Реферат на тему Системы управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общая структура управления охраной труда 5
2. Системный подход и анализ при организации охраны труда на производстве 6
3. Общая структура и задачи системы управления охраной труда на предприятии 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13

Введение:

Актуальность темы. Государственная политика по вопросам охраны труда в Российской Федерации регулируется законодательными и нормативно-правовыми актами, в частности Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019). Настоящий Закон определяет основные положения по реализации конституционного права граждан об охране их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует при участии соответствующих государственных органов отношения между собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Российской Федерации.
В Трудовом Кодексе РФ, задекларированные основные принципы государственной политики в области охраны труда, использования экономических методов управления охраной труда, проведения политики льготного налогообложения, комплексное решение задач охраны труда на основе национальных программ по этим вопросам, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды и тому подобное.
Переход общества к широкому использованию рыночных отношений, возникновения различных форм собственности требуют разработки новых подходов к построению современной модели управления охраной и безопасностью труда на национальном, региональном и производственном уровнях.
В обществе с социально ориентированной экономикой охрана труда должно быть одной из важнейших задач социально-экономической политики, как государства, так и каждого предприятия и организации.
Охрана труда — проблема сложная и многогранная. В современной науке особо подчеркивается многоаспектность феномена охраны труда, который воспринимается, в то время как социальное и экономическое явление, которое важно для обеспечения гармоничного развития каждого работника, процветания общества и государства. Однако нынешний уровень научно-технического прогресса и социально-экономические ориентиры развития современного общества не способны создать благоприятные условия для обеспечения благополучия человека, сохранения его здоровья. Особенно остро эта проблема стоит на промышленных предприятиях, где сохраняется, преимущественно устарела материально-техническая база производства при неудовлетворительных объемах финансирование мероприятий по охране труда. Все это приводит к высокому уровню травматизма и, как следствие, к увеличению расходов предприятия и государства на выплаты и компенсации пострадавшим. Поэтому крайне необходимо совершенствование системы охраны труда как важного фактора повышения эффективности производства на основе детального исследования экономических и социальных ее аспектов.
Объектом работы является структура и анализ охраны труда на современных предприятиях Российской Федерации, а предметом — системы управления охраной труда на предприятии.
Цель данной работы – охарактеризовать систему управления охраной труда на предприятии.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
 Изучить общую структуру управления охраной труда;
 Рассмотреть системный подход и анализ при организации охраны труда на производстве;
 Проанализировать общую структуру и задачи системы управления охраной труда на предприятии.

Заключение:

Итак, вопросы охраны труда сложные и достаточно ответственные. Ведь за ним жизнь и здоровье людей, которые своим трудом создают для государства и нации материальные блага. Как показывает мировой опыт, безопасность труда является основной гарантией стабильности, качества и эффективности любого производства. К тому же отсутствие несчастных случаев сказывается на профессиональной активности работающих на моральный климат в коллективе, а, следовательно, и на эффективности и производительности труда, сокращает расходы на льготы и компенсации за работу во вредных и опасных для здоровья условиях.
Основными причинами низкого уровня организации охраны труда в Российской Федерации:
1) низкий уровень квалификации, производственной культуры и технологической дисциплины; изношенность средств производства;
2) отсутствие эффективного отраслевого и регионального управления охраной труда;
3) отсутствие достаточных инвестиций в производство и охране труда;
4) ненадлежащее финансирование работодателями мероприятий по охране труда;
5) отсутствие подготовки специалистов по охране труда, низкий уровень повышения квалификации и переподготовки кадров по вопросам охраны труда;
6) хроническое недофинансирование государственных, отраслевых, региональных программ улучшения безопасности, гигиены труда и производственной среды;
7) отсутствие на предприятии четкой организации охраны труда;
8) отсутствие разработанной государственной политики в области охраны труда и стимулирующей системы по безопасности труда;
9) недостаточное обеспечение нормативно-правовыми актами по охране труда;
10) неадекватное мышление и отношение к вопросам безопасности участников трудового и производственно-технологических процессов по вертикали управления и исполнения.
Таким образом, в сегодняшних условиях система управления охраной труда должна базироваться не только на мероприятиях со стороны государства, но и заинтересованность субъектов трудовых правоотношений в сохранении надлежащего физического состояния работника, неразрывно связано с экономическим и социальным благополучием работодателя

Фрагмент текста работы:

1. Общая структура управления охраной труда
Под Системой Управления Охраной Труда (СУОТ) понимается часть системы управления организации, служащая для реализации политики в области охраны труда организации и управления рисками. СУОТ представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов (технологии, планирование, ответственность, процедуры, процессы и ресурсы), направленных на реализацию политики и целей в области охраны труда. Другими словами.
СУОТ – это регламентированная законодательством совокупность методов и средств управления, направленных на организацию обеспечения безопасности, сохранения жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
СУОТ включает в себя выявление производственных опасностей, оценку рисков гибели и травмирования работников, разработку и реализацию эффективных мер по их снижению и устранению, а также осуществляет постоянный мониторинг и измерение результативности в области охраны труда.
Управление охраной труда (УОТ) условно имеет три основных центра, которые и осуществляют комплексное управление охраной труда, это:
1) государство (Правительство РФ; отраслевые Министерства, государственные надзорные органы; органы исполнительной власти и самоуправления);
2) работодатели (собственники предприятий или уполномоченные ими лица, руководители структурных подразделов и службы охраны труда предприятий);
3) работники (трудовые коллектив предприятий; профсоюза; уполномоченные трудовых коллективов; комиссии по охране труда предприятий).
Комплексное управление охраной труда как со стороны государства, так и со стороны работодателей и работников в наиболее оптимальной форме отображено в Фонде Социального Страхования Российской Федерации. Именно по этой причине ФСС РФ является одной из наиболее эффективных составляющих УОТ. Во всех трех вышеупомянутых центрах (государство, работодатели и работники) управления охраной труда может осуществляться на нескольких уровнях, а именно:
1) общегосударственном (национальном) уровне;
2) региональном уровне;
3) отраслевом уровне;
4) производственном уровне (уровень предприятия).