Реферат на тему Служебный контракт и государственные гарантии

Содержание:

Оглавление Введение. 3
Глава 1 Понятие и условия служебного
контракта на государственной гражданской службе. 4
1.1 Понятие и стороны служебного
контракта на государственной гражданской службе. 4
1.2 Содержание служебного контракта
на государственной гражданской службе. 7
Глава 2 Заключение, изменение и
прекращение служебных контрактов на государственной службе  13
2.1 Заключение служебного контракта
на государственной гражданской службе. 13
2.2 Виды служебных контрактов на
государственной гражданской службе. Их срок и порядок прекращения  15
2.3 Изменение служебного контракта
на государственной гражданской службе. 17
Глава 3. Гарантии государственных
служащих. 21
3.1. Понятие гарантий деятельности
государственных гражданских служащих. 21
3.2. Виды гарантий деятельности
государственных гражданских служащих и проблемы их реализации   23
Заключение. 25
Список использованной литературы.. 26

Введение:

Введение

Конституция Российской
Федерации (часть 3, статья 55) предусматривает, что права и свободы человека и
гражданина могут быть ограничены только федеральным законом и даже тогда только
в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя,
нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц. обеспечение
национальной обороны и государственной безопасности. Кажется, есть достаточные
основания полагать, что гарантии для государственных должностных лиц должны
устанавливаться только в соответствии с положениями как федеральных, так и
нормативных субъектов Российской Федерации. Надо признать, что только в
отношении основных государственных гарантий государственных чиновников
законодатель явно следует этой линии именно в плане законодательной и
федеральной консолидации.

Дополнительные
государственные гарантии для государственных служащих могут быть установлены
законодательным органом через федеральный закон «О государственной гражданской
службе Российской Федерации», а также через иные правовые акты Российской
Федерации, законы или иные правовые акты субъекта Российской Федерации. Такой
процесс создания дополнительных социальных гарантий для государственных
служащих не может считаться приемлемым, учитывая негативную практику,
сложившуюся в прошлом, когда гарантии часто предоставляются посредством
действий, помеченных как «для служебного пользования».

Объектом работы являются
правоотношения, возникающие в области заключения, действия и расторжения
служебного контракта.

Предметом работы являются
нормы действующего административного законодательства, а также исследования в
области института служебного контракта.

Целью работы является: комплексный
теоретический анализ юридического значения и функциональной роли служебного
контракта и государственных гарантий в правовом регулировании
государственно-служебных отношений.

Задачи работы:

1. Определить понятия служебного контракта
и государственные гарантии как правовые основы государственно-служебных
отношений.

 2.
Проанализировать виды служебного контракта и государственных гарантий, и
основания для заключения;

3. Изучить права и обязанности сторон
служебного контракта;

4. Обобщить условия изменения и
прекращения служебного контракта.

Заключение:

Заключение

Обобщая результаты этого
исследования, можно сделать следующие выводы:

Государственная служба
Российской Федерации является важнейшим инструментом трансформации системы
государственного управления, экономики, социальной сферы. Сложность и неоднозначность
происходящих изменений предполагают сложную многомерную природу.

При выполнении своих
функций государственные служащие осуществляют и гарантируют единство закона,
власти государства и интересов общества и его граждан.

Говоря о том, что система
гарантий полностью выполняет функцию удержания и привлечения квалифицированного
персонала, вы можете быть уверены, что эти гарантии являются реальным
инструментом, стимулирующим лучшие результаты, в отличие от гарантий в качестве
безопасного убежища. В то же время не следует недооценивать аспекты
стабильности и безопасности, которые являются важным элементом системы
гарантий. Отделение гарантийной функции от обеспечения стабильности или
стимулирования инноваций особенно важно в случае социально-экономических
изменений.

Важнейшим нормативным
законом для государственной гражданской службы является Федеральный закон от 27
июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации». В то же время могут быть приняты и другие федеральные законы о
государственной публичной службе, в том числе те, которые регулируют специфику
деятельности отдельных лиц. На государственных служащих распространяется
определенная степень трудового законодательства.

Поэтому сотрудники
органов власти несут особую ответственность за строгое и компетентное
применение закона.

Таким образом, договор на
оказание услуг заключается на основании акта государственного органа о
назначении на государственную службу; договор на обслуживание должен быть в
письменной форме; Закон предусматривает два вида официальных контактов: срочные
и неограниченные. Договоры на оказание услуг на определенный срок заключаются
на определенный срок; как правило, не менее 1 года и не более 5 лет; В связи с
изменением официальной профессиональной деятельности в государственном органе
представитель работодателя имеет право в одностороннем порядке изменять
существенные условия официального контракта для государственного служащего при
продолжении его профессиональной карьеры без изменения его должностных
обязанностей.

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Понятие и условия служебного
контракта на государственной гражданской службе

1.1 Понятие и стороны служебного
контракта на государственной гражданской службе

Служебный контракт
определяется как соглашение с работодателем. Он может быть главой
государственного органа, лицом, занимающим государственную должность, или
представителем руководителя или лица, осуществляющего полномочия работодателя
от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации. Контракт на
обслуживание заключается, когда гражданин РФ впервые поступает на государственную
службу или когда государственный служащий переходит с одной должности
государственной службы на другую.

Стороной контракта на
обслуживание является представитель работодателя и с другой стороны, государственный
служащий, который заменяет соответствующую должность на государственной службе.

Контракт регулируется
Законом о труде Российской Федерации. Представитель работодателя обязан
предоставить гражданам, поступившим на государственную службу, возможность
занять определенную должность на государственной службе; предоставить им
государственную услугу; своевременно и в полном объеме выплатить деньги и дать
им государственные социальные гарантии. После заключения договора на оказание
услуг гражданин, поступающий на государственную службу, обязан выполнять
служебные функции в соответствии с официальными нормативными актами и
официальными нормативными актами государственного органа [15].

Договор на обслуживание
должен содержать информацию о государственном служащем, представителе
работодателя в качестве другой стороны договора, наименовании государственного
органа (структурного подразделения), для которого дежурный чиновник.

Должностное лицо как
участник договора на оказание услуг должно также указать фамилию, имя и
отчество, дату рождения в соответствии с паспортом или другим документом,
подтверждающим его личность, фамилию, имя и отчество лица, действующего в
качестве представителя работодателя. Информация о государственном агентстве
включает его полное название и местонахождение.

Официальные контракты
государственных чиновников различаются по следующим причинам:

По категориям работы (для
менеджеров, консультантов, специалистов и вспомогательных специалистов);

Со временем (срочные и
бессрочные контракты);

Установить порядок оплаты
труда на должность.