Реферат на тему Социальная среда персонала в организации

Содержание:

Введение. 3

1. Основные
факторы развития социальной среды организации. 4

1.1. Потенциал и социальная
инфраструктура организации. 6

1.2. Условия работы и охраны труда. 9

1.3. Социально-психологический климат
коллектива. 10

1.4. Материальное вознаграждение. 11

1.5. Использование досуга. 12

2. Социальная
политика государства. 13

2.1. Типы социальной политики
государства. 14

Заключение. 17

Список
литературы.. 18

Введение:

Во всех экономических
системах основной производительной силой является человек, персонал
организаций. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше
человеческий капитал и потенциал его развития, тем лучше он работает на благо
своего бизнеса. Сотрудники компании, тесно связанные между собой в процессе
работы, не только создают новый продукт, выполняют работы и оказывают услуги,
но и создают новые социально-трудовые отношения. В торгово-рыночных отношениях
социально-трудовая сфера становится основой жизни как отдельных работников, так
и отдельных профессиональных групп, целых производственных коллективов.
Сочетание личных и производственных мотивов деятельности работников является
одной из важнейших задач как социального планирования, так и управления в
целом.

План социального развития
современного предприятия содержит такие общечеловеческие показатели и факторы,
как повышение доходов и качества жизни работников, повышение трудового
потенциала и социальной структуры работников, улучшение социально-бытовых
условий труда и быта работников, обеспечение высокой работоспособности и
производительности труда исполнителей. , мотивация и удовлетворение
потребностей всех категорий персонала, развитие личностных и творческих
способностей работников и др. Поэтому вопрос планирования социального развития
организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную
роль.

Вышеизложенные допущения
подтверждают необходимость качественного планирования социального развития
организации и соответственно определяют актуальность выбранной темы для
написания диссертации.

Целью данной работы
является анализ существующих форм и направлений планирования социального
развития организации.

Работа состоит из
введения, двух основных глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

Таким образом, социальное
планирование является одним из наиболее важных элементов управления развитием
любой организации. Это эффективная форма управления социальными процессами,
важное средство системного использования социальных факторов и социальных
резервов экономического развития в интересах личности, что наиболее четко и
однозначно проявляется на уровне предприятия. Он включает в себя различные
способы распределения ресурсов для эффективного или оптимального решения конкретных
социальных проблем, поэтапного решения приоритетных задач для достижения
общественного блага.

Главной задачей
социального планирования является оптимизация процессов общественного развития.
Предметом социального планирования являются общественные отношения на всех
уровнях, в том числе:

1) социальная дифференциация, социальная
структура;

2) качество и уровень жизни персонала в т.ч.
уровень реальных доходов в целом;

3) качество и уровень потребления;
доступность жилья, комфортность;

4) предоставление важнейших видов товаров и
услуг;

5) развитие образования, здравоохранения,
культуры;

6) определение объема этих услуг, оказываемых
работникам на возмездной и безвозмездной основе и т.д.

С одной стороны,
получается, что план компании должен быть достаточно детализирован, чтобы иметь
возможность предвидеть и своевременно решать возникающие проблемы, а также
координировать усилия различных отделов и специалистов. С другой стороны, план
должен быть достаточно гибким, чтобы специалисты могли реагировать на
неожиданные внешние возмущения и использовать возможности.

Фрагмент текста работы:

1. Основные факторы развития социальной среды
организации

Социальная среда — более
сложное понятие, чем термин «организация», поскольку «социальное» можно
рассматривать как в широком, так и в узком плане: в первом случае это все, что
касается общества в целом, и поэтому «социальное» является синонимом
«общественный» в его сравнении с естественным; во втором случае это лишь часть
общества, его сфера, которая непосредственно связана с взаимоотношениями и
взаимодействием людей, распределением материальных и духовных благ,
удовлетворением конкретных потребностей человека, качеством и уровнем жизни,
условиями труда, жизни и досуга, оказание ему социальных услуг.

Социальная сфера, как
неотъемлемая часть общества, охватывает широкий спектр разнообразных отношений
между людьми и их объединениями, социальными группами и слоями в том виде, в
каком они складываются в тот или иной исторический момент. В эту сферу входят
многие учреждения непроизводственной сферы народного хозяйства и основные
элементы социальной инфраструктуры, включая здравоохранение, образование,
науку, культуру, санаторно-курортный комплекс, спорт и туризм,
жилищно-коммунальное хозяйство. Она включает в себя систему социального
обеспечения граждан, социальные права и гарантии, установленные
законодательством государства и основанные на традициях и обычаях жителей
страны, все то, что определяет условия и образ жизни населения, формирование и
удовлетворение его неотложных потребностей. потребности.

Таким образом, социальная
среда организации как микрообщества представляет собой совокупность
материальных, социальных и духовно-нравственных условий, в которых работают,
проживают со своими семьями работники организации и в которых распределяются и
потребляются блага, формируются предметные отношения между индивидуумами и
группами и выражаются нравственно. -этические ценности.