Реферат на тему Социальная структура коллектива организации и ее совершенствование

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1.   Социальное
развитие трудовых коллективов. 5

1.1.   Социальная
структура коллектива предприятия. 5

1.2.   Планирование
социального развития на предприятии. 7

2.   Практика совершенствования социальной структуры трудового коллектива  14

2.1.   Служба социального развития, ее состав и функции. 14

2.2.   Социологическое
исследование и этапы его проведения. 18

2.3.   Документальные
источники и методы сбора социологической информации. 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 31

Введение:

Трудовой
коллектив развивается относительно самостоятельно и подчиняется особым
социально-психологическим закономерностям. Образно говоря, коллектив – это социально-психологический
организм, требующий индивидуального подхода.

Руководителю
необходимо ясно видеть структуру межличностных взаимоотношений в коллективе,
чтобы уметь найти индивидуальный подход к членам коллектива и влиять на
формирование и развитие сплоченности и комфортного микроклимата. Настоящий
сплоченный коллектив не возникает сразу, а формируется постепенно, проходя ряд
этапов.

Под
социальной группой понимают совокупность работников, обладающих каким-либо
общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем
образования, профессией, стажем работы и регулярно взаимодействующих для
достижения какой-либо цели.

Социологическое
исследование трудового коллектива направлено на изучение и оптимизацию
социальной структуры трудовой организации (коллектива), на поиск путей
оптимальной реализации трудового потенциала современного работника, на изучение
причин и выработку системы мер по предупреждению и разрешению трудовых
конфликтов, на создание системы социальных гарантий, защищающих работников в
обществе и трудовой организации, и т.д.

При
изучении трудового коллектива его следует представлять не только как
совокупность личностей, а более укрупнено — как совокупность малых групп. Значение
малых групп в трудовом коллективе определяется для руководителя тем, что они
являются непосредственными проводниками и исполнителями целей коллектива.

Таким
образом, необходимо выработать методы и приемы использования социальных
факторов в интересах решения, прежде всего, важнейших социально-экономических
проблем общества и личности, к числу которых относится и создание системы
социальных гарантий, поддержания и закрепления социальной защищенности граждан
с целью ускорения социальной переориентации экономики.

Заключение:

На
современном этапе развития общества для решения поставленных перед ним задач
необходима полная мобилизация социально-психологических факторов в общественном
производстве, усиление социальной направленности управления экономикой, что
невозможно без активного исследовательского поиска и своевременного
проникновения в сущность социально-экономических процессов, протекающих в сфере
производства.

В
связи с этим возникает необходимость в совершенствовании управления социальными
процессами, повышении уровня работы в области социального развития трудовых
коллективов.

Социальная
структура коллектива — это важный параметр, влияющий на эффективность
деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует
развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и
росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудняет
эффективное решение производственных задач.

Учитывая
важность работы с социальной структурой коллектива, следует обратиться к
полному спектру социологических методов совершенствования трудового коллектива,
что обеспечит не только психологически комфортные условия труда для работников,
но и более высокую производительность предприятия.

Фрагмент текста работы:

Глава
1. Социальное
развитие трудовых коллективов

§1.1
Социальная структура коллектива предприятия

Вопросы
экономики, организации и социологии труда тесным образом взаимосвязаны и
составляют непосредственный предмет рассмотрения процессов социального развития
трудовых коллективов.

Социальная
структура коллектива – это строение, которое определяется составом и сочетанием
в нем различных социальных групп. Под социальной группой понимают совокупность
работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком,
свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и т.д.

Социальная
структура коллектива – это важный параметр, влияющий на эффективность
деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует
развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и
росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудняет
эффективное решение производственных задач.

В
зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные
социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие
разновидности социальной структуры: функционально-производственная,
профессиональная, профессионально – квалификационная, демографическая,
национальная, социально-психологическая и др.

Функционально-производственная
структура складывается из функциональных групп работников: служащих, рабочих,
младшего обслуживающего персонала, учеников и др. Эти функциональные группы
объединяются в производственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся
определенным должностным лицам.

Профессионально-квалификационная
структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых
также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу.

Демографическая
структура коллектива определяется составом его по возрасту, полу. Большое
значение имеет также сочетание возрастных групп.

Национальная
структура коллектива еще сравнительно недавно имела второстепенное значение,
однако сейчас национальный состав коллектива становится заметным фактом
стабильности или, наоборот, повышенной напряженности на предприятиях.

Социально
психологические группы формируются по общности интересов, ценностных
ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых
групп. Совокупность указанных, а также других социальных групп формирует в
коллективе определенный морально-психологический климат, особенности