Реферат на тему Сокращенное рабочее время и правила его применения.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие сокращенного рабочего времени 5
2. Круг лиц, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени 6
3. Иные виды сокращенной продолжительности рабочего времени 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11

Введение:

Сложно представить повседневную жизнь человека без трудовой деятельности. Наличие трудовых отношений способствует поддержанию нормального уровня жизнедеятельности каждого члена общества, семей, а, как следствие – государства в целом.
Трудовая деятельность – являясь основой существования лица, достигшего трудовой правосубъектности, занимает значимую часть времени работника.
Продолжительность рабочего времени – это правовая категория трудового законодательства, целью которой является обеспечение таких условий трудовой деятельности, которые будут способствовать социализации личности в целом, и не будут негативно сказываться на повседневной жизни лица.
Более того, законодательная урегулированность рабочего времени является основной гарантией соблюдения таких конституционных принципов как право на отдых, а также право на безопасные условия труда.
В связи с тем, что в трудовых отношениях принимаю участия различные категории работников, существует необходимость в детальном подходе к регулированию трудовой деятельности отдельных категорий трудящихся, в связи с чем, изучение выбранной темы является актуальным.
Целью настоящего исследования является изучение оснований установления сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить ряд следующих задач:
1. Дать понятие сокращенному рабочему времени, определить его признаки;
2. Определить круг лиц, которым устанавливается сокращенное рабочее время;
3. Определить иные виды сокращения рабочего времени.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности определенной категории работников.
Предметом исследования является массив законодательства, посвященный вопросам правового регулирования трудовой деятельности отдельной категории работников.
Методологическая основа исследования включает: системный анализ и обобщение специальной литературы, сравнение.
В ходе данной работы использовалась учебная литература, пособия, монографии, статьи из научных журналов, а также массив законодательства, посвященный данной теме.

Заключение:

Сокращенный режим труда подразумевает, что работник отработает по факту меньшее количество часов по сравнению с обычным режимом за тот же промежуток времени.
Для сокращенной продолжительности рабочего времени характерно наличие следующих признаков:
1. Сокращенная норма продолжительности рабочего времени является полной нормой для определенной категории работников;
2. Условиями установления сокращенного рабочего времени выступают: условия труда, характер труда, физиологические или возрастные особенности работников;
3. Данная правовая категория имеет своей задачей защиту и охрану труда определенной категории лиц;
4. Заработная плата таких работников не уменьшается пропорционально отработанному времени.
Законодательное регулирование рабочего времени является важной гарантией соблюдения принципа, закрепленного в конституции РФ, особенно в части принципа свободы труда. В связи с тем, что в трудовых отношениях принимаю участия различные категории работников, существует необходимость в детальном подходе к регулированию трудовой деятельности отдельных категорий трудящихся

Фрагмент текста работы:

1. Понятие сокращенного рабочего времени

По общему правилу, закрепленному в ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 ТК РФ регламентирует положения о сокращенной продолжительности рабочего времени.
Законодательное регулирование рабочего времени является важной гарантией соблюдения принципа, закрепленного в конституции РФ, особенно в части принципа свободы труда.
Каждый человек и гражданин имеет право по своему усмотрению определять свою занятость, выбирать сферу, в которой готов и может трудиться, определять с какого возраста начинать трудовую деятельность.
С учетом того, что дискриминация по какому-либо признаку запрещена на территории Российской Федерации во всех сферах жизнедеятельности, стоит сделать вывод о том, что трудиться может любой человек, обладающей трудовой правоспособностью.
Между тем, определенная категория лиц, состоящих в трудовых отношениях, в силу определенных причин, требует особо подхода к регулированию режима их трудовой деятельности, и институт сокращенного рабочего времени является одним из способов такой регуляции.
Для сокращенной продолжительности рабочего времени характерно наличие следующих признаков:
1. Сокращенная норма продолжительности рабочего времени является полной нормой для определенной категории работников;
2. Условиями установления сокращенного рабочего времени выступают: условия труда, характер труда, физиологические или возрастные особенности работников;
3. Данная правовая категория имеет своей задачей защиту и охрану труда определенной категории лиц;
4. Заработная плата таких работников не уменьшается пропорционально отработанному времени.
Сокращенный режим труда подразумевает, что работник отработает по факту меньшее количество часов по сравнению с обычным режимом за тот же промежуток времени.
Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений. Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу для несовершеннолетних работников будет оплачиваться согласно фактически отработанному времени или выполненного объема работы. Другими словами, работа оплачивается пропорционально этим показателям.
Но, несмотря на законодательные нормативы, работодатель имеет право осуществлять дополнительные выплаты своим сотрудникам, которые работают сокращенно. В том числе он может оплачивать работу по той же ставке, которую получают сотрудники, находящиеся на полной рабочей неделе, но по определенным условиям.