Реферат на тему Социальное партнерство как институт рыночной экономики.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ИНСТРУМЕНТ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

Введение:

ВВЕДЕНИЕ
Рассмотрение процессов становления и развития социального партнерства в нашей стране выступает одной из наиболее важных научных проблем. Изучение этой проблемы дает возможность раскрыть тенденции и законы перехода от административно-плановой системы к отношениям рынка; выявить типы и механизмы солидарного поведения в общественно-трудовой сфере; пути согласования интересов разных групп, классов и слоев социума. И так как в советское время широко распространенным являлось положение о том, что социальное партнерство свойственно, как правило, капиталистическому хозяйству, то очевидно, что стал необходимым концептуальный пересмотр и новизна точек зрения на самые значимые и актуальные исторические процессы, которые происходят в социально-трудовых отношениях.
Особенную актуальность обретает рассмотрение системы социального партнерства в качестве способа достижения экономической динамичности развития социума. Именно этим обусловлена актуальность темы данной работы.
Целью данной работы является изучение основных аспектов социального партнерства в качестве института рыночной экономики.
В соответствии с поставленной целью в работе предполагается решить ряд следующих задач:
— охарактеризовать сущность социального партнерства;
— выявить актуальные проблемы реализации этого инструмента в России;
— обозначить направления развития института социального партнерства в нашей стране.

Заключение:

Социальное партнерство—это система цивилизованных общественных отношений, обеспечивающая согласование и защиту интересов работников, работодателей, предпринимателей, различных социальных групп, слоев, их общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения консенсуса по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.
В процессе перехода к рыночной экономике трудовые отношения в Республике Беларусь претерпевают кардинальные изменения. По мере углубления экономических реформ происходит постепенный переход от старых, традиционных, полностью регулируемых государством форм трудовых отношений к более гибким — социальному партнерству. В широком плане — это переход к диалоговой, правовой системе согласования интересов.
Идеология социального партнерства основана на принципах компромисса, сотрудничества, взаимной ответственности перехода от радикальных конфронтационных средств решения трудовых споров к юридическим, согласительным, примирительным процедурам. Предусмотрено равноправное взаимодействие и сотрудничество трех сторон: государства, нанимателей (предпринимателей), трудящихся (профсоюзов).
Именно на этих условиях должен действовать механизм социального партнерства.

Фрагмент текста работы:

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ИНСТРУМЕНТ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
Социальным партнерством является институциональный механизм, который включает комплекс правовых и организационно-экономических норм, обеспечивающих региональный и социальный стандарт минимальной оплаты труда и правила участия рядовых сотрудников в принятии решений по обязательному внедрению новых, самых социально значимых методов планирования в экономике, оценки уровней квалификации всех категорий сотрудников, организации производства, управления и труда, контроля и учета в организации, в регионе и государстве в целом, а вместе с тем в их экономическом обосновании. Это обеспечивает рост результативности общественного производства, соблюдение равновесия интересов сотрудников, работодателей и государства и ликвидацию условий появления социального конфликта.
Социальное партнерство выступает особым явлением развитой рыночной экономики, содержание которого далеко не исчерпывается регламентированием социально-трудовых отношений.
Понятие социального партнерства формулируется в ст. 23 Трудового Кодекса РФ. Это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами власти государства, местного самоуправления, ориентированная на обеспечение согласования интересов работодателей и работников относительно вопросов регламентирования трудовых отношений и других отношений, которые непосредственно связаны с трудовыми.
Социальное партнерство позволяет обеспечить защиту и согласование интересов работников, работодателей, и различных социальных групп населения. Оно выступает в роли посредника, для урегулирования отношений возникающих в ходе осуществления трудовой деятельности, для достижения равного сотрудничества. Отсюда и вытекают принципы, на которых строится социальное партнерство, такие как: равноправие сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, уважение и учет интересов сторон, свобода выбора, ответственность сторон. Эти принципы закрепляются в статье 24 Трудового кодекса Российской Федерации. На наш взгляд перечисленные принципы можно рассматривать как совокупность общечеловеческих принципов и принципов договорно-правового регулирования.
Международной организацией труда принят ряд специальных конвенций: Конвенция №98, принята в 1949 году, «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»; Конвенция № 154 принята в 1981 году «О содействии коллективным переговорам», эти международные акты закрепляют надежную защиту трудящихся от любых дискриминационных действий.
Раскрывая содержание понятия рассматриваемого явления, необходимо отметить, что наряду с ним обрели широкое распространение корпоративное, политическое, агентское партнерство, социальный диалог. Помимо этого, входит в практику некое некоммерческое партнерство, которое реализуется некоммерческими организациями в отношении достижения культурных, социальных, благотворительных, научных, образовательных и административных целей в удовлетворении нематериальных нужд граждан, их законных интересов, а вместе с тем в сферах защиты прав, разрешения конфликтов и споров, предоставления юридической помощи.
Субъектами социального партнерства выступают работники, различные социальные и профессиональные слои, группы, предприниматели, работодатели и государство. Вместе с тем, организациями (институтами), которые представляют их интересы, являются профсоюзы, объединения предпринимателей, работодателей, некоммерческие негосударственные организации, исполнительные органы власти государства и органы местного самоуправления.
Наиболее сложные вопросы общественно-экономических отношений разрешаются посредством развития системы социального партнерства. Самой главной целью социального партнерства выступает защита и согласование интересов разных социальных групп, классов и слоев, содействие разрешению актуальных экономических, политических и социальных задач, углублению демократии, становлению правового социального государства, открытого гражданского демократического общества.