Реферат на тему Сфера действия трудового права.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Понятие сферы действия норм трудового права 4

2. Сфера действия норм трудового права во времени 8

Заключение 14

Список литературы 15

Введение:

Введение

Соответственно Общей теории права, его деление на институты и отрасли совершается с учетом предмета, способа и принципов правового регулирования. Трудовое право, являясь одной из самых важных отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений между работодателями и работниками. Нормы трудового права регулируют труд в социальной организации труда. Социальная организация труда — это сложившиеся отношения между людьми во время совместной деятельности, также и их отношения на базе собственности на средства производства и продукт труда.

Из общей теории права известно, что деление права на институты и отрасли, иными словами группировка однородных норм, совершается с учетом предмета и метода правового регулирования. Переход к рыночным отношениям и разнообразие форм собственности не могли не сказаться на хозяйствующих субъектах.

Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, которые заключили трудовой договор с работодателем; они обязательны к использованию на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических либо физических лиц) вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Предмет какой угодно отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и определенными другими особенностями, изучаемыми в общей теории права. Каждая отрасль права имеет свой предмет, что во многом предопределяет специфику способа правового регулирования, отраслевые принципы права, функции тенденции и отрасли развития ее норм.

Заключение:

Трудовое законодательство распространяется на всех работников, которые заключили трудовой договор с работодателем, и на всех работодателей (юридических либо физических лиц) вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности, а его нормы обязательны для применения на всей территории Российской Федерации.

Законодательство субъектов Российской Федерации действует на территории определенного субъекта Российской Федерации, акты органов местного самоуправления-на территории определенного муниципального образования, а локальные нормативные акты организации — на территории этой организации.

В случаях, когда в суде установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям используются положения трудового законодательства.

Трудовое законодательство характеризуется принципом единства и дифференциации, соответственно которому, в свою очередь, отдельным категориям работников предоставляются некоторые условия общего либо льготного характера, что благоприятствует защите прав граждан. Также среди тенденций реформирования трудовых отношений отмечается сближение регулирования трудовых отношений с гражданско-правовым регулированием договоров в области найма рабочей силы.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые связаны с реализацией гражданами собственных способностей к труду. Эти отношения возникают, когда гражданин (работник) включается в коллектив организации для выполнения некоторой трудовой функции, подчиняясь установленному трудовому распорядку, указаниям собственника.

 

Фрагмент текста работы:

1. Понятие сферы действия норм трудового права

Под сферой применения понимается сфера применения трудового права. В связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации можно говорить о широком спектре норм трудового права. Часть 1 ст. 11 ТК РФ гласит, что нормы трудового права распространяются на всех работников, которые заключили трудовой договор с работодателем. Подобной договор может быть заключен любым лицом, имеющим юридическое лицо, с организацией либо физическим лицом, предоставляющим работу.

Организационно-правовая форма и форма собственности организации не имеют юридического значения для распространения норм трудового договора на работников, которые вступили в трудовые отношения с организацией. Непременным условием применения трудового законодательства в ст. 11 ТК РФ названо заключение трудового договора. Из этого следует, что, наличие письменного трудового договора говорит о том, что лицо, заключившее подобный договор, является субъектом трудового права .

В науке трудового права до сих пор нет единого мнения о сфере применения трудового права.

Сферой действия трудового права называют очертания предела распространения трудового законодательства, его действия