Реферат на тему Сделать реферат по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность»
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1.
ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ, ЕЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ.. 4
2
АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В ПАО «РОСНЕФТЬ» 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 16
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 17
Введение:
В
современных меняющихся условиях неопределенности рыночной экономики важное
значение представляет изучение влияния корпоративной социальной ответственности
на устойчивое развитие российских компаний. Формирование данного направления
исследований в Российской Федерации только начинается, между тем зарубежный
опыт показывает положительные результаты, имеющие мультипликативный эффект.
В
современных реалиях корпоративная социальная ответственность является для
российских компаний одним из основных инструментов повышения инвестиционной
привлекательности, конкурентоспособности, а также инструментом предотвращения
некоммерческих рисков, помогает добиться устойчивого развития по трем основным
направлениям — экологическому, экономическому и социальному.
Целью
исследования является изучение КСО на примере предприятия.
Задачи:
— изучить понятие
социальной политики, ее направления и этапы разработки;
— проанализировать
кадровую политику и социальную ответственность исследуемого предприятия.
Объектом
исследования является ПАО «Роснефть».
Предметом
исследования является кадровая политика и корпоративная социальная
ответственность предприятий.
Заключение:
Итак, в настоящее время необходимость формирования социальной политики организации признается и государством, и бизнес-сообществом в качестве одного из основных направлений стратегического развития компаний. После обобщения данных анализа научно-теоретической базы и практического опыта современных организаций, были сформулированы цели и систематизированы задачи социальной политики организации, основными из которых являются повышение качества жизни работников, производительности труда и эффективности работы организации в целом, позиционирование организации на рынке как социально-ориентированной, заботящейся о своих сотрудниках. Цели и задачи социальной политики, обозначенные автором, могут быть использованы в практике функционирования современных организаций при формировании системы социальной защиты работников и разработке механизмов повышения эффективности работы организации посредством социальных программ.
Стратегия ПАО «НК «Роснефть» в области кадровой и социальной политики ориентирована на обеспечение всех процессов и подразделений Компании достаточным количеством квалифицированного и мотивированного персонала. 
На протяжении многих лет в Компании реализуется комплекс программ и мероприятий в области охраны здоровья персонала, направленных на обеспечение работников своевременным и качественным медицинским обслуживанием, организацию оздоровления и санаторно-курортного лечения, профилактику заболеваний и пропаганду здорового образа жизни. 
Также предприятие активно занимается благотворительностью и поддержкой культурного наследия РФ.
Фрагмент текста работы:
1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ, ЕЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ЭТАПЫ
РАЗРАБОТКИ
На
рубеже XIX-XX вв. при внедрении научной организации труда в литературе больше
внимания стали уделять развитию социальной среды, существенно влияющей на
эффективность работы сотрудников. Ф. Тейлор говорил о том, что мотивация
персонала не ограничивается увеличением заработной платы, необходимо дополнять
её организацией питания для рабочих, школ и детских садов для их детей,
созданием безопасных условий труда и т.д.
Г.
Форд, создавая условия социальной среды на своем предприятии, одним из первых
организовал социологический отдел, который занимался исследованием безопасности
и комфортности условий труда работников, их жилищных проблем, форм проведения
отдыха и досуга. Аналитическая информация о социальных аспектах трудовых
отношений использовалась в управлении организацией.
До
конца 20-х гг. XX века на предприятиях применялся рационально-прагматический
подход к работнику, в основе которого лежали рационализм М. Вебера и концепция
«экономического человека» А. Смита. Ученые утверждали, что развитие социальной
среды не влияет на эффективность труда. В их понимании человек являлся
инструментом производства, потребности которого не принимались во внимание.[1]
Новый этап в формировании
социально-ориентированных подходов к управлению персоналом связан с трудами
Элтона Мэйо. После проведения Хоторнского эксперимента Мэйо создал концепцию
человеческих отношений, в соответствии с которой социальные факторы организации
труда являлись важной составляющей в управлении организацией. [1] Беринцева И.Н.
Формирование социальной политики организации: теоретические подходы. //
Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и
искусствоведение. Вопросы теории и практики. — Тамбов: Грамота, 2015. — № 8
(58). — Ч. I. — C. 31-34.
