Реферат на тему Социальная ответственность менеджмента современных организаций.

Содержание:

Введение. 3

1. Понятие, виды и тенденции социальной
ответственности бизнеса. 4

2. Примеры социальной ответственности менеджмента
современных организаций  6

Заключение. 9

Список использованной литературы.. 10

Приложения. 11

Введение:

Характер и тенденции развития
производительных сил в современных условиях определяются прежде всего качеством
рабочей силы, что все больше превращается в важнейший фактор социально-экономического
прогресса. Необходимость интенсификации развития и эффективного использования трудового
потенциала способствовала формированию и распространению концепций корпоративной
социальной ответственности, которые появились ответом современной мировой экономической
науки на вызовы настоящего, были поддержаны и приняты к практической реализации
рядом международных институтов, правительств, предприятий и организаций.

Внедрение социальной ответственности
особенно актуально для России, перед которой стоит задача выхода из кризисного положения
и построения социальной рыночной экономики. Рыночные преобразования способствовали
зарождению некоторых положительных тенденций, однако проявился и ряд негативных
процессов и явлений, которые нельзя объяснить только объективными причинами. Поспешные
и не всегда обоснованные экономические реформы привели к социально-экономическому
кризису.

Цель работы – рассмотрение особенностей
социальной ответственности менеджмента современных организаций.

Задачи работы:

1. Изучить понятие, виды и
тенденции социальной ответственности бизнеса

2. Привести примеры
социальной ответственности менеджмента современных организаций.

Заключение:

В последние десятилетия ведущие
компании мира сознательно стремятся быть все более социально ответственными, выделяя
из собственных бюджетов все больше средств на поддержку социальной инфраструктуры,
образовательные и экологические программы, поддержку здравоохранения, спорта, науки
и культуры. Хотя, конечно, прежде всего ответственность предприятий перед обществом
и государством – своевременная выплата налогов, зарплат и иных выплат сотрудникам,
обеспечение техники безопасности труда, но компании хотят выйти за эти рамки. Это
не подмена функций государства, а желание внести посильный вклад в рост качества
жизни своих сотрудников и общества в целом, и в том числе инвестиции в собственную
репутацию.

В современном понятии социальная
ответственность менеджмента организаций – это обязательства, добровольно принимаемые
на себя бизнес-структурами, с целью защиты интересов общества и улучшения качества
жизни людей. Компании пытаются создать себе имидж, репутацию социально
ответственных компаний, они стараются оправдать общественные ожидания в
отношении своей продукции или услуг и одновременно формируют высокие
общественные стандарты, повышают качество и уровень жизни в стране.

Сегодня российский бизнес
активно участвует в развитии социальной ответственности бизнеса. Сегодня
прогрессивные компании включают цели по волонтерству в индивидуальные планы
развития руководителей, не ограничиваясь простым трансфером денег, а активно вовлекаясь
в социальный проект.

Итак, главным современным
признаком ведения успешного бизнеса является социальная деятельность компании.
Оказание помощи обществу в решении разнообразных проблем, свидетельствует о
человеческих качествах и ответственности организации.

Фрагмент текста работы:

Понятие, виды и тенденции социальной ответственности бизнеса Сегодня существует немало подходов к концепции социальной
ответственности [2] (см. Приложение 1).

Итак, экономическая категория социальной ответственности
бизнеса имеет много трактовок. В данном исследовании даем собственное определение
категории «социальная ответственность»: это система социально-экономических и экологических
мероприятий, ценностей и этических норм в организации постоянного взаимодействия
с заинтересованными сторонами, направленное на долгосрочное улучшение имиджа и деловой
репутации компании за счет гармонизации интересов между ними для обеспечения ожидаемого
уровня экономической безопасности предприятия.

В настоящее время рассматривается
наиболее распространенный и общепринятый подход к иерархии социальной ответственности.
Пирамидальная структура Кэрролла, согласно которой социальная ответственность бизнеса
может осуществляться на четырех уровнях [7] (см. Приложение 2).

Основным фактором, по которому
идет разделение социальной ответственности на виды является ее направленность на
третьих внешних или внутренних лиц. Соответственно, двумя основными видами социальной
ответственности бизнеса есть внешняя и внутренняя ответственность. Оба ее виды регулируются
соответствующей документацией и отображаются в нефинансовой отчетности. Каждый вид
имеет свои особенности [3].

Внутренняя социальная ответственность
ориентируется на трудовой коллектив, на который направляются социальные инвестиции.
Ее основу составляет устойчивое мнение о том, что компания должна заботится о своих
сотрудниках, направляя свою социальную политику на свой персонал.

Основные составляющие внутренней
социальной ответственности:

1. Организация безопасных условий
занятости персонала;

2. Стабильная выплата заработной
платы;

3. Дополнительное социальное и
медицинское страхование работников;

4. Подготовка, переподготовка
персонала, повышение квалификации [6].

Виды и формы внутренней социальной
ответственности проявляются в следующих направлениях:

1) меры социальной защиты работников
учреждения;

2) организация развития человеческого
капитала;

3) выявление и учет интересов
сотрудников организации при принятии важных управленческих решений;

4) осуществление реструктуризации
социальной ответственности [1].

Внешняя социальная ответственность
– социальная деятельность компании, ориентированная на внешнюю среду. Основные виды
и формы внешней социальной ответственности представлены:

— ответственностью перед потребителями
товаров и услуг;

— спонсорством и благотворительностью;

— содействием охране окружающей
среды;

— взаимодействием с местным сообществом
и органами власти;

— готовностью помогать в кризисных
ситуациях [5].