. Оценка последствий принятия такого законопроекта оценивается неоднозначно.
В заключение хотелось бы отметить, что Российская Федерация официально считается правовым государством. Поэтому существует взаимная ответственность государства и гражданина. Отражение этого существует в законодательной власти. Важно помнить, что государство выполняет волю своих граждан, и именно по просьбе людей принимаются новые законы и корректируются старые. Поэтому наличие правосознания, то есть сознательного восприятия правовой реальности, невероятно важно. Граждане должны знать не только о необходимости принятия конкретного правового акта, но и о последствиях, которые могут возникнуть в результате применения этого закона. Другими словами, мы должны научиться не только видеть настоящее, но и смотреть на будущие перспективы.

Фрагмент текста работы:

СООТНОШЕНИЕ МРОТ И ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА: ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
В современном мире среди социально-экономических проблем особое место занимают вопросы о заработной плате работников. Повышение уровня заработной платы является важным условием повышения экономического благосостояния граждан Российской Федерации. В связи с этим вопрос регулирования размера заработной платы представляет большой интерес не только со стороны государственных органов и экономических структур, но и со стороны граждан.
Под государственным регулированием заработной платы мы подразумеваем реализацию государством комплекса мер, направленных на реализацию принципа соответствия между мерой труда и мерой его оплаты. Цели данного регламента: обеспечить расширенное воспроизводство рабочей силы; достижение экономически обоснованной дифференциации доходов граждан; рост производительности труда.
На сегодняшний день государство не занимается централизованным регулированием заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет только общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Итак, статья 37 пар. 3 Конституции Российской Федерации говорится: «Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом …» . Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты . Этот показатель определяется финансовыми возможностями государства в определенный момент времени и периодически изменяется.
В последнее время минимальная заработная плата в нашей стране утратила свое первоначальное значение, перестав удовлетворять минимальные потребности гражданина в воспроизводстве труда, то есть стала ниже прожиточного минимума (рисунок 1).

Рисунок 1 — Соотношение МРОТ с прожиточным минимумом
Значительный разрыв между этими двумя показателями сохраняется в течение длительного времени.
Рассмотрим это соотношение в зарубежных странах.
По минимальной заработной плате Великобритания занимает 7-е место в Европе, согласно данным Евростата за 2-е полугодие 2018 года.
Британцы работают по почасовым ставкам и получают оплату раз в неделю — естественно, в фунтах. Но Евростат публикует отчеты в евро в месяц, а для Британии офис рассчитывает минимальную заработную плату в размере 1463,80 евро (108970 рублей).
Британская рабочая неделя короче российской: всего 38,1 часа. За сверхурочные, кстати, они платят по повышенным ставкам, и они должны быть прописаны в договоре.
Стоимость проживания в этой стране составляет 1087 евро, что на 35% ниже минимальной заработной платы. Кроме того, минимальная заработная плата значительно растет, год назад для старшей возрастной группы было 7,83 фунта в час. Причина роста проста: минимальная заработная плата для 25+ работников привязана к стоимости жизни в стране.
Вы можете увидеть цифры прошлых лет и проверить мои данные на https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates.
Интересно, что в Великобритании право на минимальную заработную плату является универсальным. Любые контракты на более низкий заработок, письменные или устные, не имеют юридической силы. Британская корона в равной степени защищает права всех граждан, мигрантов и даже офшорных работников. Оплата не может быть ниже минимальной, даже если человек работает неполный рабочий день или нанят для выполнения конкретной работы в течение одного дня.
В то же время существует обширный список людей, для которых минимальная национальная заработная плата не применяется, но это совсем другая история. Могу только сказать, что в него входят все военнослужащие, работники, находящиеся на испытательном сроке (не более 6 недель), работники по государственной программе занятости, заключенные и еще десяток категорий граждан. Во всей стране их не так много, не более 5-7% от общей численности работников.