Реферат на тему Рынок труда. Номинальная и реальная заработная плата.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ «РЫНОК
ТРУДА». 4

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА:
ПОНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ, ВИДЫ.. 8

Заключение. 13

Список ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
литературы.. 14

Введение:

Рынок труда – это одна из
важнейших составных частей рыночной экономики. Формирование
и функционирование рынка труда каждой страны специфично. Общее направление
развития рынка труда схоже с развитием товарного рынка. Но специфика
функционирования рынка труда страны обусловлена особенностями ее национального
менталитета и исторического развития. На каждом этапе формирования специфика
его функционирования изменяется, исходя из приоритетов национальной экономики,
от ее особенностей развития и от степени вовлеченности страны в мировое
хозяйство.

В соответствии со ст. 37 Конституции
РФ каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд
запрещен.

Регулируя уровень заработной платы, государство меняет
уровень в жизни населения в целом, стимулируя или, наоборот, снижая спрос на
товары и услуги.

Главная задача государства в этом
аспекте – обеспечить гражданину такой уровень заработной платы, чтобы он мог бы
позволить себе приобрести минимально необходимый набор товаров и услуг
(прожиточный минимум).

Цель
работы – рассмотреть понятие «рынок труда» и «заработная плата», а также два
главных вида заработной платы – номинальную и реальную.

Задачи работы, поставленные
для достижения цели, следующие:

1. Определить сущность и
содержание понятия «рынок труда».

2. Описать понятие, особенности,
виды заработной платы.

Заключение:

Рынок труда является системой
общественных отношений, социальных (включая юридические) норм и институтов,
которые обеспечивают воспроизводство, обмен и использование труда. Широкое
определение рынка труда рассматривает данную категорию в качестве рыночной
формы организации сферы труда и занятости населения.

Главные элементы механизма
формирования и функционирования рынка труда представлены: спросом и
предложением на рынке труда, конкуренцией среди работодателей и работников,
заработной платой. Под заработной платой предлагается понимать вознаграждение,
которое выплачивается работнику на систематической основе за работу, в
соответствии с трудовым договором, учитывая сложность, количество и качество
выполняемой работы по заранее установленным выплатам и расценкам и не может
быть ниже минимальной заработной платы, установленной в государстве.

Легальное определение заработной
платы, приведенное в ст. 129 ТК РФ. Размер его устанавливается по квалификации
сотрудника, количеству и качественным параметрам произведенной работы.

В структуру заработной платы сегодня включены: основная
заработная плата; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты, различные
надбавки и доплаты, премии и вознаграждения по итогам работы за год.

Общеэкономическая теория
разделяет зарплату на два главных вида:

1. Номинальная зарплата
представляет ту сумму, которую фактически получает работник в качестве платы за
свои труды. Номинальная заработная плата представлена: начисленной и
выплаченной зарплатой.

2. Реальная зарплата – это то
количество товаров, которое можно купить за полученную оплату.

Исходя из всего вышесказанного, цели данной работы можно
считать достигнутыми, а задачи выполненными.

Фрагмент текста работы:

1. СУЩНОСТЬ И
СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ «РЫНОК ТРУДА» В экономической теории рынок в
целом представлен совокупностью спроса и предложения, разграниченной по
экономическим районам, времени и видам товаров. По экономическому назначению
объектов рыночных отношений рынки бывают следующих видов: потребительских
товаров и услуг, средств производства, фондов (капитала), ценных бумаг,
научно-технических разработок и информации, а также рынок труда, выполняющий
самые сложные функции производственных отношений [2, с.20].

Понятие рынка труда должно рассматриваться
с позиции методологии общей теории рынков. С точки зрения этого подхода, рынок
труда представляет собой «систему общественных отношений, которые связаны с
наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей». Также это механизм,
который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и
наемными работниками». Данное определение затрагивает каждый из аспектов рынка,
поэтому отражает его многогранность.

Сегодня ведутся дискуссии по
поводу соотношений понятий «рынок труда» и «рынок рабочей силы». Так, в
марксистской экономической литературе использовалось понятие «рынок рабочей
силы», т.к. на нем покупается и продается рабочая сила. Современная
экономическая теория основывается на том, что труд – это товар, а на рынке
труда продается и покупается именно труд. Сторонники еще одной точки зрения определяют,
что рынок труда – ресурсный рынок (юридически свободный работник – продавец
ресурса труда).

С учетом того, что в
англоязычной экономической литературе применяются понятия «Labour market»,
«Labour» (рынок труда, труд), считаем, что использование понятия «рынок труда» будет
более целесообразным [2, с.20].